煤炭行業(yè)人才引進(jìn)策略

煤炭行業(yè)人才引進(jìn)策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的煤炭企業(yè)，乙方具備豐富的煤炭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及技能，為了充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢(shì)，共同推動(dòng)煤炭行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將按照約定日期自動(dòng)續(xù)約。第二條乙方的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方煤炭行業(yè)人才引進(jìn)策略的負(fù)責(zé)職位，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)人才需求的調(diào)研與分析；（2）制定煤炭行業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃及實(shí)施方案；（3）組織實(shí)施人才引進(jìn)活動(dòng)，包括招聘、面試、錄用等工作；（4）跟蹤評(píng)估人才引進(jìn)效果，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)策略。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付薪酬及福利。3.2甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的工作成果轉(zhuǎn)讓給第三方。3.4甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息。4.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人能力和素質(zhì)。4.4乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益。第五條薪酬與福利5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及獎(jiǎng)金，不得拖欠。5.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.4甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，保障乙方享有相應(yīng)的福利。第六條合同的解除與終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前__________日通知對(duì)方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方如違反國(guó)家法律法規(guī)、惡意拖欠乙方工資及福利等，乙方有權(quán)立即解除本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司簡(jiǎn)介3.煤炭行業(yè)人才引進(jìn)策略方案4.薪酬體系說明5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方薪酬及福利，視為違約。2.甲方未提供乙方必要的工作條件，視為違約。3.甲方未尊重乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓乙方工作成果給第三方，視為違約。4.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息，視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資及福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等義務(wù)的法人或其他組織。2.求職者：指具有就業(yè)意愿、提供個(gè)人勞動(dòng)力、接受用人單位管理的自然人。3.崗位職責(zé)：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)及職責(zé)。4.薪酬：指乙方按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方在合同中約定的對(duì)甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付薪酬及福利：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。2.甲方未提供必要工作條件：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。3.甲方未尊重乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償。4.乙方未履行崗位職責(zé)：甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為