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職位調(diào)整與薪資變動管理合同編號:__________合同各方當事人:第一條職位調(diào)整1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、表現(xiàn),可以決定對乙方進行職位調(diào)整。1.2乙方同意在甲方的安排下,接受新的職位,并盡力履行相關(guān)職責。1.3職位調(diào)整后,甲方應(yīng)向乙方明確新的崗位職責、工作要求和績效評估標準。第二條薪資變動2.1甲方根據(jù)乙方的職位調(diào)整,重新評估乙方的薪資水平,并決定是否調(diào)整乙方薪資。2.2若甲方?jīng)Q定調(diào)整乙方薪資,應(yīng)在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,制定新的薪資方案。2.3乙方同意在甲方的決定下,接受薪資調(diào)整,并按照新的薪資標準領(lǐng)取報酬。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日至____年____月____日。3.2若雙方在合同到期前達成續(xù)約意向,應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議,并明確續(xù)約后的合同期限。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為本合同約定的乙方年薪的____%。4.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的一切損失,包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2訴訟費用由敗訴方承擔,雙方另有約定的除外。第六條其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:____年____月____日(此頁無)一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.職位調(diào)整通知3.薪資調(diào)整通知4.職位描述與績效評估標準5.薪資結(jié)構(gòu)說明6.續(xù)約協(xié)議7.訴訟文件二、違約行為及認定:1.甲方未按約定時間支付薪資:甲方未按照合同約定的期限支付乙方薪資。2.甲方未按約定進行職位調(diào)整:甲方未按照合同約定的條件對乙方進行職位調(diào)整。3.乙方未按約定履行職務(wù):乙方未按照合同約定的職責和要求履行其職務(wù)。4.乙方提前離職:乙方未履行合同約定的通知義務(wù)而提前離職。5.雙方未能達成續(xù)約意向:雙方未能在合同到期前就續(xù)約達成一致。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指合同約定的企業(yè)。2.乙方:指合同約定的甲方員工。3.職位調(diào)整:指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、表現(xiàn),對乙方職位的變動。4.薪資變動:指甲方根據(jù)乙方的職位調(diào)整,重新評估乙方的薪資水平,并決定是否調(diào)整乙方薪資。5.違約金:指違約方應(yīng)支付給對方的一定金額,作為違約的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.職位調(diào)整引發(fā)的工作不適:雙方應(yīng)共同溝通,甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)支持,乙方應(yīng)積極適應(yīng)新職位的工作要求。2.新薪資標準與期望不符:雙方應(yīng)進行充分的溝通,可重新協(xié)商薪資結(jié)構(gòu),以達成一致。3.乙方因個人原因無法履行職務(wù):雙方應(yīng)協(xié)商解決,可考慮調(diào)崗或提前解除合同。4.合同爭議:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對乙方進行職位調(diào)整。2.甲方根據(jù)乙方的職位調(diào)整,決定調(diào)整乙方薪資。3.雙方就乙方職位調(diào)整與薪資變動達成一致,簽訂本合同。4.雙方在合同有效期內(nèi),按照約定
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