生物研究單休勞動(dòng)合同

生物研究單休勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為生物研究單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事生物研究工作，具體工作崗位、工作職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行單休制度，具體作息時(shí)間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有年終獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條培訓(xùn)和晉升7.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。7.2甲方為乙方提供晉升通道，鼓勵(lì)乙方積極向上，乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展方向申請(qǐng)晉升。第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間所涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條解除和終止合同9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。9.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除或終止合同。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在合同期內(nèi)違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.生物研究：以生物學(xué)理論為基礎(chǔ)，進(jìn)行科學(xué)實(shí)驗(yàn)和應(yīng)用研究的領(lǐng)域。4.單休制度：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，享有法定節(jié)假日休息權(quán)利的作息制度。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作或完成臨時(shí)任務(wù)的時(shí)間。6.年終獎(jiǎng)：用人單位按照一定比例發(fā)放給員工的年度獎(jiǎng)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，提前通知乙方解除合同。2.問題：乙方在工作中受傷，如何保障其權(quán)益？解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保障，承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況給予賠償。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為生物研究單位，需要招聘專業(yè)人才進(jìn)行研究工作。2.乙方具備相關(guān)生物研究背景和專業(yè)技能，愿意加入甲方工作。3.甲乙雙方就工作內(nèi)容、合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致。4.甲乙雙方簽訂勞