員工福利與員工激勵

員工福利與員工激勵合同編號：__________注冊地址：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方是被甲方雇傭的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的福利與激勵事項達成如下協(xié)議：一、福利事項1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。1.3甲方為乙方提供帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.4甲方為乙方提供病假，病假期間，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。1.5甲方為乙方提供加班工資，加班工資的計算和支付按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.6甲方為乙方提供生日福利、節(jié)日福利等，具體福利內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況制定。1.7甲方為乙方提供職業(yè)培訓和學習機會，以促進乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。二、激勵事項2.1甲方設立績效獎金制度，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方相應的獎金。2.2甲方設立優(yōu)秀員工獎勵制度，對表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。2.3甲方設立晉升制度，對有能力的員工提供晉升機會。2.4甲方設立員工持股計劃，讓員工分享公司的經(jīng)營成果。三、其他事項3.1雙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)，履行合同義務，共同維護雙方的合法權益。3.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.社會保險繳費證明3.住房公積金繳費證明4.帶薪年假政策文件5.病假工資支付政策文件6.加班工資計算政策文件7.生日福利和節(jié)日福利政策文件8.職業(yè)培訓和學習機會的相關資料9.績效獎金制度文件10.優(yōu)秀員工獎勵制度文件11.晉升制度文件12.員工持股計劃文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費和住房公積金的，視為違約。2.甲方未按照約定提供帶薪年假、病假工資、加班工資的，視為違約。3.甲方未按照約定提供生日福利、節(jié)日福利、職業(yè)培訓和學習機會的，視為違約。4.甲方未按照約定設立績效獎金制度、優(yōu)秀員工獎勵制度、晉升制度、員工持股計劃的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的雇主，依法成立的法人單位。2.乙方：指合同中指明的員工。3.社會保險費：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。4.住房公積金：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方為乙方繳納的住房公積金。5.帶薪年假：指乙方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定享有的帶薪休假。6.病假：指乙方因病需要休息的期間。7.加班工資：指乙方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，在法定工作時間之外工作的工資。8.生日福利：指甲方為乙方提供的生日禮物或其他福利。9.節(jié)日福利：指甲方為乙方提供的節(jié)日禮物或其他福利。10.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方的工作績效給予的獎金。11.優(yōu)秀員工獎勵：指甲方對表現(xiàn)突出的員工給予的表彰和獎勵。12.晉升：指甲方為乙方提供的職位晉升機會。13.員工持股計劃：指甲方為乙方提供的持有公司股份的機會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定繳納社會保險費和住房公積金：乙方可以要求甲方補繳，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未按約定提供福利：乙方可以要求甲方履行合同，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按約定設立激勵制度：乙方可以要求甲方設立，協(xié)商不成可以向勞