短期工工作指導(dǎo)

短期工工作指導(dǎo)合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定地點從事短期工工作，具體工作崗位及工作內(nèi)容如下：（1）工作崗位：__________（2）工作內(nèi)容：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方在工作期間，應(yīng)保證出勤時間和工作質(zhì)量。三、勞動報酬（1）工資：__________元/小時；（2）獎金：__________元（根據(jù)工作表現(xiàn)）；3.2乙方工資和獎金的支付，每月結(jié)算一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資和獎金支付給乙方。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并遵守甲方的保密規(guī)定。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。五、合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________個月。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密規(guī)定7.工作崗位職責(zé)說明8.工作時間安排表9.工資和獎金支付明細(xì)表10.合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除或終止合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資和獎金，或未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資和獎金，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.短期工：指在用人單位工作期限較短的勞動者。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明違約后果，如無法協(xié)商，按照合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方工作質(zhì)量未達(dá)到要求：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，如無法改進(jìn)，按照合同約定解除或終止合同。3.乙方泄露甲方敏感信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如無法解決，按照合同約定追究違約責(zé)任。4.甲方未按約定時間支付工資和獎金：及時與甲方溝通，說明支付義務(wù)，如無法協(xié)商，尋求法律途徑解決。5.甲方未提供約定工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益：及時與甲方溝通，說明合同約定，如無法協(xié)商，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位短期招聘勞動力，如臨時項目、busyseason等。2.勞動者希望