員工請(qǐng)假責(zé)任承諾

員工請(qǐng)假責(zé)任承諾合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方請(qǐng)假期間的相關(guān)責(zé)任事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、請(qǐng)假類型及期限1.1乙方因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。1.2乙方因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由。事假期間，甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。1.3乙方如有生育假、陪產(chǎn)假等特殊情況，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、請(qǐng)假流程2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、期限及事由。2.2甲方審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，并根據(jù)乙方請(qǐng)假類型及期限決定是否同意乙方請(qǐng)假。2.3甲方審批同意乙方請(qǐng)假后，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并按雙方約定執(zhí)行工資待遇。三、請(qǐng)假期間責(zé)任承擔(dān)3.1乙方在請(qǐng)假期間，應(yīng)確保與甲方的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)有效，遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。3.2乙方在請(qǐng)假期間，如有工作交接的需要，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。3.3乙方在請(qǐng)假期間，如有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定需要解除勞動(dòng)合同的情況，乙方應(yīng)提前通知甲方，并按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任4.1如乙方未按約定提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，甲方有權(quán)按乙方曠工處理，并根據(jù)甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。4.2如乙方在請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方病假證明2.乙方事假申請(qǐng)3.甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定4.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款5.工作交接確認(rèn)表6.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，視為曠工，甲方有權(quán)扣除乙方工資。2.乙方在請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的法人單位。2.乙方：指合同中指明的甲方員工。3.病假：指乙方因病需要休息，并提供醫(yī)院出具的病假證明。4.事假：指乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，并提前向甲方提出書面申請(qǐng)。5.生育假：指女職工依法享有的產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：指男職工依法享有的陪護(hù)假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在請(qǐng)假期間遇到困難，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解決方案。2.甲方在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，如遇特殊情況，可與乙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.如乙方在請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接問題，甲方應(yīng)積極配合乙方完成工作交接。4.若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供病假證明，乙方按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。2.乙方因個(gè)人原因需請(qǐng)假，提前向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方審批后按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定享受事