2024社工勞動合同

2024社工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，應(yīng)提前一個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____________________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方工作安排。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方應(yīng)按甲方要求參加加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。2.甲方為乙方提供____________________福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)保證乙方在安全健康的環(huán)境中工作。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。3.雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)相互尊重，平等協(xié)商。第八條合同解除和終止1.在勞動合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。2.雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的賠償或補(bǔ)償。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險參保證明5.住房公積金繳存證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證8.甲方稅務(wù)登記證9.甲方勞動合同范本10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。6.任何一方未按照合同約定履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方事先約定的一定期限。3.工作內(nèi)容：勞動合同中約定的勞動者需要完成的任務(wù)和工作職責(zé)。4.工作時間：勞動者按照合同約定每月需要工作的時間。5.勞動報酬：勞動者按照合同約定應(yīng)得的工資和福利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：除工資以外的其他福利，如年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，提供必要的勞動保護(hù)。如甲方不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求。如乙方仍不履行職責(zé)，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為求職者