證券行業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解樣本

證券行業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)解范圍1.本合同適用于甲方與乙方之間在__________（開(kāi)始日期）至__________（結(jié)束日期）期間產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2.本合同不包括乙方在甲方工作期間涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等侵權(quán)糾紛。二、調(diào)解原則1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，公平對(duì)待，誠(chéng)實(shí)守信。2.調(diào)解過(guò)程應(yīng)保持自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。三、調(diào)解程序1.甲乙雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起__________日內(nèi)，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。2.甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的__________日內(nèi)，組織雙方進(jìn)行調(diào)解。3.調(diào)解過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)如實(shí)陳述事實(shí)和證據(jù)，積極配合調(diào)解工作。4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)簽字或者蓋章，并加蓋甲方公章。四、調(diào)解結(jié)果1.甲乙雙方同意按照本合同約定的條款，解決勞動(dòng)糾紛。2.甲方應(yīng)在本合同簽訂后的__________日內(nèi)，按照調(diào)解協(xié)議的約定，支付乙方相關(guān)待遇。3.乙方應(yīng)遵守調(diào)解協(xié)議，不再就本次調(diào)解范圍內(nèi)的勞動(dòng)糾紛向甲方提出任何主張。五、違約責(zé)任1.如甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議支付乙方待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元。3.乙方違反調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式4.調(diào)解協(xié)議書(shū)5.支付憑證6.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議支付乙方待遇：包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.乙方違反調(diào)解協(xié)議：包括但不限于繼續(xù)就本次調(diào)解范圍內(nèi)的勞動(dòng)糾紛向甲方提出任何主張。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)糾紛：用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。4.調(diào)解協(xié)議：甲乙雙方在調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議支付乙方待遇：乙方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方違反調(diào)解協(xié)議：甲方可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議向乙方提出履行要求，如乙方仍不履行，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1