解除勞動合同的權益確認

解除勞動合同的權益確認合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現甲乙雙方經協商一致，同意解除雙方之間的勞動合同。為確保雙方在解除勞動合同后的權益得到妥善確認和保障，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協議：一、解除勞動合同1.1甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，雙方之間的勞動合同解除。1.2甲乙雙方同意，本協議簽訂后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。1.3甲乙雙方確認，本協議簽訂后，乙方不再享有甲方員工的相關權益。二、離職待遇2.1甲乙雙方確認，乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償。2.2甲乙雙方同意，經濟補償的計算方式按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3甲乙雙方確認，除經濟補償外，乙方不應獲得其他任何賠償或補償。三、保密協議3.1甲乙雙方同意，在乙方離職后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.2甲乙雙方確認，違反保密協議的一方應承擔相應的法律責任。四、知識產權4.1甲乙雙方確認，乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。4.2甲乙雙方同意，乙方不應侵犯甲方知識產權，否則應承擔相應法律責任。五、雙方陳述與保證5.1甲乙雙方陳述，本協議系雙方真實意愿，不存在欺詐、脅迫等非法情形。5.2甲乙雙方保證，本協議簽訂后，嚴格履行協議約定的各項義務。六、爭議解決6.1甲乙雙方確認，本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2甲乙雙方同意，如發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方確認，本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2甲乙雙方同意，本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原文3.保密協議原文4.知識產權聲明5.離職證明6.經濟補償計算公式說明7.法律法規(guī)相關條款二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經甲方同意，導致甲方遭受損失。2.乙方在離職后，未經甲方同意，使用甲方知識產權進行相似或相同的工作。3.乙方違反勞動合同或本協議約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.經濟補償：指甲方根據國家法律法規(guī)和雙方約定，在解除或終止勞動合同后，支付給乙方的補償。3.保密協議：指甲乙雙方在勞動合同基礎上，就乙方在任職期間及離職后應承擔的保密義務達成的書面協議。4.知識產權：指乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，以及與甲方相關的商業(yè)秘密、技術秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職過程中，不配合辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應積極與乙方溝通，說明離職手續(xù)的重要性，必要時可尋求法律途徑。2.乙方在離職后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時收集證據，采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。3.乙方在離職后，使用甲方知識產權。解決辦法：甲方應及時采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，需要明確雙方權利義務。2.甲方與乙方簽訂保密協議，確保乙方在離職后保守商業(yè)秘密。3.甲方與乙方簽訂知識產權聲明，明確乙方在任職期間及離職后的知