勞動合同簽訂流程是怎樣的

Word文檔勞動合同簽訂流程是怎樣的一、首先要仔細審查勞動者的主體資格

(1)勞動者身份的審查：

hr人員首先要對勞動者供應的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件全都，由本人供應。如有虛假，情愿擔當一切法律責任”。

(2)勞動者學歷、資格及工作經(jīng)受的審查：

用人單位應讓勞動者供應學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認供應的原始證件是真實的。同時對勞動者供應的工作經(jīng)受也應讓其進行書面確認，明確“若有虛假，情愿擔當一切法律責任”。

(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系：

一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系。假如錄用了與其他用人單位還存在勞動關系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位擔當連帶賠償責任，且這種賠償要擔當較大的責任(一般法院會判定70%的責任比例)。用人單位肯定要勞動者供應與原用人單位解除或終止勞動關系的證明，主要批閱《勞動手冊》的有關記載，還包括要求勞動者供應失業(yè)等證明。另外用人單位還要留意審查勞動者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的狀況。對此，用人單位肯定要讓勞動者作出書面承諾，并簽字確認。

(4)查驗勞動者身體健康證明：

因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了削減風險，可要求勞動者供應縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進行體檢。

二、雙方履行告知義務：

依據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及具體解答勞動者要求了解的其他狀況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的《告知書》，并妥當保存。同時，聽取勞動者相對應的告之狀況，并做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認。

三、簽署勞動合同：

勞動合同文本應當提前一天時間交給勞動者看閱。對于雙方要協(xié)商的狀況，有肯定的時間進行溝通，達到有效溝通，協(xié)商全都的目的。

在簽署勞動合同時，應當留意必需雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或托付人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最終有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最終將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，并有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位保存并準時歸檔。

勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

到此，勞動合同的簽訂手續(xù)基本告一段落。將進入辦理入職手續(xù)階段。

辦理入職手續(xù)：

入職手續(xù)一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報到手續(xù)、建立職工名冊等。同時在規(guī)定的時間內(nèi)，到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進行用工登記備案和相關的社會保險的轉(zhuǎn)移。

工會對錄用員工也應實行必要的監(jiān)督。我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用員工時，應當通知基層工會?；鶎庸绨l(fā)覺錄用員工違******法令時，有權于三日內(nèi)提出異