工作總結(jié)-人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位委員現(xiàn)將我局一年來的行風(fēng)建設(shè)情況做一簡要匯報。

一、抓組織、定措施，實現(xiàn)了三個到位。

1、認(rèn)識到位。

為了確保今年的行風(fēng)建設(shè)一開始就高起點，高標(biāo)準(zhǔn)，我們首先從統(tǒng)一思想認(rèn)識入手，先后召開了班子會、中層干部會，座談、討論行風(fēng)建設(shè)的意義以及具體方法和措施。

在座談、討論的過程中，使大家進(jìn)一步明確了我局做為縣政府的行政執(zhí)法和綜合服務(wù)部門，能否在社會上展示人事勞動部門良好的職業(yè)道德風(fēng)貌，對優(yōu)化全縣的發(fā)展環(huán)境，維護(hù)縣委、縣政府在人民群眾中的良好形象，起著舉足輕重的作用，從而使大家認(rèn)識到行風(fēng)就是形象，行風(fēng)就是環(huán)境，行風(fēng)是做好各項工作的基礎(chǔ)和前提。

在統(tǒng)一思想認(rèn)識在此基礎(chǔ)上，我們適時召開了全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)動員大會，發(fā)出了從我做起，與局共榮辱的倡議，激發(fā)了廣大干部職工搞好行風(fēng)建設(shè)的熱情和自覺性。

2、組織到位。

為切實加強(qiáng)對行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，我們在調(diào)整充實行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，又建立了局內(nèi)外兩個行風(fēng)監(jiān)督小組。

在局外聘請了5名人大代表、政協(xié)委員和紀(jì)檢監(jiān)察部門的主管人員為行風(fēng)監(jiān)督員，定期邀請他們來局進(jìn)行座談，征求他們對我局行風(fēng)建設(shè)的意見和建議；在局內(nèi)建立了由10名干部職工組成的行風(fēng)監(jiān)督小組，并明確了一名監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，及時將小組的意見和建議反饋到領(lǐng)導(dǎo)小組。

此外，為充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)威作用，在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)專門建立了一個由5人組成的督導(dǎo)檢查小組，根據(jù)各方面意見和建議，及時對有關(guān)單位實施督導(dǎo)檢查。

從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機(jī)制。

3、措施到位。

一是實行一崗雙責(zé)制度。

即科室和下屬單位負(fù)責(zé)人即是業(yè)務(wù)工作的責(zé)任人，又是行風(fēng)建設(shè)的責(zé)任人，將行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作捆在一起，同布置，同檢查，同考核。

二是建立健全各項規(guī)章制度。

今年我們在完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，專門制定了《人事勞動和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，對行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、目標(biāo)、措施都做出了硬性規(guī)定。

使行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)一步規(guī)范化。

三是落實獎懲。

年初把行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行量化，納入全局百分制目標(biāo)考核，做為年終考核評比的硬性指標(biāo)，不達(dá)標(biāo)的單位不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)，從而使行風(fēng)建設(shè)從制度上得到了保證。

二、抓素質(zhì)、樹形象，開展了四項活動。

轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，是我局行風(fēng)建設(shè)的著眼點和立足點。

為此，我們在機(jī)關(guān)內(nèi)部廣泛開展了四項活動1、開展了以爭做合格人事勞動干部為主要內(nèi)容的文明辦公活動。

在全局大力倡導(dǎo)和實施了首問責(zé)任制、一站式辦公、三聲服務(wù)、辦公環(huán)境四凈、四整齊等文明辦公活動。

活動中，我們采取定期聽匯報、不定期抽查和文明知識測試三相結(jié)合的辦法，加大了對活動的督導(dǎo)檢查力度。

一年來，局里共組織專題匯報4次，電話抽查6次，知識測試3次，全體工作人員普遍接受了一次知識測試，并全部達(dá)到了90分以上。

一年來，全局接待了大量來局辦事、咨詢或上訪人員，廣大工作人員都做到了三聲服務(wù)，較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風(fēng)，杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的四難現(xiàn)象。

通過這些活動的開展，在社會上較好地樹立了人事勞動和社會保障部門干部職工之家的良好形象。

2、深入開展了服務(wù)承諾活動。

為切實加強(qiáng)人事勞動和社會保障干部隊伍的建設(shè)，不斷提高工作人員的辦事效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量。

我們對各科室的業(yè)務(wù)工作程序、辦事時限作了具體規(guī)定。見，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問題。

三是正確運用手中權(quán)力，千方百計幫助困難職工解決實際問題。

如縣看守所離崗職工陳景昌，工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻(xiàn)，目前本人已離崗，妻子無工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未納入幫扶范圍，當(dāng)他找到我們，要求為其兒子安排份工作時，我們欣然接受了，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)親自出面，多方聯(lián)系，最終幫助其兒子了解決了臨時就業(yè)問題。

一年來，我們通過各種渠道，為14戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業(yè)問題，使他們感受到了黨和政府的溫暖。

2、大力開展勞動監(jiān)察維權(quán)活動，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

今年以來，我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權(quán)益，在社會上造成不良影響的案件。

3月18日，我局接到舉報宏利制衣廠使用童工的案件，勞動監(jiān)察大隊立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實招用了一名14周歲的童工，勞動監(jiān)察大隊當(dāng)即以法責(zé)令該企業(yè)將童工送回老家，并對該企業(yè)給予了罰款的行政處罰。

此外，我們還查處了華樂制衣廠、色織廠等四起苛扣職工入廠押金，侵害職工合法權(quán)益的案件，通過對這些案件的查處，不僅依法保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也使廣大職工樹立了依法維權(quán)的意識，同時也凈化了我縣的勞動用工秩序。

3、認(rèn)真貫徹六部委文件精神，積極穩(wěn)妥地解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。

隨著企業(yè)改革的不斷深化，原在企業(yè)工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有相當(dāng)一部人下了崗、失了業(yè)，因此他們感到心理上不平衡，多次上訪，要求落實兩個待遇。

為了穩(wěn)定這一特殊群體人員的思想，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥地做了大量工作。

一是按政策為在崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了企業(yè)拖欠的工資；二是從我縣實際出發(fā)，為下崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了生活費，補繳了養(yǎng)老保險費；三是將下崗失業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部納入原扶對象，解決了他們的就業(yè)問題。

目前絕大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒比較穩(wěn)定。

四、抓大事、促改革，推動人事勞動和社會保障各項工作全面發(fā)展。

一年來，我們以行風(fēng)促工作，用良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，較好地完成了縣定大事、要事的各項目標(biāo)任務(wù)。

1、大力開展人才智力引進(jìn)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持。

針對我縣人才狀況和各類用人單位對人才的需求情況，今年以來，我們采取走出去、請進(jìn)來等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問題。

通過組織用人單位參加人才交流會、組織人員到陜西、內(nèi)蒙等高校引進(jìn)急需的人才等措施，全縣共引進(jìn)本科以上人才70名，有效地緩解了企事業(yè)單位的用人需求。

此外，我們還積極引導(dǎo)和鼓勵各單位選拔有一定基礎(chǔ)的人才，送有關(guān)院校進(jìn)修或通過其他途徑學(xué)習(xí)深造，以提升現(xiàn)有人才的素質(zhì)。

全年共送培研究生5名，送培各類急需人才23名。

同時，繼續(xù)組織實施了鄉(xiāng)土人才的開發(fā)培養(yǎng)計劃，通過選拔、培訓(xùn)、認(rèn)證，使我縣鄉(xiāng)土人才隊伍進(jìn)一步得到發(fā)展壯大，素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。

為我縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整造就了一支身處農(nóng)業(yè)一線，起著帶動、示范作用的人才隊伍。

2、認(rèn)真落實優(yōu)惠政策，為下崗、失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。

今年以來，我們千方百計拓寬就業(yè)門路，積極為無業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)條件。

一是及時為符合條件的1100名下崗、失業(yè)人員發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。

二是嚴(yán)格兌現(xiàn)了再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，共有70名下崗、失業(yè)人員在辦理工商執(zhí)照、稅務(wù)登記等方面享受了優(yōu)惠政策，共減免稅費35萬元。

三是充分發(fā)揮人才勞動力市場的功能作用，為各類求職人員提供準(zhǔn)確、及時的用工信息。

到目前為止，市場共舉辦各類洽談會81次，發(fā)布各類用工信息累計752條，通過市場選擇實現(xiàn)就業(yè)1220人次。

四是積極開拓勞務(wù)輸出渠道，努力解決富余勞動力過剩問題。

全年共向國內(nèi)外輸出各類勞務(wù)工1100名，有效地緩解了縣內(nèi)的就業(yè)壓力。

通過以上措施，我縣再就業(yè)率達(dá)到69，居全市之首，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率31，低于市達(dá)指標(biāo)01個百分點。

3、確保了離退休職工和失業(yè)人員保險金的按時足額發(fā)放，社會保障體系不斷鞏固和完善。

截止11月底，共為4139名企業(yè)離退休職工和3997名機(jī)關(guān)

、事業(yè)單位的離退休職工，發(fā)放養(yǎng)老險金24587萬元和4763萬元，社會化發(fā)放率保持在100；共為790名失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)保險金2727萬元，社會發(fā)放率保持在100；醫(yī)療保險基金征繳額達(dá)到了9623萬元，基金征繳率達(dá)到99；工傷保險費征繳額為35萬元，女工生育保險費征繳額為157萬元，支出額分別為96萬元和409萬元，實現(xiàn)了略有節(jié)余。

一年來，經(jīng)過全體干部職工的辛勤努力，我們的工作取得了一定成績。

再就業(yè)工作處于全市先進(jìn)行列，得到了省廳和市局的肯定；勞務(wù)輸出工作，唐山電視臺對我們進(jìn)行了專題采訪，并做了專門報道；人才勞動力市場建設(shè)處于全市先進(jìn)行列，鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作的經(jīng)驗做法，得到了市局的肯定，并在全市進(jìn)行了推廣；政務(wù)公開工作，被省廳評為先進(jìn)單位；股級干部競爭上崗率達(dá)到全市最高水平；工資基金管理工作、工考工作、工作福利工作、信息、職稱評定等項工作均處于全市的先進(jìn)行列；我局的信訪督辦工作，兩次受到范書記親自批示，