計時工資勞動合同(2024版)

計時工資勞動合同(2024版)合同編號：__________計時工資勞動合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為計時工資合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將按照約定的期限履行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作作息制度準(zhǔn)時上下班。第四條工資待遇4.1乙方工資實行計時工資制，按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法支付。4.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額由甲方根據(jù)乙方的實際工作時間和勞動質(zhì)量確定。4.3乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。4.4乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進行處罰。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或因乙方過失給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3乙方如患職業(yè)病或因工負傷，導(dǎo)致喪失勞動能力，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方同意接受仲裁委員會做出的裁決，裁決具有法律效力，對雙方均有約束力。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作作息時間表

7.社會保險繳納證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或因乙方過失給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止本合同的，視為乙方違約。

3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。

4.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的，乙方有權(quán)要求甲方補繳。三、法律名詞及解釋：

1.計時工資：指按照勞動者實際工作時間支付的工資制度。

2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.違約行為：指違反合同約定的一方行為。

4.解除勞動合同：指提前終止勞動合同的法律效力。

5.仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度不明確或不理解。

解決辦法：乙方應(yīng)主動向甲方咨詢，了解規(guī)章制度內(nèi)容，確保自身權(quán)益。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方因工負傷，導(dǎo)致喪失勞動能力。

解決辦法：甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療和護理待遇。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供計時工資制的工作崗位。

2.乙方在甲