2024餐飲勞務(wù)派遣合同

2024餐飲勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立的餐飲勞務(wù)派遣公司，具備餐飲勞務(wù)派遣資質(zhì)；乙方為需要提供餐飲服務(wù)的合法成立的企事業(yè)單位或其他組織，具備接收甲方派遣員工的條件。甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣乙方從事餐飲服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣具備相關(guān)資質(zhì)和能力的員工到乙方從事餐飲服務(wù)工作。1.3乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，為甲方派遣員工提供相應(yīng)的崗位和工作條件。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為____年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計算。2.2合同期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣合同。第三條派遣員工待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的工資、福利和社會保險待遇。3.2乙方應(yīng)按時支付甲方派遣員工的工資、福利和社會保險費用。3.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于用工手續(xù)、社會保險手續(xù)等。第四條派遣員工管理和培訓(xùn)4.2乙方應(yīng)對甲方派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高派遣員工的工作能力和服務(wù)水平。4.3甲方應(yīng)定期了解派遣員工在乙方的工作情況，及時解決派遣員工在工作中遇到的問題。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴(yán)格保密。5.2雙方在保密期限內(nèi)不得向第三方泄露對方的保密信息，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況。5.3保密期限自本合同簽訂之日起計算，期限為____年。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定派遣員工，或者派遣員工不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣或者解除合同。6.3乙方未按照約定支付工資、福利和社會保險費用的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方餐飲勞務(wù)派遣公司資質(zhì)證明

2.乙方接收單位資質(zhì)證明

3.派遣員工簡歷及相關(guān)資質(zhì)證書

4.派遣員工工作服及工作用品清單

5.社會保險繳納證明

6.工資發(fā)放證明

7.培訓(xùn)及管理協(xié)議

8.保密協(xié)議

9.雙方簽署的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時間派遣員工或派遣員工不符合乙方要求，視為違約。

2.乙方未按約定支付工資、福利和社會保險費用，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。

4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和管理，導(dǎo)致派遣員工工作能力不足，視為違約。

5.乙方未按約定提供工作條件，影響派遣員工工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.餐飲勞務(wù)派遣：指合法成立的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)其他單位的需求，派遣員工到需求單位從事餐飲服務(wù)工作。

2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣公司派遣到需求單位從事餐飲服務(wù)工作的員工。

3.接收單位：指接受勞務(wù)派遣公司派遣員工從事餐飲服務(wù)工作的單位。

4.工資：指派遣員工在崗位上所獲得的報酬。

5.社會保險：指國家法律規(guī)定的為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)重新派遣符合要求的員工。

2.乙方未按約定支付工資、福利和社會保險費用：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方支付相應(yīng)費用；如乙方仍不支付，甲方有權(quán)解除合同。

3.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并追究違約方的法律責(zé)任。

4.派遣員工工作能力不足：甲方應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，提高派遣員工的工作能力。

5.工作條件不足：乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，為甲方派遣員工提供相應(yīng)的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：

1.企事業(yè)單位食堂餐飲服務(wù)

2.酒店餐飲服務(wù)