單位聘用合同書范本(2024版)

單位聘用合同書范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同書，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本聘用合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或變更合同，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，甲方每月__日前支付乙方工資。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方同意按照國家規(guī)定參加住房公積金，甲方依法為乙方繳納住房公積金。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日為__天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按國家規(guī)定享有休息權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1如甲乙雙方解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.住房公積金繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方組織架構(gòu)圖8.甲方薪酬福利政策9.甲方勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或跳槽。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。6.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，實(shí)行的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高工作技能，如仍無法滿足工作需求，依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，如因特殊情況無法按時(shí)支付，應(yīng)提前與乙方溝通說明。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者變更