房地產(chǎn)行業(yè)薪酬體系樣本

房地產(chǎn)行業(yè)薪酬體系樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（雇員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立的房地產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的薪酬體系；現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的薪酬問題達成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)的薪酬水平等因素，雙方協(xié)商確定乙方的基本工資為【基本工資數(shù)額】元/月。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方的績效考核制度，完成約定的工作任務后，可獲得相應的績效獎金。具體獎金數(shù)額和考核標準，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4福利補貼：乙方享受國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。第二條薪酬支付2.1甲方每月【pay_date】日前，以貨幣形式支付給乙方上個月的工資。2.2乙方加班工資、獎金及其他補貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方入職后，試用期為【試用期時長】個月。試用期內(nèi)，乙方享有正常的工資和福利。3.2試用期滿，乙方表現(xiàn)符合甲方要求的，甲方應按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，與乙方簽訂正式勞動合同。第四條雙方權(quán)利和義務4.1甲方權(quán)利和義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。（3）依法為乙方繳納社會保險和公積金。（4）對乙方進行必要的崗位培訓和職業(yè)指導。（5）尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。4.2乙方權(quán)利和義務（1）按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（3）尊重甲方的工作人員，維護甲方的合法權(quán)益。（4）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應提前【提前通知時間】天通知對方。5.2甲方解除或終止本合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。5.3乙方解除或終止本合同的，應提前向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同有效期】年。甲方（用人單位）：乙方（雇員）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司薪酬政策文檔3.社會保險和公積金繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓和發(fā)展計劃6.乙方績效考核結(jié)果記錄7.合同解除或終止的書面申請二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未為乙方提供約定的工作條件和環(huán)境，認定為工作條件違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金，認定為社保公積金違約。4.甲方未對乙方進行必要的崗位培訓和職業(yè)指導，認定為培訓違約。5.乙方未認真履行工作職責，完成工作任務，認定為工作職責違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，未經(jīng)甲方同意擅自離崗，認定為紀律違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息，認定為保密違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果，給予的額外獎勵。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者享有正常工資和福利的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。6.違約行為：違反勞動合同約定和法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方補發(fā)工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社保公積金未繳納：乙方可以要求甲方補繳，并向當?shù)厣绫９e金管理部門投訴。4.甲方未提供培訓：乙方可以要求甲方提供培訓，或者自行參加相關(guān)培訓并報銷費用。6.乙方違反紀律：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行紀律處分。7.泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬體系。2.甲方為員工辦理試用期手續(xù)。