新員工工作準則協(xié)議

新員工工作準則協(xié)議合同編號：__________新員工工作準則協(xié)議（此協(xié)議由甲方與乙方簽訂）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方并成為公司的一員，雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本工作準則協(xié)議。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的工作地點為：1.3乙方的崗位職責為：第二條試用期2.1乙方的試用期為：2.2試用期內(nèi)，乙方應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行職務。2.3試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方不符合甲方要求，甲方有權終止本協(xié)議。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過：3.2乙方應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。3.3乙方應按甲方要求參加法定節(jié)假日值班或加班。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：4.2乙方工資的支付方式為：4.3甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費由甲方代扣代繳。4.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為：第六條合同終止6.1本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。6.2乙如有下列情形之一，甲方有權終止本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方勞動合同書5.乙方保密協(xié)議6.乙方工作職責說明7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.甲方工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，經(jīng)評估后被終止協(xié)議。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方遲到早退、曠工等違反考勤制度的行為。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。5.乙方在合同期內(nèi)主動辭職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.社會保障：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的一種社會保險制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)不符合要求：提前溝通，明確試用期的考核標準，及時反饋乙方的工作表現(xiàn)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，必要時通過法律途徑追究乙方責任。3.乙方違反考勤制度：根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應的處罰，如罰款、警告等。4.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法終止合同。5.乙方主動辭職：尊重乙方意愿，辦理離職手續(xù)，按合同約定支付工資和賠償金。五、所有應用場景：1.新員工入職：用于明確新員工的工作職責、權利和義務。2.試用期考核：用于評估新員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.保密協(xié)議：用于保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。4.勞動報酬：用于規(guī)定員工工