成功求職六步走智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年哈爾濱工業(yè)大學(xué)

成功求職六步走智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年哈爾濱工業(yè)大學(xué)企業(yè)會(huì)用做過的事情評(píng)價(jià)你的能力

答案:對(duì)未來快速學(xué)習(xí)是必備技能，每個(gè)人都得終身學(xué)習(xí)。

答案:對(duì)變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會(huì)持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。你需要學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)工作的變動(dòng)，而不是如何去避免它。

答案:對(duì)面試中必須著正裝

答案:錯(cuò)對(duì)著鏡子做練習(xí)的好處是，你可以看到自己的表情和神態(tài)，知道自己表現(xiàn)的是否自如

答案:對(duì)霍蘭德職業(yè)興趣中把大多數(shù)人歸為6中類型

答案:對(duì)以下哪種方法能讓自己更加增值

答案:持續(xù)宣揚(yáng)自己討人喜歡的特色;持續(xù)提高自己的能力;持續(xù)放大自己的影響力要事第一，就是主動(dòng)干掉一切“不重要、也不緊急”的事，拒絕大部分“緊急，但不重要”的事，直到小于15%，這樣你就可以把65%～80%的時(shí)間花在“重要，但不緊急”的事上。

答案:對(duì)面試中保持微笑會(huì)拉近彼此的距離。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷撰寫過程中要注意那些事項(xiàng)會(huì)讓簡(jiǎn)歷表達(dá)的更好

答案:動(dòng)詞說話;數(shù)字說話;關(guān)鍵詞說話;結(jié)果說話正式面試前的模擬演練可以幾個(gè)人來進(jìn)行

答案:1人;很多人;2人;3人成就故事一定要提前撰寫完成，在撰寫成就故事時(shí)要包含哪些要素呢

答案:Situation;Task/Target;Action/Attitude;Results只有做好充分的求職準(zhǔn)備，才能在求職中從容不迫，求職行動(dòng)之前你至少要完成哪些準(zhǔn)備工作

答案:自我認(rèn)知;針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的簡(jiǎn)歷;企業(yè)認(rèn)知;自身優(yōu)勢(shì)的梳理霍蘭德職業(yè)興趣類型中六個(gè)字母的順序正確的是

答案:RIASEC根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論愛因斯坦屬于哪種類型

答案:I面試結(jié)束后也有禮儀要講究，有些是哪個(gè)可做有些卻不可，以下哪些事情不可做

答案:急于打探面試結(jié)果看一個(gè)人的時(shí)間和精力集中哪里，就可以判斷他是否積極主動(dòng)，積極主動(dòng)的人專注于“影響圈”他們專心做自己力所能及的事情，他們的能量是積極的，能夠使影響圈不斷擴(kuò)大，擴(kuò)張和成長(zhǎng)。

答案:對(duì)興趣集中型的人從事興趣類型范圍內(nèi)的工作會(huì)更適合

答案:對(duì)大多數(shù)企業(yè)里面都有不同類型的職位

答案:對(duì)霍蘭德測(cè)試中對(duì)型強(qiáng)的人就是搞藝術(shù)的人。

答案:錯(cuò)當(dāng)你覺得大平臺(tái)很重要，但是以你現(xiàn)有的能力還達(dá)不到大平臺(tái)的能力要求時(shí)，你可以能干什么就先干什么，等能力累積到符合要求后再去尋求下一次改變。

答案:對(duì)在日常生活中我們應(yīng)該把注意力更多地放在關(guān)注圈。

答案:錯(cuò)在考慮職業(yè)收益時(shí)都該考慮哪些因素

答案:錢;發(fā)展空間;情感收益?zhèn)鹘y(tǒng)的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系包含

答案:企業(yè);職業(yè);行業(yè)霍蘭德測(cè)試中C型較強(qiáng)的人適合與數(shù)據(jù)打交道

答案:對(duì)霍蘭德測(cè)試有正式評(píng)估和非正式評(píng)估兩種

答案:對(duì)擁有一個(gè)全職工作，并從中獲得薪資這是新的工作模式

答案:錯(cuò)雙贏就是一種人人都是勝利者的想法，就是一種既寬容又堅(jiān)忍不拔的想法。

答案:對(duì)移情聆聽，英文叫EmpathicListening，意思是，把心放到對(duì)方身上，先感受到他的快樂、憤怒、痛苦、激動(dòng)，然后聆聽。這是一種技能，更是一種態(tài)度，是“知彼解己”的關(guān)鍵。

答案:對(duì)面試結(jié)束后不要過早打探面試結(jié)果

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷就是讓HR一下就找到目標(biāo)，給你面試的機(jī)會(huì)。

答案:對(duì)尊重是禮儀的首要原則

答案:對(duì)史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中定義了積極主動(dòng)，在刺激和回應(yīng)之間人有選擇的自由，積極主動(dòng)不僅指行事的態(tài)度，還意味著人一定要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。

答案:對(duì)如果我們只想發(fā)生較小的變化，那么專注于自己的態(tài)度和行為就可以了；但如果你想發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，那就需要“思維轉(zhuǎn)換”。如何能更好地轉(zhuǎn)換思維模式呢？

答案:多讀書;多交友;多站在對(duì)方角度思考問題;多旅行霍蘭德職業(yè)興趣類型中哪種類型：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。

答案:E霍蘭德代碼由幾個(gè)字母組成：

答案:3從事會(huì)計(jì)職業(yè)霍蘭德代碼中最好有C

答案:對(duì)我們適合的是具有某種類型特征的工作。

答案:對(duì)在面試中要學(xué)會(huì)傾聽積極回應(yīng)

答案:對(duì)面試中的自我介紹現(xiàn)場(chǎng)想就可以

答案:錯(cuò)求職可以沒有目標(biāo)，廣撒網(wǎng)就行了。

答案:錯(cuò)組建求職團(tuán)隊(duì)對(duì)求職有很大的幫助，那求職團(tuán)隊(duì)該如何組建呢

答案:可以公開召集;可以是自己學(xué)習(xí)所在的一個(gè)小班;可以依托于自己常在的活動(dòng)團(tuán)體;可以是某個(gè)興趣愛好的團(tuán)隊(duì)組織統(tǒng)合綜效，就是相信除了“非此即彼，你多我就少”之外，可以通過“創(chuàng)造性的合作”，找到“1+1>3”的“第三方案”。

答案:對(duì)不要讓HR成為你簡(jiǎn)歷的第一個(gè)閱讀者，要讓你周圍更多的人看到你的簡(jiǎn)歷，提出他們的問題。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷一定要一頁寫完

答案:錯(cuò)在現(xiàn)實(shí)生活中，首因效應(yīng)所形成的第一印象常常影響著人們對(duì)他人以后的評(píng)價(jià)和看法。

答案:對(duì)企業(yè)選人主要看你的能力與職位是否相匹配

答案:對(duì)西裝內(nèi)襯衫搭配原則有哪些

答案:下擺均勻掖到褲腰里;扣子都扣好;尺碼合身;顏色單一，白色最好終身學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才能更新你頭腦里的操作系統(tǒng)，讓你不斷升級(jí)。

答案:對(duì)面試前不需要對(duì)問題進(jìn)行準(zhǔn)備

答案:錯(cuò)霍蘭德測(cè)試中I型較強(qiáng)的人更適合做科學(xué)研究

答案:對(duì)自我提升和完善的過程必須包括所有四個(gè)層面：身體、精神、智力、社會(huì)/情感。每個(gè)層面的更新都很重要，因此只有平衡好四個(gè)層面的更新進(jìn)度，才能取得最理想的效果，忽視任何一個(gè)層面都會(huì)對(duì)其他層面產(chǎn)生消極影響。

答案:對(duì)未來的職業(yè)選擇不會(huì)有太多變化。

答案:錯(cuò)霍蘭德職業(yè)興趣代碼有固定順序

答案:對(duì)學(xué)工科的學(xué)生只能求研發(fā)類的職位。

答案:錯(cuò)禮儀的功能性引起他人的注意，獲得他人的接納

答案:對(duì)如果求職一項(xiàng)有兩個(gè)一定不要相差太大。

答案:對(duì)霍蘭德職業(yè)興趣代碼中R型的人動(dòng)手能力強(qiáng)。

答案:對(duì)在面試中一般都是以自我介紹開篇，自我介紹有哪些主要功能

答案:為后續(xù)提問埋下伏筆;建立初步印象以下哪些是積極傾聽策略

答案:復(fù)述與提問;目光接觸;隨時(shí)注意你的肢體語言;恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬橄胱屪约旱暮?jiǎn)歷不被淘汰就不要簡(jiǎn)歷就不要以下哪種類型

答案:不認(rèn)真型;偷懶癥型;廢話連篇型;健忘癥型在求職著裝時(shí)要符合哪些原則

答案:Time;Object;Place面試中我們除了要注意著裝之外還應(yīng)該注意些什么

答案:眼神;肢體語言;積極傾聽;面部表情簡(jiǎn)歷中一定要包含的信息有哪些

答案:教育背景;求職意向;個(gè)人信息;工作經(jīng)歷求職日程表有助于更加合理地安排求職日程，不遺漏相關(guān)信息，那求職日程表應(yīng)該包含哪些信息呢

答案:時(shí)間;宣講會(huì)地點(diǎn);備注信息;企業(yè)名稱哪些將有可能成為新的工作方式

答案:隨時(shí)待命，隨時(shí)工作;遠(yuǎn)距工作成常態(tài);工作生活不再壁壘分明;為你所愛而選擇工作根據(jù)未來職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，以下那些判斷是對(duì)的

答案:職業(yè)選擇不會(huì)一成不變;快速學(xué)習(xí)是必備技能;跨文化能力越來越重要哪幾個(gè)霍蘭德代碼是興趣集中型的

答案:RIC;SEA要做好哪些事情才找到自己的職業(yè)目標(biāo)

答案:做好知己知彼霍蘭德職業(yè)興趣類型中哪種類型：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。

答案:A成功求職的第一步是什么？

答案:知己知彼霍蘭德職業(yè)興趣類型中哪種類型：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。

答案:R面試的模擬演練分為很多種，哪種模擬演練最接近真實(shí)情景

答案:群練注意力是我們每個(gè)人最寶貴的資源，那我們平時(shí)應(yīng)該把注意力放在什么范圍內(nèi)的事情上呢

答案:影響圈未來行業(yè)變化會(huì)很快，并且沒有邊界

答案:對(duì)新的工作模式中，工作不再局限于固定時(shí)間、固定地點(diǎn)，任何時(shí)地都可以工作。

答案:對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都時(shí)常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機(jī)會(huì)，但卻會(huì)在數(shù)年內(nèi)飽和。

答案:對(duì)沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。

答案:對(duì)跨文化交流的能力越來越重要，這不僅僅是學(xué)好英語的問題，還有你對(duì)不同國(guó)家文化的理解。

答案:對(duì)撰寫簡(jiǎn)歷一定要反復(fù)閱讀杜絕錯(cuò)字

答案:對(duì)機(jī)器人將會(huì)對(duì)我們未來的工作產(chǎn)生很大的影響。

答案:對(duì)未來的工作中需持續(xù)提高自己的能力

答案:對(duì)職業(yè)定位時(shí)要所有的條件都符合你的要求才行

答案:錯(cuò)簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息部分要簡(jiǎn)單、直觀、沒有多余信息。

答案:對(duì)要事第一（PutFirstThingsFirst），幫你把思維轉(zhuǎn)換為：我可以讓更重要的事，永遠(yuǎn)不為次重要的事讓路。

答案:對(duì)以終為始，是把基于心智的第一次創(chuàng)造的那個(gè)“終”，作為基于實(shí)際的第二次創(chuàng)造的那個(gè)“始”.

答案:對(duì)后現(xiàn)代職業(yè)價(jià)值觀的整體傾向

答案:追求個(gè)體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn);實(shí)現(xiàn)個(gè)體幸福最大化單獨(dú)演練是面試前的一個(gè)非常重要的練習(xí)環(huán)節(jié)，他應(yīng)該包含哪些步驟呢

答案:準(zhǔn)備后要非常熟悉;對(duì)著鏡子不斷練習(xí);對(duì)問題做充分準(zhǔn)備霍蘭德職業(yè)興趣代碼中兩個(gè)字母離得越遠(yuǎn)相似度越高

答案:錯(cuò)如果你的S型很強(qiáng)不要從事與人打交道多的工作。

答案:錯(cuò)簡(jiǎn)歷是自我推銷的工具，是一種個(gè)人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對(duì)于未來雇主的價(jià)值。

答案:對(duì)男士著裝中要符合“三一定律”，這三一指的是什么

答案:包;腰帶;鞋子以下哪種方法可以獲得職業(yè)信息

答案:專業(yè)俱樂部;實(shí)習(xí)實(shí)踐;生涯人物訪談;招聘網(wǎng)站在做職業(yè)定位應(yīng)考慮哪些要素

答案:企業(yè);專業(yè);行業(yè);地域想要更好地理解別人，傾聽是非常重要的一個(gè)技能，如何能夠做到有效傾聽呢

答案:移情聆聽;用耳朵聽，用眼睛看，用心理解;戒掉“自傳式回應(yīng)”面試中哪些常規(guī)問題一定要提前準(zhǔn)備好

答案:說說你的優(yōu)缺點(diǎn);談?wù)勀阕约?為什么想來我公司;你有什么業(yè)余愛好霍蘭德職業(yè)興趣類型的基本假設(shè)包含。

答案:一個(gè)人的行為表現(xiàn)是職業(yè)環(huán)境類型和人格類型相互作用的結(jié)果。;工作環(huán)境也有6種類型，其名稱及性質(zhì)與人格類型的分類一致。;人們都盡量尋找那些能運(yùn)用自己的技術(shù)、體現(xiàn)自己的價(jià)值和能在其中扮演令自己愉快角色的職業(yè)。;大多數(shù)人的人格特質(zhì)可以歸納為6種類型簡(jiǎn)歷撰寫的3R原則是哪三個(gè)R

答案:Relevant;Result;Responsibility哪幾個(gè)霍蘭德代碼是興趣廣泛型的

答案:REA;ICS關(guān)于做生涯人物訪談，以下哪些做法是對(duì)的

答案:最好訪談2-3人;面對(duì)面談效果最佳;尋找在某領(lǐng)域工作三年以上的人簡(jiǎn)歷制作過程中應(yīng)包含

答案:了解企業(yè)情況，了解崗位要求;提煉語言、注意邏輯;圍繞崗位要求設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容;了解自己，深入挖掘求職過程中組建求職團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)我們有很多幫助，可以完成很多一個(gè)人無法完成的事情，求職團(tuán)隊(duì)可以

答案:分享求職信息;進(jìn)行模擬演練;提供心理支撐;進(jìn)行簡(jiǎn)歷互評(píng)關(guān)于簡(jiǎn)歷制作哪些說法正確

答案:每份簡(jiǎn)歷量身打造;所需能力一目了然;時(shí)間順序從后向前;整潔清晰易于閱讀求職中應(yīng)該做些什么會(huì)對(duì)求職有幫助

答案:參與到求職團(tuán)隊(duì)中;制作針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的專屬簡(jiǎn)歷;做好細(xì)致的求職行動(dòng)日程表霍蘭德職業(yè)興趣類型中哪種類型：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。

答案:C簡(jiǎn)歷撰寫的過程中幾頁紙完成比較合適

答案:最好1頁當(dāng)自己無法明確未來定位時(shí)，以下哪種決策可能會(huì)更好些

答案:去能累積高職業(yè)勢(shì)能的企業(yè)以下哪個(gè)是禮儀的首要原則

答案:尊重關(guān)于簡(jiǎn)歷中的求職意向，以下哪種說法正確

答案:有一個(gè)明確的霍蘭德職業(yè)興趣類型中哪種類型：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。

答案:S霍蘭德職業(yè)興趣理論提出與哪一年

答案:1959我們每天要應(yīng)對(duì)大量的事情，重要和緊急程度都有所不同，我們應(yīng)該把更多的精力放在什么樣的事情上是對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更好的呢

答案:重要不緊急霍蘭德職業(yè)興趣中哪種類型的人有典型的助人著特征

答案:S以下哪個(gè)不屬于未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

答案:越來越保守如何能更好地轉(zhuǎn)換思維模式?

答案:多站在對(duì)方角度思考問題;多旅行;多讀書;多交友如何能夠有效傾聽?

答案:移情聆聽;用耳朵聽，用眼睛看，用心理解;戒掉“自傳式回應(yīng)”我們要把更多的精力放在什么樣的事情上?

答案:重要不緊急以終為始要注意哪三件事情

答案:原則;計(jì)劃;目標(biāo)我們平時(shí)應(yīng)把注意力放在自己的

答案:影響圈求職行動(dòng)中哪種方式不可取?

答案:在大型招聘會(huì)中海投簡(jiǎn)歷求職行動(dòng)之前你至少要完成哪些準(zhǔn)備工作?

答案:自我認(rèn)知;針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的簡(jiǎn)歷;企業(yè)認(rèn)知;自身優(yōu)勢(shì)的梳理如何組建求職團(tuán)隊(duì)?

答案:可以依托于自己常在的活動(dòng)團(tuán)體;可以是自己學(xué)習(xí)所在的一個(gè)小班;可以公開召集;可以是某個(gè)興趣愛好的團(tuán)隊(duì)組織求職日程表應(yīng)包含哪些信息?

答案:時(shí)間;備注信息;企業(yè)名稱;宣講會(huì)地點(diǎn)組建求職團(tuán)隊(duì)有哪些好處?

答案:可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷互評(píng);可以進(jìn)行模擬演練;可以分享求職信息;可以提供心理支撐撰寫成就故事包含哪些要素？

答案:Action/Attitude;Task/Target;Situation;Results自我介紹有哪些主要功能？

答案:為后續(xù)提問埋下伏筆;建立初步印象哪種模擬演練最接近真實(shí)的情景?

答案:群練單獨(dú)練習(xí)要包含哪些步驟?

答案:準(zhǔn)備后要非