電子商務(wù)行業(yè)休假政策模板

電子商務(wù)行業(yè)休假政策模板合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱/個(gè)人姓名）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方：（公司名稱/個(gè)人姓名）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲方是一家提供電子商務(wù)服務(wù)的公司，乙方作為甲方員工，現(xiàn)雙方為明確雙方在休假政策方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本政策。一、休假類型1.1帶薪年休假1.1.2員工在年度內(nèi)未休完年休假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但補(bǔ)休時(shí)間不得超過當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。1.2法定節(jié)假日1.2.1甲方員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假。1.2.2甲方按照國(guó)家和地方政府的安排，安排員工放假，并支付相應(yīng)的工資。1.3病假1.3.1甲方員工因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)向甲方提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病假證明。1.3.2甲方按照員工工資的80%支付病假工資。病假工資支付最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。1.4事假1.4.1甲方員工因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出事假申請(qǐng)。1.4.2甲方根據(jù)員工請(qǐng)事假的原因和時(shí)間，決定是否批準(zhǔn)，并按照員工工資的80%支付事假工資。二、休假申請(qǐng)和審批流程2.1甲方員工在休假前，應(yīng)向直屬上級(jí)提出休假申請(qǐng)，并填寫《休假申請(qǐng)表》。2.2直屬上級(jí)在收到員工的休假申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知員工審批結(jié)果。2.3甲方員工在獲得休假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式辦理休假手續(xù)。2.4甲方在員工休假期間，應(yīng)繼續(xù)支付員工工資和各項(xiàng)福利。三、其他規(guī)定3.1甲方員工在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度和本政策的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.2甲方員工在休假期間，如有嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3本政策未盡事宜，按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本政策過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本政策簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。五、合同終止5.1本政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本政策期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.休假申請(qǐng)表2.病假證明3.事假申請(qǐng)4.勞動(dòng)合同5.甲方規(guī)章制度6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本政策規(guī)定支付員工休假工資。2.甲方未按照本政策規(guī)定批準(zhǔn)員工休假申請(qǐng)。3.甲方未按照本政策規(guī)定繼續(xù)支付員工福利。4.乙方未按照本政策規(guī)定提前提交休假申請(qǐng)。5.乙方在休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)。6.乙方在休假期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：2.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。3.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，并提供醫(yī)院出具的病假證明。4.事假：?jiǎn)T工因特殊情況需要請(qǐng)假。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工休假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)：?jiǎn)T工可與直屬上級(jí)溝通，了解審批不通過的原因，并根據(jù)上級(jí)指示進(jìn)行調(diào)整。2.休假期間工資支付問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本政策規(guī)定支付員工休假工資和福利。3.休假期間違反規(guī)定：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。4.合同爭(zhēng)議：雙方可進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.電子商務(wù)行業(yè)企業(yè)與員工之間的休假政策規(guī)定。2.企