事業(yè)單位聘用合同工2024年

事業(yè)單位聘用合同工2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.乙方應聘的崗位為：__________2.乙方工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.乙方在工作中取得的成果，按甲方規(guī)定給予相應的獎勵。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。2.乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保工作安全。五、培訓與晉升1.甲方應有計劃地對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能提升。2.乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿和實際工作表現(xiàn)，申請晉升或調(diào)整工作崗位。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他應當保密的信息，乙方應予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。3.本合同期滿或者雙方約定的解除、終止合同條件出現(xiàn)，本合同即行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度及晉升規(guī)定8.甲方保密制度及保密協(xié)議9.甲方培訓計劃及培訓記錄10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息、證件等，導致合同無法正常履行。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點出勤，嚴重影響工作。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.乙方未遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致安全事故發(fā)生。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等應當保密的信息。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。10.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家設置的，以公益為目的的法人組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補貼等。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.勞動條件：指勞動者進行勞動時的工作環(huán)境、工作時間、休息休假、勞動保護等方面的條件。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息、證件等不真實或不齊全。解決辦法：要求乙方立即提供真實、齊全的相關信息及證件，否則按違約處理。2.乙方未按約定出勤，影響工作。解決辦法：按照甲方制定的規(guī)章制度進行處理，必要時可解除合同。3.乙方工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：給予乙方改進的機會，進行培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等保密信息。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，必要時可解除合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關系，否則按違約處理。6.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：按照甲方制定的醫(yī)療期規(guī)定給予乙方休假，如醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，可協(xié)商調(diào)整工作崗位。7.乙方不能勝任工作。解決辦法：給予乙方培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。8.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：要求甲方立即改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與員工簽訂勞動合同。2.事業(yè)單位與員工變更、解除或終止勞動合同。3.事業(yè)單位為員工提供勞動保護設施和勞動條件。4