全新人事部勞動合同2024年

全新人事部勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方人事部擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。3.3試用期滿后，乙方正式工資為每月人民幣____元。3.4甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方照常享受。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前終止本合同的，應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。8.3甲方解除合同的，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動規(guī)章制度9.甲方人事部崗位職責(zé)描述10.社會保險繳納證明11.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲方未按合同約定繳納社會保險的，視為違約。6.雙方未按合同約定提前終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人員。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)為相互了解對方而約定的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的處理。解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資的處理。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷的處理。解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方接受治療，并依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。4.問題：乙方違反保密協(xié)議的處理。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的損失。5.問題：合同到期后，甲方未與乙方續(xù)簽勞動合同的處理。解決辦法：甲方應(yīng)依法與乙方續(xù)簽勞動合同，并承擔(dān)未續(xù)簽合同的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的人事部招聘首位勞動合同制員工。2.乙方為尋求穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展機(jī)會的求職者。