面試技巧和面試方法

面試技巧和面試方法面試技巧和面試方法面試技巧和面試方法_面試注意事項(xiàng)面試技巧技巧一，面試前后給面試官留下獨(dú)特的的好印象。面試前發(fā)個(gè)消息，禮貌介紹一下自己，表達(dá)下對(duì)公司的仰慕，面試后謝謝面試官，這些都是基本的技巧。技巧二，前期調(diào)研工作。在面試之前，好好了解你將要面試的公司與你的職業(yè)所需要的資格，再在網(wǎng)上搜一搜以前面試過(guò)的人被問(wèn)到的問(wèn)題，做好功課，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。技巧三，在面試過(guò)程中的一問(wèn)一答之間進(jìn)行亮點(diǎn)展示。面試技巧只是讓你更好地展現(xiàn)自己，更好地挖掘你自己的價(jià)值以及讓面試官認(rèn)同。技巧四，避免自嗨式回答或者過(guò)度自夸，你所有的答案，都應(yīng)該基于事實(shí)而發(fā)展。要說(shuō)面試官最討厭的品質(zhì)是什么，那么不誠(chéng)實(shí)肯定是首當(dāng)其沖的。技巧五，著裝。穿著要正式，男性穿西服打領(lǐng)帶，女士也要穿正式套裝，不要過(guò)于暴露、怪異。雖然每個(gè)人都有自己的個(gè)性，但面試時(shí)還是要盡量穿正式一點(diǎn)。技巧六，自我介紹。自我介紹時(shí)要有亮點(diǎn)、創(chuàng)新性，切記不要照著簡(jiǎn)歷背，面試官能看到你的簡(jiǎn)歷，他想聽(tīng)點(diǎn)不同的，也有利于讓他記住你。技巧七，良好的心態(tài)。在面試時(shí)不要過(guò)于緊張，以正確的心態(tài)面對(duì)：我若面試不上，還有更加適合我的工作等著我。適合的才是重要的。面試官只會(huì)選擇最適合這個(gè)崗位的人，即便你再優(yōu)秀，可是不適合這個(gè)職位，你是不會(huì)選上的。所以你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷、介紹自己、回答面試官問(wèn)題時(shí)，你要向他展示你是非常適合這個(gè)職位的。面試方法第1種行為面試法是一種非常有效判斷真假的方法，在面試過(guò)程中最常用的提問(wèn)方式是：最什么的什么。行為面試法的使用要點(diǎn)有幾個(gè)：要問(wèn)過(guò)去發(fā)生過(guò)的事情;行為面試法的要點(diǎn)叫不斷地追問(wèn)細(xì)節(jié)，只有細(xì)節(jié)才能確認(rèn)真實(shí)性;面試法在使用過(guò)程中一定要設(shè)定邊界，防止問(wèn)題的大而無(wú)當(dāng)。第2種叫情景模擬法，背后的邏輯是這樣的：在工作中判斷我們水平的高低，不是看我們做事快還是慢，而是看我們看問(wèn)題的深度和廣度，是什么決定了看問(wèn)題的深度和廣度，是思路。所以情景模擬法是給你一個(gè)假設(shè)的情境，然后再看你面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的處理思路是什么，這背后會(huì)體現(xiàn)出一個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、眼界、視野等等，所以情景模擬法最好的題目來(lái)自于工作中的抽象。面試注意事項(xiàng)1.態(tài)度。不能太過(guò)驕傲，也不能太過(guò)自謙。不要一聽(tīng)到對(duì)方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽(tīng)是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險(xiǎn)公司)就馬上冷臉掛電話(huà)。其實(shí)我們所在的世界很小，養(yǎng)成不卑不亢的職業(yè)習(xí)慣是一種成熟的標(biāo)志。2.控制語(yǔ)速。太慢，會(huì)給人一種始終在思考、猶豫的感覺(jué)。太快，對(duì)方可能會(huì)因此錯(cuò)過(guò)你想要表達(dá)的重點(diǎn)。因?yàn)檫@是電話(huà)面試，你無(wú)法通過(guò)肢體語(yǔ)言來(lái)輔助表達(dá)你的觀點(diǎn)。3.不宜長(zhǎng)篇大論。盡管HR會(huì)“套”你話(huà)，問(wèn)些開(kāi)放性的問(wèn)題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡(jiǎn)意賅。4.不宜提薪資。除非是對(duì)方提出，不然盡量不要在電話(huà)面試中提出薪資問(wèn)題。因?yàn)橘Q(mào)然提出薪資的風(fēng)險(xiǎn)與在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)是一樣的。5.禮貌結(jié)束面試。當(dāng)電話(huà)面試結(jié)束時(shí)，求職者最好感謝一下企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒(méi)有禮貌卻一定會(huì)減分。當(dāng)然，最后的最后，求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”?；蛟S有求職者會(huì)對(duì)這一條不屑一顧，表示自己很會(huì)分辨“騙子”公司的騙人技量。對(duì)于一般不急于求成的求職者而言，“騙子”公司的那些小花招確實(shí)很容易就能看出破綻?？蓪?duì)急于尋找到一份工作或是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚且不足的大學(xué)生而言，“騙子”公司的小花招就會(huì)顯得分外誘人，以至于使他們忽略了自己被騙的可能性。切記，通常企業(yè)只會(huì)將電話(huà)面試使用在初次的篩選階段。并且HR會(huì)在電話(huà)面試前向求職者自報(bào)企業(yè)名稱(chēng)，提問(wèn)時(shí)也大都會(huì)針對(duì)崗位要求、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，鮮少會(huì)在電話(huà)面試結(jié)束后即決定是否錄用。如若HR在電話(huà)面試過(guò)程中沒(méi)有提出任何對(duì)于崗位的針對(duì)性提問(wèn)，僅是簡(jiǎn)單的聊了一下便決定錄用你;或是忽略工作崗位而是在詳細(xì)了解你的私人信息，那么，求職者該小心了，切不可因“被錄用”而心喜地忽略掉可疑細(xì)節(jié)。此外，HR對(duì)于公司及崗位的介紹含糊不清也是有跡可循的跡象，身為求職者，一旦當(dāng)你對(duì)此有了疑惑時(shí)請(qǐng)?zhí)岢鲆蓡?wèn)，若對(duì)方在回復(fù)疑問(wèn)時(shí)語(yǔ)言支吾或是毫不猶豫地掛斷電話(huà)，恭喜你，你在無(wú)意中掐斷了自己被騙的可能。盡管求職面試的漫長(zhǎng)過(guò)程有時(shí)會(huì)讓人焦慮與不安，進(jìn)而產(chǎn)生“不