2024版國企總經(jīng)理聘用合同

2024版國企總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任國企總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應全面履行總經(jīng)理職責，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，并對公司經(jīng)營過程中的重大問題作出決策。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。3.2乙方基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應按照甲方的要求，制定年度經(jīng)營計劃及績效目標。4.2甲方應設立業(yè)績考核委員會，對乙方的年度業(yè)績進行考核。4.3考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等涉及公司利益的信息。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷及業(yè)績證明4.甲方公司章程5.甲方公司經(jīng)營計劃及年度目標6.業(yè)績考核委員會成立文件及成員名單7.保密協(xié)議8.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為視為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密：乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的行為視為違約。3.甲方未按時支付薪酬：甲方未按照合同約定按時支付乙方薪酬的行為視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇：甲方未按照合同約定提供乙方帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家控股或全資擁有的企業(yè)。2.總經(jīng)理：企業(yè)法定代表人，負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。3.聘用合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的合同。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：甲方應通過績效考核機制對乙方進行評估，并根據(jù)實際情況提供培訓或調(diào)整工作崗位。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：甲方應與乙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)合同約定支付違約金。3.甲方未按時支付薪酬：乙方有權向甲方提出支付薪酬的要求，甲方應及時支付，否則乙方有權解除合同。4.甲方未按約定提供福利待遇：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的福利待遇。五、所有應用場景：1.國企總