薪酬福利創(chuàng)新提升員工滿意度

薪酬福利創(chuàng)新提升員工滿意度合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一章薪酬福利第一條基本工資1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方的工作崗位、職務及工作內(nèi)容發(fā)生變動時，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的基本工資。第二條獎金2.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)績、工作表現(xiàn)及公司規(guī)定的獎金制度，有資格獲得相應的獎金。2.2獎金的具體數(shù)額及發(fā)放方式，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條津貼補貼3.2乙方因公出差、加班等情況，按照甲方的相關規(guī)定享受相應的津貼補貼。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方應按照甲方的要求，提供相關證件及信息，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條住房公積金5.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.2甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。乙方應按照甲方的要求，提供相關證件及信息，協(xié)助甲方辦理住房公積金手續(xù)。第六條帶薪年休假6.1乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假。帶薪年休假的天數(shù)及安排，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護7.1甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。7.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全培訓。第二章合同期限和解除、終止第八條合同期限8.1本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。第九條解除、終止合同的條件和程序（1）甲方提出解除、終止合同的，應提前一個月通知乙方；（2）乙方提出解除、終止合同的，應提前一個月向甲方提出書面申請；（3）雙方因客觀原因導致合同解除、終止的，應當辦理相關手續(xù)，并互相出具解除、終止勞動合同證明。第三章違約責任第十條雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。違約責任的承擔，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四章爭議解決第十一條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章其他第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________附件：1.乙方身份證明復印件2.甲方社會保險及住房公積金繳納證明3.甲方勞動保護措施的相關規(guī)定4.甲方獎金制度的相關規(guī)定5.甲方帶薪年休假的相關規(guī)定一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.甲方社會保險及住房公積金繳納證明3.甲方勞動保護措施的相關規(guī)定4.甲方獎金制度的相關規(guī)定5.甲方帶薪年休假的相關規(guī)定6.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方基本工資、獎金、津貼補貼的；2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費、住房公積金的；3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護措施的；4.甲方未按照本合同約定給予乙方帶薪年休假的；5.乙方未按照本合同約定提供勞動服務的；6.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除、終止合同的；7.雙方未按照本合同約定履行其他義務的。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效運營的公司。2.乙方：指愿意加入甲方，并為甲方提供勞動服務的勞動者。3.基本工資：指乙方的固定月工資。4.獎金：指乙方根據(jù)甲方的業(yè)績、工作表現(xiàn)及公司規(guī)定的獎金制度，獲得的其他收入。5.津貼補貼：指乙方根據(jù)甲方的相關規(guī)定，獲得的其他補貼。6.社會保險：指國家為保障勞動者權益，依法為勞動者參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權益，依法為勞動者繳納的資金。8.帶薪年休假：指乙方工作滿一年后，享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定繳納社會保險費、住房公積金：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求甲方依法繳納；如甲方仍不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供勞動保護措施：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求提供勞動保護措施；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定給予帶薪年休假：乙方應及時與甲方溝通，要求享受帶薪年休假；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未按約定提供勞動服務：甲方有權要求乙方履行合同約定的勞動服務義務；如乙方仍不履行，甲方可以依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.甲方按照合同約定向乙方支付工資、獎金、津貼補貼。3.甲方