2024年試用期員工勞動(dòng)合同格式范文（二篇）

第3頁共3頁2024年試用期員工勞動(dòng)合同格式范文甲方：乙方：(身份證號(hào)：_____)根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;●試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)●為乙方提供必要的工作條件;●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。1.乙方的權(quán)利●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;●試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務(wù)●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;●反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____法定代表人簽字：__________簽字：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點(diǎn)：2024年試用期員工勞動(dòng)合同格式范文（二）試用期員工勞動(dòng)合同本合同由以下雇主（以下簡稱“雇主”）與以下勞動(dòng)者（以下簡稱“勞動(dòng)者”）共同締結(jié)：第一條試用期工作崗位1.1雇主聘用勞動(dòng)者擔(dān)任的試用期工作崗位為【填寫工作崗位名稱】。1.2勞動(dòng)者須根據(jù)工作需要，完成雇主交付的工作任務(wù)，并服從雇主的合理工作安排。第二條試用期時(shí)限2.1試用期工作期限為【填寫工作期限】，自勞動(dòng)者正式入職之日起算。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1勞動(dòng)者需遵守公司的有關(guān)制度、規(guī)章和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行工作任務(wù)，保持工作秩序和工作場所的整潔。3.2勞動(dòng)者在試用期間的工作任務(wù)包括但不限于：【填寫具體工作任務(wù)】。第四條試用期薪酬與福利待遇4.1試用期薪酬為【填寫薪酬金額】，薪酬按【月/周/日/小時(shí)】發(fā)放。4.2勞動(dòng)者享受與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于：【填寫福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等】。第五條工作時(shí)間與休假5.1勞動(dòng)者的工作時(shí)間為【填寫工作時(shí)間段】。5.2勞動(dòng)者享有法定的休息日及法定節(jié)假日的休假權(quán)益。第六條試用期終止6.1勞動(dòng)者經(jīng)過試用期后，若符合雇主的要求和崗位需求，將簽訂正式勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)者試用期期間，任一方可根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見提前終止勞動(dòng)合同。6.3勞動(dòng)者在試用期期間，發(fā)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失職或其他違法違規(guī)行為的，雇主有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商仍無法解決，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行仲裁或訴訟解決。第八條其他約定事項(xiàng)8.1本合同采用中文書寫，一式兩份，雇主與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽署之日起生效，在試用期滿之前有效。8.3本合同如需修改或解除，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商達(dá)成一致意見，并簽署補(bǔ)