工廠專項規(guī)章新規(guī)制度大全

荊州市祥鼎工貿(mào)規(guī)章制度人力資源部·.10職員守則第一條職員守則是職員在企業(yè)從業(yè)期間，所必需遵守基礎行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不停提升本身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，做遵紀遵法優(yōu)異社會公民和企業(yè)職員。

第四條服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、主動奉獻、顧全大局集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞企業(yè)集體凝聚力多種不良言行。

第七條熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和企業(yè)聲譽，主動為廠各項改善工作提供合理化提議。

第八條熱愛本職員作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做企業(yè)出色職員。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊企業(yè)和同事財物，和聚眾賭博一切道德品質(zhì)敗壞行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打?qū)嵤┕珓杖藛T。

第十一條

主動配合企業(yè)各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域全部必需自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢驗、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整齊環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得私自外出或接待親友和外賓

。第十三條工作時間內(nèi)，職員嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條企業(yè)提倡勤儉節(jié)省，能源、用具及多種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失，企業(yè)將據(jù)情節(jié)輕重給予處理。

第十五條按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格根據(jù)安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)覺嚴厲處理。

第十六條在廠職員必需服從主管人員合理指揮和調(diào)動，如有異議應立即和領(lǐng)導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給處理。

第十七條各部門主管，必需注意本身涵養(yǎng)，以身作則，和企業(yè)職員同舟共濟，提升工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十八條本廠職員全部有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，不然作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者經(jīng)濟責任。未經(jīng)同意，不得帶外來人員四處參觀。

第十九條任何職員在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性個人疾病、非本職業(yè)引發(fā)職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均和本廠無關(guān)疾病一律不負任何責任和費用.

本廠工人和外人打架，

在廠外偷竊等犯罪行為，

均屬刑事犯罪，

本廠不負任何責任。

第二十條違犯本章第五、九、十、二十條相關(guān)要求者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十一條本廠不有任何歧視行為存在，即：本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解聘或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系歧視行為。

本廠不可干涉職員遵奉信仰和風俗權(quán)利，和滿足包含種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要權(quán)利。

本廠不可許可帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，包含姿勢、語言和身體接觸。

人事制度第一節(jié)職員招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，由部門組長申請，報部門主管核定生產(chǎn)量情況同意后，再經(jīng)企業(yè)核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條一般職員由人事部按要求核實身份證等相關(guān)證件，已便安排合適工作，再進行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試同意。

第四條年紀不滿

18

周歲為童工，本廠不許可招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確定無誤后才可錄用。

第二節(jié)

職員錄用

第一條凡被我廠聘用職職員必需有本人身份證及復印件、年滿18周歲，

身體健康、無傳染病及不良癖好，

需交免冠1寸照片2張、清楚了解我廠廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條新錄用職員，交接給后勤部安排住宿，交接給相關(guān)部門安排工作。第三條新錄用職員一律采取試用制，車間職員試用期為30天，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期視情況而定，通常不超出三個月。

第四條試用期滿合格者，職員可繼續(xù)留廠工作者，必需和廠方簽署勞務協(xié)議。第五條被企業(yè)開除職員，未得到企業(yè)總經(jīng)理特許，一律不準重新錄用。

第六條辭職職員要求重新回廠工作，由部門主管同意后，報企業(yè)或人事部同意，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)

職員證件辦理

第一條職員進廠后勞務協(xié)議、廠牌、勞動保險、考勤指紋等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條職員廠牌損壞時，應立即到人事部補辦。

第三條職員有意損壞，丟失廠牌，要自費繳納對應卡工本費。第四節(jié)

職員培訓

第一條凡經(jīng)錄用職員，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必需依據(jù)情況對剛上班職員進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進行嚴格崗上教導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強職員隊伍。

第五節(jié)

人員調(diào)動

第一條企業(yè)因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人全部必需服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門主管可依據(jù)本部門生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、職員必需服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動，必需填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門責任人同意，再報企業(yè)同意，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)

考勤打卡規(guī)則

第一條職員須自行打卡統(tǒng)計上下班時間，包含上下班因公因私離開廠時間。

第二條上班時間因公離開廠，不能在打卡時間內(nèi)趕回來，填寫《補簽到單》注明離開時間和事由，并由部門主管署名同意。

第三條上班時間因私離開廠，按要求填寫請假條，并由部門主管署名同意。

第四條如發(fā)覺上下班沒打卡視為缺勤，按考勤制度實施考評。

第五條每個月因私補簽到不超出三次。

第六條

職員遲到或早退、曠工者按相關(guān)要求處理。

第七條

本要求自實施打卡制之日實施。

第八條

本要求由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢驗和考評。

第七節(jié)

請假規(guī)則

第一條職員請假需經(jīng)該部門主管同意后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意，再到人事部辦理放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意方可有效。

第二條任何人在上班期間請短假外出，必需經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第三條職員請病假，來不及填寫請假條，應立即電話通知部門領(lǐng)導及人事部，第二天可補請假條，時間較長者須持醫(yī)生證實。

第八節(jié)

職員投訴規(guī)則

第一條職員在尊重事實前提下，用書面形式填寫《問題反饋單》，任何人全部有投訴權(quán)利。

第二條職員投訴《問題反饋單》交和人事部。

第三條全部投訴統(tǒng)一在例會上公開處理。

第四條對濫用職權(quán)、損害企業(yè)集體利益、徇私儛弊、偷竊她人財務事件舉報者，一經(jīng)調(diào)查證實舉報屬實，由人事部向企業(yè)申報給舉報人重罰。

第五條接訴部門必需為投訴人進行保密。

第九節(jié)

獎勵種類

1、書面通報表彰

2、頒發(fā)獎品、獎金

提級提薪

第十節(jié)

處罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

3、解聘或開除

第十一節(jié)

辭工制度

第一條任何職員辭工均需根據(jù)勞動法，試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后需提30天，以書面形式提出申請，詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意后再交人事部立案，由人事部和當事人進行協(xié)商，合適安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后次月25號前結(jié)算個人全部工資，不然不予結(jié)算工資。

第二條職員在廠方接收辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，不然將按相關(guān)要求處理。

第三條如發(fā)覺偷竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，

不計工資，

嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?/p>

。第四條職員如受到第十節(jié)所要求制度被開除或解聘，由班組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)。

第五條如有違反第十節(jié)所要求制度主動要求辭職，則根據(jù)第十一節(jié)第1條要求，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，次月25日前結(jié)算個人全部工資。

第十二節(jié)

解除勞動關(guān)系條款

第一條有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議，不過應該提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。

第二條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員，應該提前15日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，能夠淘汰人員。

企業(yè)依據(jù)本條要求淘汰人員，在六個月內(nèi)錄用人員，應該優(yōu)先錄用被淘汰人員。

第三條勞動者有下列情形之一，企業(yè)不能按以上兩條要求解除勞動協(xié)議。

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力。2、患病或負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)。

3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4、法律、行政法規(guī)要求其它情形。

第四條勞動者解除勞動協(xié)議，應該提前30日以書面形式通知企業(yè)。第五條有下列情形之一，勞動者能夠隨時通知企業(yè)解除勞動協(xié)議：

1、企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動。

2、企業(yè)未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。

第十四節(jié)

廠服管理要求

為規(guī)范企業(yè)廠服管理，使其制訂、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提升此項工作有效性和合理性，愈加好地樹立企業(yè)形象，特制訂本要求。

第一條企業(yè)廠服面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放時間、范圍、條件全部標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實施

；第二條本廠提議全部職員著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給職員。

第三條任何人不得私自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標準：企業(yè)職員每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新職員辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責，職員領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人署名；人事部人員需將統(tǒng)計立案存檔。

2、工作服使用期限：

夏裝廠服使用期限為十二個月，冬裝廠服使用期限為二年；按職員領(lǐng)用之日起算。如企業(yè)統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若職員需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服

。第六條每十二個月?lián)Q發(fā)廠服發(fā)放時間依據(jù)每十二個月實際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取廠服成本費用均在當月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿十二個月后能夠領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后能夠換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必需提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，職員離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿十二個月新職員，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如職員離職，廠服由職員帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由職員帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)，把廠服帶走，扣回廠服費用

第十一條

穿廠服即代表本企業(yè)形象，必需保持整齊，不得遺失或損壞，上班時間必需穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工作，廠服能夠穿出廠外。

第十二條

本要求自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本要求由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢驗和考評。第十五節(jié)

職員福利待遇

第一條企業(yè)為每位職員提供無償工作餐。

第二條企業(yè)