這是絕對標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本2024年

這是絕對標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本!2024年通用合同編號：__________甲方（Employer）：

名稱：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（Employee）：

姓名：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

緊急聯(lián)系人：__________

緊急聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并履行勞動合同約定的義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：

（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間____小時，每周工作天數(shù)為____天。

3.2乙方的工作時間安排如下：

（具體工作時間安排）第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬制度和績效考核辦法獲取勞動報酬。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

6.2乙方不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密給任何第三方。第七條解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前____天通知對方解除本合同。

7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。

7.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品。第八條法律適用和爭議解決

8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊

7.甲方公司商業(yè)秘密文件

8.勞動合同書面通知

9.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同副本

10.其他雙方約定需附帶的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.甲方未能按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。

5.甲方未能提供合同約定的福利待遇的，視為違約。

6.其他雙方約定視為違約的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除勞動報酬外的其他福利。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.違約：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動力。

解決辦法：與乙方溝通，要求其履行合同約定；必要時依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。

解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違法行為；必要時依法追究乙方責(zé)任。4.問題：甲方未提供約定福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.甲方與員工變更或解除勞動合