2024版聘用合同模板可編輯打印

2024版聘用合同模板，可編輯打印合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方同意遵循平等自愿、誠實守信的原則，簽訂本聘用合同，共同明確雙方的權利和義務。第一條聘用崗位、職級及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，職級為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在聘用期間及離職后__________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方組織機構代碼證

6.甲方稅務登記證

7.甲方薪酬制度

8.甲方保密制度

9.甲方規(guī)章制度

10.社會保險和住房公積金相關政策文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。

2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方或未支付違約金，視為違約。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，視為違約。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.崗位職責：指乙方在甲方擔任的職位所應承擔的工作任務和職責。

3.勞動報酬：指甲方應支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。

4.保密協(xié)議：指乙方在聘用期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。

5.違約金：指乙方提前解除合同時，應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：通過培訓、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高乙方工作能力。

2.甲方未按時支付工資：甲方應及時足額支付乙方勞動報酬，如有問題可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?/p>

3.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，可依法要求乙方承擔違約責任。

4.合同爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：