公司員工旅游與團建活動管理規(guī)章制度

公司員工旅游與團建活動管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為豐富公司員工的業(yè)余生活，加強團隊凝集力和員工歸屬感，規(guī)范公司員工旅游與團建活動的組織、實施以及管理，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《勞動法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度訂立，適用于公司全體員工的旅游與團建活動。第二條定義員工旅游：由公司組織布置的員工集體出游活動，包含國內(nèi)旅游和境外旅游。團建活動：由公司組織的旨在增長員工之間溝通、協(xié)作和團隊精神的集體活動，包含戶外拓展、主題講座、文化體驗等。第三條原則公平公正原則：員工旅游與團建活動的組織和參加應(yīng)公平、公正、公開，遵從自己樂意原則。安全第一原則：員工旅游與團建活動的組織和實施過程中，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全，遵守相關(guān)規(guī)定和程序。合理節(jié)省原則：員工旅游與團建活動應(yīng)合理設(shè)定預(yù)算，遵從資源節(jié)省、環(huán)境友好、可連續(xù)發(fā)展的原則。歸宿感原則：員工旅游與團建活動旨在營造樂觀向上和諧共享的氛圍，加強員工的歸屬感和凝集力。第二章組織與管理第四條組織機構(gòu)公司設(shè)立員工旅游與團建活動委員會，由人力資源部負責組織和管理。委員會成員包含人力資源部主管、執(zhí)行人力資源官員和來自各部門的代表。員工旅游與團建活動委員會負責訂立年度旅游與團建計劃、預(yù)算，并布置專人負責具體的活動策劃和執(zhí)行?；顒硬邉澣藛T應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠確?；顒拥捻樌麑嵤?。第五條申請與審批各部門負責人有權(quán)提出員工旅游與團建活動申請，包含活動日期、地方、預(yù)算和預(yù)期效果等。申請應(yīng)提前提交員工旅游與團建活動委員會審批，并附上認真的活動計劃。員工旅游與團建活動委員會審批后，負責人應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并組織實施。第六條費用與預(yù)算員工旅游與團建活動費用由公司負擔，納入公司預(yù)算?；顒宇A(yù)算應(yīng)綜合考慮人數(shù)、地方、活動內(nèi)容等因素，合理布置費用。預(yù)算用于交通、留宿、餐飲、門票、保險等費用。預(yù)算超支的活動需重新審批，并及時報告上級主管部門或財務(wù)部門。第七條安全保障活動前，委員會應(yīng)委派專人負責活動安全，并做好安全預(yù)案和應(yīng)急措施?；顒悠陂g，參加人員應(yīng)遵守旅行社或相關(guān)服務(wù)機構(gòu)的規(guī)定，注意人身安全和資產(chǎn)安全。出行時，應(yīng)核實參加人員的身份信息和聯(lián)系方式，并做好相關(guān)記錄。參加境外旅游的活動，員工應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)，如護照、簽證等，并遵守本地法律法規(guī)。第八條績效評估員工旅游與團建活動后，組織委員會應(yīng)進行績效評估。績效評估重要考察活動目標的實現(xiàn)情況、員工參加度、員工反饋等。依據(jù)績效評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進活動的組織和實施方式。第三章參加與福利第九條參加條件參加員工旅游與團建活動的員工應(yīng)符合以下條件：有正式勞動合同，且在公司連續(xù)工作滿一年以上；無紀律處分記錄；無離職意向或離職申請；在崗期間表現(xiàn)良好。公司會依據(jù)申請人數(shù)、活動類型、活動預(yù)算等因素綜合考慮，確定參加名額和比例。第十條福利待遇公司將為參加員工供應(yīng)必需的交通、食宿、門票等費用，并購買必需的旅行保險。參加員工應(yīng)同意并簽署相關(guān)責任免除書，公司對因自身原因造成的人身損害、資產(chǎn)損失等概不負責。參加員工有權(quán)享受合法的休假和福利待遇。第十一條不參加和退出如有員工無法參加員工旅游與團建活動，應(yīng)提前向上級主管部門請假并說明原因。參加員工在活動前需確認參加，如確認后因特殊原因無法參加，應(yīng)提前向上級主管部門請假并說明原因。參加員工如在活動期間顯現(xiàn)重點不適或不安全情況，可向組織委員會提出退出申請。第十二條違紀違規(guī)處理參加員工在員工旅游與團建活動中如有違紀違規(guī)行為，將依照公司相關(guān)制度進行處理。違紀違規(guī)行為包含但不限于：違反旅行社或相關(guān)服務(wù)機構(gòu)的規(guī)定、安全隱患行為、擅自離隊、干架斗毆等違法行為。組織委員會將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀律處分措施，包含扣除績效獎金、停止參加活動資格、進行紀律教育等。第四章附則第十三條例外情況在特殊情況下，如自然禍害、社會事件、疫情等不行抗力因素，員工旅游與團建活動可能被取消或推遲。相關(guān)事宜將由組織委員會依據(jù)實際情況及時通知員工，并依照相關(guān)法律法規(guī)進行處理和彌補。第十四條附加說明本規(guī)章制度解釋權(quán)歸