二零二五年度員工股權激勵計劃執(zhí)行與員工激勵效果評估協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工股權激勵計劃執(zhí)行與員工激勵效果評估協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工股權激勵計劃描述1.激勵計劃內容本計劃旨在通過股權激勵方式，將甲乙雙方的利益緊密結合，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。激勵對象為在甲方工作滿一年的正式員工，具體激勵對象名單由甲方確定。2.激勵方式乙方將獲得甲方公司一定比例的股權，具體比例由雙方協(xié)商確定。甲方保證在乙方離職時，乙方所持股權的退出機制和退出價格。二、激勵效果評估1.評估指標工作績效：乙方在激勵期間的工作表現(xiàn)，包括完成工作質量、工作效率等。團隊貢獻：乙方在團隊中的協(xié)作能力和貢獻度。業(yè)績提升：甲方公司的經(jīng)營業(yè)績在激勵期間的增長情況。2.評估方法甲方將定期對乙方進行績效評估，并據(jù)此調整股權激勵的發(fā)放和調整。評估結果作為乙方股權激勵調整的依據(jù)。三、激勵計劃執(zhí)行1.激勵計劃啟動甲方將在本計劃生效之日起，按照約定向乙方發(fā)放股權激勵。乙方需在規(guī)定時間內簽署股權激勵協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.激勵計劃調整甲方根據(jù)評估結果和公司經(jīng)營狀況，對股權激勵計劃進行必要的調整。乙方需積極配合甲方進行激勵計劃的調整。四、其他約定1.保密義務甲乙雙方對本計劃的實施內容和評估結果負有保密義務。2.合同解除本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為______年。如雙方同意，本協(xié)議可提前解除。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方激勵效果進行跟蹤評估，如發(fā)現(xiàn)激勵效果不達預期，有權提出調整方案。有權根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工表現(xiàn)，調整激勵計劃和激勵額度。義務：按照本協(xié)議約定，按時向激勵對象發(fā)放股權激勵。為激勵對象提供必要的培訓和指導，幫助其提升能力和業(yè)績。2.乙方權利與義務權利：有權獲得股權激勵所帶來的收益。有權根據(jù)協(xié)議約定，在離職時行使股權。義務：嚴格遵守公司規(guī)章制度，努力提升個人工作能力和業(yè)績。積極參與公司發(fā)展，為實現(xiàn)公司目標貢獻力量。六、激勵效果評估1.評估方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)和貢獻進行評估，評估結果作為激勵效果的重要依據(jù)。評估內容包括但不限于工作績效、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.評估結果應用評估結果將用于調整激勵計劃，包括激勵額度、激勵方式等。七、激勵計劃變更與終止1.激勵計劃變更如遇特殊情況，甲方有權對本計劃進行必要的變更，變更內容應以書面形式通知乙方。乙方有權在收到變更通知后的______個工作日內提出異議，如無異議，變更內容自通知之日起生效。2.激勵計劃終止本計劃因甲方破產(chǎn)、解散或其他法律原因終止，激勵對象將按比例獲得已發(fā)放的股權激勵。如乙方因違反公司規(guī)章制度被辭退，其股權激勵將按照協(xié)議約定進行終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、激勵計劃變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違反激勵計劃的行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、員工個人數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃終止后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃目標實現(xiàn)或終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日