勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報3篇

勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報3篇勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報3篇第1篇:勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動人事爭議仲裁和*工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市*工作重點為出發(fā)點，以維護全市社會穩(wěn)定*為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)及*工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我院20xx年上半年如下：一、半年工作開展情況（一）勞動人事爭議仲裁工作情況1、妥善處理勞動爭議案件2012年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關(guān)系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動報酬類爭議2起，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償類爭議13起、拖欠農(nóng)民工*類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起，調(diào)解率為77.2%，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。今年上半年受理的案件以確立勞動關(guān)系類和工傷待遇類爭議案件居多，達(dá)到48起，解除勞動關(guān)系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權(quán)益，勞動者*意識較強，迫切需要通過有效途徑維護自身合法權(quán)益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會責(zé)任感不夠強，參加社會保險意識不強，在勞動者工作中提供的勞動保護措施和安全教育培訓(xùn)不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，加大調(diào)解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時，對于確實達(dá)不成一致意見的案件及時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。2、建立健全規(guī)章制度，規(guī)范辦案工作程序今年上半年我院按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn)，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工，明確責(zé)任，采取有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。3、加強仲裁員隊伍建設(shè)，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平我院今年積極推進(jìn)仲裁員職業(yè)化建設(shè)在*化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)班，提升了人員*知識水平，加強了工作人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗，也促進(jìn)了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。按照上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員*的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職*件，規(guī)范仲裁員的行為。4、加強仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)今年上半年，我院根據(jù)上級的文件要求，開展了仲裁庭規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，對仲裁設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了補充和更新，配置了5臺全新的計算機，并購置了攝像機、照相機、錄音筆等高科技工作設(shè)備，安裝了攝像頭，建立起*裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實物展臺等庭審輔助設(shè)備，按照標(biāo)準(zhǔn)制做了仲裁院專用座椅，更換了上級統(tǒng)一的庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設(shè)水平加強仲裁機構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（二）基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)情況我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調(diào)解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調(diào)解組織的變動情況進(jìn)行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動人事爭議調(diào)解組織切實承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。我院結(jié)合各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項和多項培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建起仲裁機構(gòu)與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動人事爭議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的*法律知識和充足的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動人事爭議的水平。我院上半年基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班，首先，積極籌備勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細(xì)計劃，擬定實施方案，篩選培訓(xùn)材料，并深入舉辦過調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，向濰坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請教，積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作；其次，及時印發(fā)培訓(xùn)班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結(jié)束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作，制定詳細(xì)的實施計劃，制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場地，制定培訓(xùn)班課程安排，全面做好準(zhǔn)備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班，處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問題，切實保*培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調(diào)解水平。（三）*工作情況今年上半年，我院積極穩(wěn)妥處理好群眾的來信來訪，處理一起職工來信，處理中多次到單位了解情況，進(jìn)行協(xié)商，最后通過仲裁調(diào)解程序，為職工解決實際問題。在對待來訪的處理上更加高效，健全了來訪登記制和首問負(fù)責(zé)制，對*人反映的問題，有政策或有規(guī)定的，按照現(xiàn)行政策規(guī)定向來訪人解釋清楚，立即辦理；對屬于思想疏導(dǎo)方面的問題，當(dāng)面做好宣傳教育和解釋開導(dǎo)工作；對*人反映的確有實際問題需要解決的，填好立案呈批表和來訪登記表一起呈報領(lǐng)導(dǎo)簽批，然后按有關(guān)規(guī)定辦理。同時，深入基層調(diào)查研究，及時了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點和難點問題，作為*的工作重點。注意做好超前工作，經(jīng)常排查各種*苗頭，對排查出的問題，超前采取相應(yīng)預(yù)防措施，20xx年縣仲裁院以深入學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，推進(jìn)和完善仲裁院建設(shè)為突破口，建立和健全縣級和大型國企勞動爭議調(diào)解組織為基礎(chǔ)，規(guī)范勞動人事爭議案件的處理，圓滿完成了年初確定的各項工作。現(xiàn)就一年來的工作匯報如下：一、基本工作情況（一）、勞動人事爭議處理的基本情況與主要特點（數(shù)據(jù)截至20xx年12月20日）：1、勞動人事爭議處理的基本情況、各級調(diào)解組織受理446件，比去年同期512件下降了12.89%；調(diào)解成功410件，調(diào)解成功率為91.93%。、仲裁部門受理552件，比去年同期330件增長67.27%，不予受理21件，比去年同期27件下降22%。、受理案件中：勞動報酬345件，占受理總數(shù)的62.5%，工傷待遇59件，占受理總數(shù)的10.69%，社會保險12件，占受理總數(shù)的2.17%，履行勞動合同12件，占受理總數(shù)的2.17%，確定勞動關(guān)系57件，占受理總數(shù)的10.33%，經(jīng)濟補償金48件，占受理總數(shù)的8.7%，賠償金18件，占受理總數(shù)的3.26%，其他1件，占受理總數(shù)的0.1%，、受理的案件中，從用人單位的*質(zhì)來劃分，其中：私營民營企業(yè)452件，占受理總數(shù)81.88%，國有企業(yè)79件，占受理總數(shù)14.31%，其他企業(yè)21件，占受理總數(shù)3.8%。、仲裁部門辦結(jié)案件552件（含09年受理），同比上升48.39%，未結(jié)案17件，與去年持平。調(diào)解處理452件，裁決處理95件，撤銷案件1件，移送給其他區(qū)4件。案件處理過程中，調(diào)解率為100%，調(diào)解成功率為81.88%，同去年調(diào)解成功率54.8%相比上升27.08個百分點，為職工追回?fù)p失547.12萬元，同去年850萬元相比減少了302.88萬元。、案件處理：企業(yè)勝訴135件，占案件處理總數(shù)的24.45%，同比去年上升23.11個百分點，職工勝訴340件，占案件處理總數(shù)的61.59%，同比去年上升10.51個百分點，企業(yè)、職工部分勝訴77件，占案件處理總數(shù)的13.95%，同比去年下降了33.63個百分點。2、案件主要特點及原因分析、案件受理數(shù)較去年明顯上升，月度受理數(shù)呈現(xiàn)出兩頭月份多中間月份少的局面。由于勞動者*意識的增強，主動*的案件增多。中國民間有過年回家團圓的習(xí)俗，農(nóng)民工也因一年來沒怎么回過家，都盼望早結(jié)*好回家過年，相對用工單位而言卻因農(nóng)民工回家過年而缺乏完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動者，對企業(yè)業(yè)務(wù)造成影響，兩者之間存在矛盾。部分企業(yè)主因缺乏法律意識，以各種理由拖延或克扣*，是導(dǎo)致過年之際的月份勞動爭議案件數(shù)大量上升的主因。、勞動報酬爭議是爭議的主要焦點。勞動報酬爭議中，主要集中在加班*這個重頭上。原因多為用人單位規(guī)章制度缺失，勞動者與用人單位對加班時間計算標(biāo)準(zhǔn)不一致，以及因計件制*導(dǎo)致勞動者本人延長工作時間，但用工單位不認(rèn)為是加班而存在爭議。、集體爭議案件增多。部分單位由于用工制度未及時根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等新頒布的法律及時調(diào)整，導(dǎo)致群體*爭議頻發(fā)。部分黑代理在外省市打工者群體中挑起爭議也是很重要的原因。部分集體爭議案件為隱形集體爭議，即在一定時間跨度內(nèi)，接待窗口接待了同一用工單位較多的申訴人，但又不滿足一次*10人的條件，這類案件也呈現(xiàn)上升趨勢。、外省市戶籍的勞動者涉及的爭議多。共有235人，占申訴人總數(shù)的42.57%。外省市戶籍的勞動者，往往在年底前后前來申訴，對仲裁案件的辦案效率提出了很大考驗。、造船業(yè)和建筑業(yè)的企業(yè)涉及爭議多。共涉及195件，占總數(shù)的35.32%。這些單位用工形式復(fù)雜，管理相對混亂，因趕工期導(dǎo)致的加班問題更加復(fù)雜，這些企業(yè)涉及的勞動爭議案件屬于較難處理的勞動爭議案件。、私營和個體的單位涉及爭議多。共涉及452件，占總數(shù)的81.88%。注冊資本少，抗風(fēng)險能力低，用工流動*強，業(yè)主法律意識差是造成這類企業(yè)勞動爭議案件多的主因。（二）、勞動人事爭議仲裁工作情況1、初步完成仲裁院實體化建設(shè)經(jīng)縣*批準(zhǔn)同意，撤銷了崇明縣勞動爭議仲裁委員會、崇明縣人事爭議仲裁委員會，合并組建了崇明縣勞動人事爭議仲裁委員會。在縣委、縣*的重視和市縣兩級人力資源和社會保障局的支持下，崇明縣勞動人事爭議仲裁院已經(jīng)落實了機構(gòu)、經(jīng)費和人員。2010年共招入了5名工作人員，仲裁院也搬遷到了新的辦公地址。在新址上共有2間仲裁庭、2間調(diào)解庭、6間辦公室、1間檔案室和1間機房，辦公面積達(dá)300平方米。仲裁院于2010年9月15日正式掛牌運作。市仲裁處、仲裁院領(lǐng)導(dǎo)，全縣勞動人事爭議仲裁委員會各委員以及縣法院和縣司法局的領(lǐng)導(dǎo)出席掛牌座談會。2、制定相關(guān)規(guī)章制度，落實窗口服務(wù)規(guī)范達(dá)標(biāo)工作仲裁院正式運作后，制定了相關(guān)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、辦事規(guī)則、考核辦法、管理辦法和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核辦法，行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)規(guī)范，政務(wù)公開，為仲裁院今后的規(guī)范運作打下了堅實的基礎(chǔ)。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我院窗口參加了上海市人力資源和社會保障局系統(tǒng)窗口規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。按照要求，我院制定了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、首問責(zé)任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及應(yīng)急預(yù)案處理制度等六大制度，基本落實了窗口規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。3、在仲裁院擠出辦公場所成立崇明縣勞動人事爭議糾紛*調(diào)解委員會工作室4、指導(dǎo)成立二家企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會二、主要工作措施（一）、規(guī)范案件處理，完成年初目標(biāo)一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計，在市原有的表格的基礎(chǔ)上增加數(shù)據(jù)分析，用于案件的分析和梳理。制定本縣勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，確保一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過60天結(jié)案。建立專人審核裁決（調(diào)解）文書的制度。防微杜漸，為減少差錯，設(shè)立專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。二是搭建信息溝通平臺，推進(jìn)各項工作落實。加強與本局其他相關(guān)科室溝通，確保案件在本局范圍內(nèi)處理的一致*；建立每月一次的仲裁員工作例會，及時分析階段*勞動人事爭議案件的情況，同時對疑難復(fù)雜案件集體會診。建立裁審例會制度，每季度和法院共同召開一次工作例會，遇有特殊情況臨時增加。協(xié)調(diào)同一仲裁與審理的口徑，對法院改判的案件及時反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。每季召開一次勞動糾紛業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組會議，研究當(dāng)前情況，制定應(yīng)對措施，全面落實調(diào)解工作的各項任務(wù)，指導(dǎo)基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。每半年向勞動人事仲裁委員會匯報工作，分析仲裁工作的存在問題，及時解決仲裁工作困難和矛盾。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向*問題，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會燈有關(guān)部門通報情況。今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的*穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、*效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度如下：1、堅持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。3、立足調(diào)解為主，保*仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱*作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保*案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。5、加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)上爭議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決。苦練內(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。（二）明年工作打算：1、進(jìn)一步加強、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，但因人員調(diào)動頻繁、責(zé)任劃分不明確等原因，很多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動勞動關(guān)系調(diào)解組織名存實亡，根本沒有發(fā)揮調(diào)解案件、穩(wěn)定勞動關(guān)系的職能的現(xiàn)狀，加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動爭議協(xié)調(diào)組織工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，挑選一批素質(zhì)高的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴(yán)、維護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明*、公開*大打折扣。實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對此，我院將實行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。3、加強與xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通。聯(lián)動自xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調(diào)解委員會的銜接和聯(lián)動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為*群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。第2篇:勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及兄弟區(qū)縣同仁：20xx年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以爭議調(diào)解為重點，進(jìn)一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當(dāng)事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動人事關(guān)系。現(xiàn)將效能建設(shè)有關(guān)情況作簡要匯報。一、基本工作情況一是完成實體化建設(shè)。20xx年，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進(jìn)行整合，組建滎經(jīng)縣勞動人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領(lǐng)導(dǎo)任院長，下設(shè)辦公室，設(shè)在人社局，負(fù)責(zé)日常各類勞動人事爭議案件的處理。二是扎實做好案件處理。截止今年6月以來，我們共受理各類案件40件，調(diào)解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬元；其中，工傷待遇38件，經(jīng)濟補償2件。在20xx年，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權(quán)意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件數(shù)量在20xx年出現(xiàn)上升趨勢。二、有效做法（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動爭議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在20xx年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不主動與勞動者簽訂勞動合同。我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。一位企業(yè)業(yè)主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業(yè)存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展。”在我們的努力下，煤炭、水電、建材、化工、紡織等企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。由于我委加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查和處理勞動爭議案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，使勞動爭議案件數(shù)量在今年以來呈下降趨勢；為職工和企業(yè)營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。這幾年我院處理勞動爭議案件的結(jié)案2率為100%。對于疑難案件，仲裁院領(lǐng)導(dǎo)親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡(luò)，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當(dāng)事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當(dāng)事人，尋求取得當(dāng)事人同意合作的機會，促進(jìn)矛盾平穩(wěn)化解。適時借助當(dāng)事人律師，當(dāng)事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導(dǎo)，借助他人的力量完成調(diào)解。（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設(shè)，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復(fù)雜案件不超過60天結(jié)案。安排專人負(fù)責(zé)審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調(diào)。加強與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調(diào)解）案件的情況，同時對疑難復(fù)雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調(diào)解工作的各項任務(wù)。定期向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關(guān)3部門通報情況。（三）夯實基礎(chǔ)，提升服務(wù)工作水平。我們定期組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，主要以業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平，端正行風(fēng)政風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進(jìn)一步增強了工作服務(wù)的透明度?？偨Y(jié)近一時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設(shè)規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進(jìn)的局面。三、存在的主要問題一是仲裁員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。機構(gòu)改革后，仲裁人員有所更新，一部分經(jīng)過培訓(xùn)，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。二是辦公場所和辦公條件需進(jìn)一步改善。仲裁庭建設(shè)實施差，沒有單獨的仲裁庭。仲裁庭和公辦室同在一處，在開庭審理做調(diào)解工作時，如需給當(dāng)事人分別做工作時都沒有地方做工作。而且4開庭時很多人圍在窗前，至使開庭審理無法正常進(jìn)行。仲裁庭的專用現(xiàn)代化設(shè)備缺乏。三是仲裁委下設(shè)機構(gòu)---仲裁院只有2名工作人員，面對每年繁瑣的仲裁案件，工作量比較大。由于從20xx年5月開始仲裁不再收費，而辦公經(jīng)費改由財政按每人每年2000元劃撥，辦案經(jīng)費緊張，著裝不統(tǒng)一。四、下步工作打算我們將按照各位領(lǐng)導(dǎo)提出的意見和要求，有針對性地進(jìn)行整改，進(jìn)一步改進(jìn)和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創(chuàng)新社會管理、促進(jìn)社會和諧做出更大的貢獻(xiàn)。（一）強化基礎(chǔ)，優(yōu)化服務(wù)，規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。嚴(yán)格按照新時期標(biāo)準(zhǔn)化要求建設(shè)仲裁（調(diào)解）庭，根據(jù)證據(jù)展示需要配置現(xiàn)代化設(shè)備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設(shè)備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實相應(yīng)崗位職責(zé)，制定受理接待窗口工作準(zhǔn)則。建立案件受理的庭內(nèi)（調(diào)解受理庭）復(fù)審制度，嚴(yán)把案件受理關(guān)。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎(chǔ)。規(guī)范案件調(diào)解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴(yán)格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現(xiàn)案件集體討論制度。（二）明確職責(zé)，提升技能，加強勞動人事仲裁隊伍建設(shè)。進(jìn)一步完善仲裁機構(gòu)內(nèi)部管理，明確崗位職責(zé)與工作要求，一切5為了提高仲裁案件的審理質(zhì)量和辦案效率服務(wù)。堅持每月開展一次學(xué)習(xí)活動，根據(jù)情況，每季度制定學(xué)習(xí)計劃安排，日常工作安排盡量不和學(xué)習(xí)計劃沖突。在積極參加省、市有關(guān)部門組織的培訓(xùn)之外，加強與先進(jìn)地區(qū)和本地兄弟縣區(qū)聯(lián)系，主動上門學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗和做法，增強對政風(fēng)行風(fēng)以及業(yè)務(wù)等知識的理解，提高仲裁員工作能力。（三）健全組織，完善機制，推進(jìn)調(diào)解工作有序開展。擴大基層勞動爭議調(diào)解組織的覆蓋面，在企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)縣域經(jīng)濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進(jìn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的建立。規(guī)范基層調(diào)解組織工作，明確基層調(diào)解組織的組織建設(shè)、工作職責(zé)和工作機制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調(diào)解員隊伍。建立群體性爭議預(yù)警機制，一方面通過每月仲裁數(shù)據(jù)分析，加強對區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調(diào)解組織力量，加強與相關(guān)部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。第3篇:勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報我院在局黨組的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主題、以營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極穩(wěn)妥地處理各類勞動人事爭議案件，穩(wěn)步踏實地推進(jìn)各項目標(biāo)任務(wù)，為促進(jìn)經(jīng)濟社會健康發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。一、主要工作情況（一）盡職盡責(zé)，高質(zhì)量完成仲裁調(diào)解工作。截止2023年10月，縣勞動人事爭議仲裁院共收到勞動爭議案件107件，其中,立案處理76件，不予受理案件16件，調(diào)解15件，涉及勞動者112人，案外調(diào)解若干，涉案金額約520萬元；截至目前，立案審結(jié)案件76件，其中仲裁裁決76件，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。（二）強力推進(jìn)，深入指導(dǎo)開展勞動人事爭議處理效能建設(shè)工作。勞動人事爭議處理效能建設(shè)工作是我們今年的中心工作，該工作實施以來我們通過“強基礎(chǔ)，建制度；強素質(zhì)，抓管理；強服務(wù)，講時限；強監(jiān)督，聽輿情；強調(diào)解，化矛盾；強保障，給資金”的“六個強化”工作，精心部署、層層分解、全面鋪開了全縣效能建設(shè)工作。一是縣勞動人事爭議仲裁院建立完善了案件管理、錯案追究、風(fēng)險告知等一系列工作制度，進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)解仲裁工作流程、提高了辦案質(zhì)量；二是按上級有關(guān)文件要求在全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處、11個社區(qū)以及用人在100人以上的22個行政、企事業(yè)單位成立了勞