互聯(lián)網(wǎng)公司請(qǐng)假指南

互聯(lián)網(wǎng)公司請(qǐng)假指南合同編號(hào)：__________甲方（請(qǐng)假方）：__________乙方（審批方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，確保甲乙雙方的權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、請(qǐng)假類(lèi)型及條件1.1甲方員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等類(lèi)型。1.2甲方員工請(qǐng)事假每天扣除工資的20%，請(qǐng)病假每月扣除工資的80%。1.3甲方員工年度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)15天，否則視為曠工處理。1.4甲方員工請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假流程2.1甲方員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向乙方提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.2乙方應(yīng)在收到甲方請(qǐng)假申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知甲方。2.3甲方員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)接受乙方的查驗(yàn)。2.4甲方員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并向乙方報(bào)告請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展和交接情況。三、請(qǐng)假待遇3.1甲方員工請(qǐng)事假、病假期間，乙方按甲方工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.2甲方員工請(qǐng)年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，乙方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。3.3甲方員工請(qǐng)假期間，乙方不承擔(dān)加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇。四、違反約定的處理4.1甲方員工未經(jīng)乙方批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.2甲方員工請(qǐng)假期間，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.3乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕甲方請(qǐng)假申請(qǐng)，甲方有權(quán)向乙方所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為1年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（請(qǐng)假方）：__________乙方（審批方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.乙方審批表格3.甲方工資支付標(biāo)準(zhǔn)證明文件4.相關(guān)法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工未經(jīng)乙方批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方員工請(qǐng)假期間，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕甲方請(qǐng)假申請(qǐng)，甲方有權(quán)向乙方所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定而制定的法律。2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律。3.曠工：指員工無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作，且未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)未被乙方批準(zhǔn)，甲方員工可與乙方溝通，了解審批未通過(guò)的原因，并根據(jù)乙方的要求進(jìn)行調(diào)整。2.甲方員工在請(qǐng)假期間出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，如有疑問(wèn)，可向人力資源部門(mén)咨詢(xún)。3.乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕甲方請(qǐng)假申請(qǐng)，甲方員工可向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（請(qǐng)假方）為互聯(lián)網(wǎng)公司的員工