績效薪資制度激勵高效工作

績效薪資制度激勵高效工作合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________姓名：_____________________性別：_____________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方雇傭的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間績效薪資制度激勵高效工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效薪資制度1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、其他補(bǔ)貼及福利組成。1.2乙方的基本工資根據(jù)甲方所在地區(qū)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及乙方的職位、工作經(jīng)驗和能力等因素確定，具體金額雙方另行協(xié)商確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率及甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定。1.4其他補(bǔ)貼及福利包括但不限于：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪年假、社會保險、醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、績效考核2.1甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的各項工作進(jìn)行定期評估，以確定乙方的績效獎金及職位晉升等方面的事宜。2.2績效考核周期為一個月，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)向乙方反饋績效考核結(jié)果。2.3乙方可根據(jù)績效考核結(jié)果向甲方提出加薪、晉升等合理要求，甲方根據(jù)實際情況予以考慮。三、薪資支付3.1甲方按照我國法律法規(guī)及甲方制定的薪資支付規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方的工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)在每月工資支付日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方同意，甲方在支付工資時，有權(quán)扣除乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)等法定扣款。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年，續(xù)約次數(shù)不限。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反本合同約定，提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方試用期滿后一個月工資的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.績效考核表5.薪資結(jié)構(gòu)表6.社會保險及醫(yī)療保險參保證明7.勞動合同續(xù)約申請表8.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付薪資的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動力所獲得的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素，給予的獎勵。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.醫(yī)療保險：國家為保障勞動者基本醫(yī)療需求，實行的一種社會保障制度。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假學(xué)歷、工作證明等材料。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按時支付薪資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時支付薪資；必要時，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件，甲方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)予以解決。4.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定向甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工制定績效薪資制度。2.甲方與員工就薪資待遇進(jìn)行協(xié)商。3.甲方對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績效獎金。4.甲方依法