解除勞動合同確認(rèn)書

解除勞動合同確認(rèn)書合同編號：__________解除勞動合同確認(rèn)書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除該勞動合同。為確保雙方權(quán)益，特制定本解除勞動合同確認(rèn)書。一、解除勞動合同的基本情況1.甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動合同。3.乙方在解除勞動合同前，工作崗位為__________，職級為__________。二、解除勞動合同的原因1.甲乙雙方同意，本次解除勞動合同的原因是：__________。2.乙方確認(rèn)，解除勞動合同前，未發(fā)生任何違法違紀(jì)行為。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、辦公設(shè)備、文件資料等。2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照雙方簽訂的勞動合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償外的其他賠償或補償。4.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行負(fù)面評價或傳播不利于甲方的信息。四、其他約定1.本解除勞動合同確認(rèn)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本解除勞動合同確認(rèn)書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本解除勞動合同確認(rèn)書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本確認(rèn)書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同確認(rèn)書3.經(jīng)濟補償計算依據(jù)4.離職手續(xù)辦理指南5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.不競爭協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償2.乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)3.乙方未歸還工作證、辦公設(shè)備、文件資料等4.乙方違反保密協(xié)議或不競爭協(xié)議5.乙方以任何方式對甲方進(jìn)行負(fù)面評價或傳播不利于甲方的信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.離職手續(xù)：勞動者與用人單位在解除或終止勞動合同后，辦理的相關(guān)手續(xù)。4.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.不競爭協(xié)議：約定勞動者在離職后不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按合同約定支付經(jīng)濟補償。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。2.問題：乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方完成相關(guān)流程。如乙方仍不配合，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟補償，并尋求法律途徑解決。3.問題：乙方未歸還工作證、辦公設(shè)備、文件資料等。解決辦法：甲方應(yīng)明確要求乙方歸還相關(guān)物品，并制定詳細(xì)的物品清單。如乙方仍不歸還，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟補償，并尋求法律途徑解決。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或不競爭協(xié)議。解決辦法：甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。5.問題：乙方以任何方式對甲方進(jìn)行負(fù)面評價或傳播不利于甲方的信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并公開道歉。如乙方不配合，甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因解除勞動合同。3.勞動者主動提出解除勞動