技術人才招聘與管理

技術人才招聘與管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（技術人才）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關技術及管理能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方對乙方進行招聘與管理的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方同意接受甲方的招聘，擔任【職位名稱】職位。1.2.1按照甲方的要求，完成技術研發(fā)、項目管理、團隊管理等工作；1.2.2遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；1.2.3積極完成甲方分配的其他相關工作。二、招聘條件三、合同期限3.1本合同期限為【期限】年，自【起始日期】起至【終止日期】止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前【提前期】個月書面通知對方。四、薪資待遇4.1乙方的月工資為【金額】元人民幣，按月支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。4.3乙方享受【帶薪年假】天/年的帶薪年假。4.4乙方根據(jù)甲方的業(yè)績及個人表現(xiàn)，可獲得相應的獎金及晉升機會。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔保密義務。5.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及任何與甲方業(yè)務相關的保密信息。5.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任6.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前【提前期】個月書面通知甲方，并支付違約金【金額】元人民幣。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（技術人才）：【簽字】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)驗證明4.乙方相關技能及資質(zhì)證書5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方業(yè)績證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或任何與甲方業(yè)務相關的保密信息。3.乙方未按合同約定履行職位職責。4.甲方未按約定支付乙方工資及獎金。5.甲方未按約定提供社會保險待遇。6.甲方未按約定提供帶薪年假。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.技術人才：指具備相關技術及管理能力的自然人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行培訓或解除合同。2.乙方因故無法繼續(xù)履行合同，解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資及獎金，解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應予以支付。4.甲方未按約定提供社會保險待遇，解決辦法：乙方有權要求甲方補交社會保險，甲方應予以補交。5.甲方未按約定提供帶薪年假，解決辦法：乙方有權要求甲方支付未休年假工資，甲方應予以支付。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供職位及工作環(huán)境。2.乙方按照甲方要求履行職位職責。3.