借調(diào)合同模板錦集(2024版)

借調(diào)合同模板錦集(2024版)合同編號：__________合同各方：甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分員工借調(diào)至乙方工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本借調(diào)合同，共同遵照執(zhí)行：第一條借調(diào)人員1.1甲方借調(diào)至乙方的人員名單、職務(wù)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保借調(diào)人員具備乙方可接受的條件，并承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的一切法律責(zé)任。第二條借調(diào)期限2.1本合同借調(diào)期限為____年，自借調(diào)人員到達乙方之日起計算。2.2借調(diào)期滿后，如雙方同意續(xù)借，應(yīng)簽訂書面續(xù)借協(xié)議。第三條借調(diào)人員的職責(zé)和權(quán)益3.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，服從乙方管理。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、社會保險等由甲方承擔(dān)。3.3借調(diào)人員借調(diào)期間取得的成績，歸乙方所有。第四條借調(diào)期間的培訓(xùn)和考核4.1乙方應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)。4.2借調(diào)期間，乙方應(yīng)對借調(diào)人員進行定期考核，并將考核結(jié)果通知甲方。第五條借調(diào)期滿后的處理5.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回甲方工作。5.2借調(diào)期間，借調(diào)人員如有違反乙方的規(guī)章制度或嚴(yán)重工作失職，乙方有權(quán)提前終止借調(diào)。第六條保密條款6.1借調(diào)人員應(yīng)對在乙方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自借調(diào)期滿之日起計算，期限為____年。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：借調(diào)人員名單一、附件列表：1.借調(diào)人員名單2.借調(diào)人員簡歷3.借調(diào)人員職業(yè)資格證書4.借調(diào)人員工作表現(xiàn)評估報告5.借調(diào)人員培訓(xùn)記錄6.借調(diào)期間項目成果歸屬證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)人員未遵守乙方的規(guī)章制度，未認(rèn)真履行職務(wù)，或不服乙方管理。2.借調(diào)人員泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按時支付借調(diào)人員工資、福利、社會保險等。4.甲方未提供約定的培訓(xùn)或未對借調(diào)人員進行定期考核。5.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員未返回甲方工作。6.雙方未按約定解決爭議，或未在約定時間內(nèi)簽訂書面續(xù)借協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：甲方將部分員工臨時調(diào)至乙方工作，借調(diào)期間仍由甲方支付工資及福利。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)乙方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)乙方采取保密措施的信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.不可抗力：無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)乙方工作環(huán)境：提前進行溝通，了解借調(diào)人員需求，提供必要的培訓(xùn)和支持。2.借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳：建立完善的工作表現(xiàn)評估機制，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責(zé)。4.借調(diào)期滿后的處理問題：提前規(guī)劃，與借調(diào)人員溝通，確保平穩(wěn)過渡。5.爭議解決：明確爭議解決方式和時間，盡量通過友好協(xié)商解決，必要