人力資源管理勞動合同(2024版)

人力資源管理勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息，如工作需要加班，按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用。第七條培訓(xùn)與教育7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育，提高乙方的職業(yè)技能。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和教育，提高自身素質(zhì)。第八條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以保密。8.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。9.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十條經(jīng)濟(jì)補償10.1乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效考核表8.乙方培訓(xùn)記錄9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律規(guī)定，共同繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，并可依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)或培訓(xùn)，如乙方仍任務(wù)，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并可依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。5.問題：甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付勞動報酬，如不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工