2024版技術(shù)人員用工合同范本

2024版技術(shù)人員用工合同范本合同編號：__________合同雙方：鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的技術(shù)人員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方技術(shù)崗位一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方技術(shù)崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方工作安排，積極完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)技能。第二條工作地點與時間2.1乙方的工作地點為甲方所在地：__________。2.2乙方的上班時間為：__________。第三條薪資待遇3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資加績效獎金。3.2乙方的月基本工資為人民幣：__________元。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定計算。3.4乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.5乙方依法享受社會保險待遇。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。5.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給任何第三方。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定辦理。6.4合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方技術(shù)崗位說明書

10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。

5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。

6.甲方未按約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事有償勞動的自然人。

4.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。

5.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的待遇。

6.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定辦理。

2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時溝通，提出改進(jìn)意見，如無法改進(jìn)，按約定處理。

3.乙方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.乙方未遵守規(guī)章制度：進(jìn)行警告或紀(jì)律處分，如情節(jié)嚴(yán)重，按約定處理。

5.甲方未按時足額支付工資及福利：協(xié)商解決，如無法解決，可依法申請勞動仲裁。

6.甲方未提供工作條件：協(xié)商解決，如無法解決，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位，乙方為具備