工資管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

工資管理要求

工資管理要求

第一章總則

第一條根據(jù)公平合理、按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本暫行要求。

第二條凡本企業(yè)職員工資待遇，除有特殊要求之外，均應(yīng)依據(jù)本要求實(shí)施。

第三條本企業(yè)職員工資待遇包含：

（一）基礎(chǔ)工資：職員歷史積累，反應(yīng)職員歷史貢獻(xiàn)。

（二）崗位等級(jí)工資（又稱崗位津貼）：依據(jù)職員本人情況及工作崗位確定，經(jīng)過(guò)評(píng)介職員所具資格及企業(yè)崗位不一樣職責(zé)和要求，確定職員工資等級(jí)及水平，反應(yīng)職員技能及貢獻(xiàn)。

（三）工齡津貼：賠償職員對(duì)國(guó)家及企業(yè)過(guò)去勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

（四）福利津貼：用以確保職員必需生活水平各類國(guó)家、企業(yè)要求津貼補(bǔ)助。

（五）企業(yè)賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：企業(yè)依據(jù)職員所含有資格給職員養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)助，以賠償職員對(duì)國(guó)家及企業(yè)貢獻(xiàn)。

（六）交通津貼：補(bǔ)助職員上下班費(fèi)用。

（七）特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)特殊補(bǔ)助。

（八）加班工資及中夜班津貼：職員在要求工作時(shí)間以外繼續(xù)工作過(guò)去酬勞。

（九）午餐補(bǔ)助：對(duì)職員上班工作給一定伙食補(bǔ)助。

（十）績(jī)效工資（又稱獎(jiǎng)金，以下同）：依據(jù)企業(yè)效益及職員在生產(chǎn)過(guò)程中工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給超額酬勞。

（十一）公積金：企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求對(duì)職員購(gòu)置住房給補(bǔ)助。

（十二）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求對(duì)職員離、退休、養(yǎng)老而給補(bǔ)助。

（十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求對(duì)職員看病、就醫(yī)而給補(bǔ)助。

第四條下列款項(xiàng)由企業(yè)在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個(gè)人所得稅；

（二）職員養(yǎng)老保險(xiǎn)金；

（三）職員公積金；

（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；

（五）其它必需款項(xiàng)。

第五條工資發(fā)放：

（一）工資發(fā)放以月為計(jì)算單位；

（二）基礎(chǔ)工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、特殊津貼于每個(gè)月月初發(fā)放；

（三）績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放。

第六條職員對(duì)工資有異議時(shí)，能夠提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力，視為棄權(quán)。

第二章各項(xiàng)工資、津貼計(jì)算、發(fā)放和考評(píng)

第七條基礎(chǔ)工資

（一）基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表；

（二）基礎(chǔ)工資評(píng)定措施根據(jù)經(jīng)董事會(huì)同意企業(yè)文件要求實(shí)施。

（三）物價(jià)補(bǔ)助并入基礎(chǔ)工資。

第八條崗位等級(jí)工資

（一）崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表一。

（二）崗位等級(jí)工資晉升由職員每十二個(gè)月崗位考評(píng)結(jié)果確定。考評(píng)升崗者，直接進(jìn)入新崗位等級(jí)工資；考評(píng)降崗者，以新崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。

（三）新進(jìn)職員在試用期間崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）：

1、試用期限由職員簽署勞動(dòng)協(xié)議決定。

2、新參與工作應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。

3、特殊人才及外部招聘人員按簽署協(xié)議工資發(fā)給。

4、試用期人員不享受績(jī)效工資。

5、三個(gè)月后，依據(jù)考評(píng)進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。

6、企業(yè)招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位，不實(shí)施試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。

（四）企業(yè)內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作，其崗位等級(jí)工資不變。

（五）待崗人員工資管理按以下措施實(shí)施。

1、待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣笞畹蜕钯M(fèi)發(fā)放。

2、待崗人員重新上崗后，實(shí)施試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，依據(jù)被聘崗位實(shí)施崗位等級(jí)工資。

（六）臨時(shí)工轉(zhuǎn)協(xié)議工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。

第九條工齡津貼

職職員齡計(jì)算按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。

工齡津貼計(jì)算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計(jì)發(fā)。

新參與工作職員，從起薪之日起享受。

每十二個(gè)月一月份，依據(jù)職職員齡自然增加，職職員齡津貼自然增加。

第十條福利津貼

（一）福利津貼計(jì)算=水電煤補(bǔ)助+書(shū)報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國(guó)家及企業(yè)相關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。

（二）福利津貼調(diào)整依據(jù)物價(jià)調(diào)整及企業(yè)承受能力進(jìn)行調(diào)整。

（三）福利津貼自職員起薪之日起享受。

第十一條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金

（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算措施=職職員齡×基數(shù)×系數(shù)

（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。

（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定。

第十二條交通津貼

交通津貼計(jì)發(fā)措施參考當(dāng)?shù)卣募捌髽I(yè)制訂對(duì)應(yīng)要求實(shí)施。

第十三條特殊津貼

有毒有害津貼計(jì)算、計(jì)發(fā)考評(píng)措施參考東航發(fā)[1994]43號(hào)“相關(guān)調(diào)整有毒有害津貼通知”實(shí)施。

第十四條加班工資及中夜班津貼

加班工資計(jì)發(fā)措施參考東航發(fā)[1996]184號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈相關(guān)印發(fā)民航加班工資支付暫行要求通知〉通知》、東航發(fā)[1996]185號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈相關(guān)印發(fā)民航實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制和綜累計(jì)算工時(shí)工作制暫行措施通知〉通知》要求，經(jīng)審核后，按要求暫行。

中夜班津貼計(jì)發(fā)措施參考東航發(fā)[1994]325號(hào)文件要求實(shí)施。

第十五條午餐補(bǔ)助

（一）午餐補(bǔ)助計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)

（二）以下情況屬于出勤：

正常上班；

因公中國(guó)出差；

因獻(xiàn)血休假。

（三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)助：

產(chǎn)假；

國(guó)外出差；

按企業(yè)相關(guān)要求享受職員帶薪休假；

按國(guó)家相關(guān)要求享受探親假；

按國(guó)家相關(guān)要求享受婚假；

按國(guó)家相關(guān)要求享受喪假；

按國(guó)家要求享受健康療養(yǎng)期；

因工傷休假；

公假。

（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中法定節(jié)假日。

第十六條績(jī)效工資

（一）績(jī)效工資計(jì)算措施：

依據(jù)所在單位（或部門(mén)）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。

（二）年底獎(jiǎng)依據(jù)企業(yè)考評(píng)年度經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考評(píng)措施由企業(yè)總經(jīng)理辦公室提出，企業(yè)總經(jīng)理同意決定。

第十七條公積金

（一）公積金計(jì)算措施=職員月平均工資×x%

（二）職員出資=職員月平均工資×x%

（三）企業(yè)出資=職員月平均工資×x%

（四）公積金計(jì)算年度為每十二個(gè)月7月至第二年6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金最低和最高水平。

（五）具體要求按當(dāng)?shù)卣髮?shí)施(x%為國(guó)家要求百分百分比)。

第十八條基礎(chǔ)養(yǎng)老金

企業(yè)參與當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由企業(yè)和職員本人按一定百分比共同出資，存入職員個(gè)人帳戶，知道退休時(shí)使用。具體存放及提取措施按當(dāng)?shù)卣蛎窈娇偩窒嚓P(guān)要求實(shí)施。

第三章各類待遇要求

第二十條生育待遇

（一）假期

1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前實(shí)施。

2、產(chǎn)假：

（1）女職員：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。

（2）難產(chǎn)：加假15天。

（3）一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。

（4）晚育假：年滿24周歲初產(chǎn)婦，加假15天。

（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。

（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。

3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿女職員，在嬰兒一周歲內(nèi)，天天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上，只能兩次合并，天天一小時(shí)。4、女職員生育期間，丈夫可享受三天助產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包含期間法定節(jié)假日。

（二）待遇

1、產(chǎn)假、男職員助產(chǎn)假期間，除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)助外，不扣任何待遇。

2、兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)助和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資，其它待遇不減。

3、如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)要求，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假，按事假處理。

第二十一條疾病或非因工負(fù)傷及事假

（一）職員疾病或非因工負(fù)傷休假待遇以下：

1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)助）/22，基礎(chǔ)工資/22（在本企業(yè)工作1-3年扣除40%基礎(chǔ)工資，工作4-6年扣除30%基礎(chǔ)工資，工作7-9年扣除20%基礎(chǔ)工資，工作以上扣除10%基礎(chǔ)工資）。

2、醫(yī)療期外停止一切待遇。

3、因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向企業(yè)申請(qǐng)，由企業(yè)依據(jù)申請(qǐng)者實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。

（二）事假天天扣：（本人基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)助）/22。

（三）績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上按病事假每日扣（績(jī)效工資/22）。具體考評(píng)由各單位（部門(mén)）依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、職職員作情況而決定。

（四）病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間休息日、節(jié)假日。

（五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。

第二十二條帶薪休假

（一）假期

1、工齡1-5（含）年，假期每十二個(gè)月為3天。

2、工齡5-10（含）年，假期每十二個(gè)月為7天。

3、工齡10-15（含）年，假期每十二個(gè)月為10天。

4、工齡以上，假期每十二個(gè)月為14天。

（1）假期包含期間各類休息日，國(guó)定假除外。

（2）假期不跨年度使用。

（3）新調(diào)入人員。上六個(gè)月調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下六個(gè)月調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

（4）十二個(gè)月內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超出二十二天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超出二十二天者，取消第二年休假。

（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。

（6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者，能夠補(bǔ)休；優(yōu)異工作者和職員獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)療養(yǎng)或由組織上安排療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。

（二）待遇

帶薪休假扣除午餐補(bǔ)助外不扣任何待遇，各單位不得因職員休年休假原因扣其績(jī)效工資。

第二十三條探親假

（一）假期

1、中國(guó)探親：

（1）探配偶，每十二個(gè)月一次30天。

（2）探父母：未婚職員，每十二個(gè)月一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚職員，每四年一次20天。

2、國(guó)外探親：

（1）歸僑、僑眷職員探望配偶，每四年以上（含）一次，給假六個(gè)月；不足四年，按每十二個(gè)月給假1個(gè)月計(jì)算。

（2）未婚歸僑、僑眷職員出境探望父母，每四年以上（含）一次，給假4個(gè)月；三年一次，給假70天，十二個(gè)月或二年一次按中國(guó)探親待遇要求給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職員出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。（4）父母已逝世歸僑探望弟兄姐妹，每四年給假一次40天，中國(guó)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)親弟兄姐妹，每四年給假一次10天。

（5）歸僑、僑眷職員不能出國(guó)探親，其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親時(shí)，可改中國(guó)撫養(yǎng)人、配偶父母，其假期和中國(guó)探親相同。

3、其它探親情況：

企業(yè)職員配偶或父母因私出國(guó)，職員可每四年探親一次，每次不得超出3個(gè)月。

4、探親假期包含期間法定節(jié)假日及婚、喪假日，旅程假按實(shí)另加。

5、新參與工作人員，進(jìn)企業(yè)滿十二個(gè)月后方可享受，上六個(gè)月期滿當(dāng)年享受；下六個(gè)月期滿，第二年起享受。

（二）待遇

1、職員探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超出6個(gè)小時(shí)（晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn)）可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。

2、符合以上（一）1、2、款要求探親，探親假期間，扣午餐補(bǔ)助和25%崗位津貼，各單位（部門(mén)）依據(jù)本單位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。

3、符合（一）3、（1）條要求探親，其待遇按事假處理。

第二十四條婚喪假

（一）婚假：

1、通常婚假3天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系職員直系親屬（包含職員岳父母、公婆）死亡時(shí)才享受。

（三）待遇：

婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)助和25%崗位津貼，各單位依據(jù)本單位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。

第二十五條職員死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職員病故撫恤金為本人10個(gè)月工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。

（二）喪葬費(fèi)：職員死亡為企業(yè)2個(gè)月平均工資。

（三）職員如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助以下：

1、先發(fā)6個(gè)月本人工資；

2、第七個(gè)月起：

（1）因公死亡職員供養(yǎng)直系親屬定時(shí)撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。

（2）非因公死亡或因病死亡職員供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。

（四）本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)助外其它列入工資統(tǒng)計(jì)費(fèi)用。

第二十六條職員公假

（一）職員在工作時(shí)間內(nèi)參與社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，時(shí)間由具體情況而定。

（二）兒女從軍可享公假1天。

（三）職員公假，由各單位（或部門(mén)）依據(jù)本單位（或部門(mén)）績(jī)效工資考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，視職職員作情況核發(fā)，超出三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)助，其它待遇不減。

第二十七條其它情況

（一）經(jīng)企業(yè)同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月（含）以上，自上學(xué)之日起，崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)助、績(jī)效工資。

（二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重瀆職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，標(biāo)準(zhǔn)上由瀆職者自行負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)30天以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。

（三）受行政記過(guò)、黨（團(tuán)）警告處分者，扣30天績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。

（四）受行政記大過(guò)、黨（團(tuán)）警告處分及以上者，扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。

（五）受留用查看處分，在崗工作，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；被司法部門(mén)判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在崗位工作，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（六）被司法部門(mén)依法拘留，按日扣除午餐補(bǔ)助、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>