砂石場員工獎懲制度合同

砂石場員工獎懲制度合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條獎勵1.1乙方在工作中表現(xiàn)突出，符合甲方獎勵條件的，甲方應當按照本合同約定給予乙方獎勵。1.2獎勵方式包括但不限于：獎金、晉升、培訓等。1.3乙方獲得獎勵的情況將作為其工作績效的重要依據(jù)。第二條懲罰2.1乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度、操作規(guī)程或者違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)本合同約定對乙方進行懲罰。2.2懲罰方式包括但不限于：警告、罰款、降級、停職等。2.3甲方對乙方進行懲罰時，應當依法進行，不得侵犯乙方合法權益。第三條獎懲決定的作出3.1甲方作出獎勵決定前，應當充分調查核實乙方的工作表現(xiàn)，確保獎勵決定的公正性。3.2甲方作出懲罰決定前，應當充分聽取乙方陳述和申辯，確保懲罰決定的公正性。3.3甲方作出獎懲決定后，應當將決定書送達乙方，并告知乙方享有依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟的權利。第四條獎懲記錄4.1甲方應當為乙方建立詳細的獎懲記錄，記錄乙方的獎勵和懲罰情況。4.2獎懲記錄作為乙方工作檔案的一部分，隨乙方的離職檔案一并移交。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應當予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權根據(jù)本合同約定對乙方進行懲罰。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，提前解除或者終止本合同的，不影響甲方對乙方的獎懲決定。6.2甲乙雙方同意，本合同解除或者終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方獎懲制度5.乙方工作績效記錄6.獎懲決定書7.保密協(xié)議8.工作交接手續(xù)確認表二、違約行為及認定：1.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度、操作規(guī)程或勞動紀律的，視為違約行為。2.乙方未按照約定履行保密義務的，視為違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方獎勵的，視為違約行為。4.甲方未按照約定提供社會保險的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，承擔社會保險等義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的公民。4.獎懲制度：用人單位對勞動者在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或違規(guī)行為進行獎勵或懲罰的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎懲決定有異議時，及時與甲方進行溝通，提供充分的證據(jù)和理由，通過協(xié)商解決。2.乙方違反保密義務時，甲方應當采取適當措施保護自身權益，可要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按照約定支付乙方獎勵或提供社會保險時，乙方有權依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方新招錄員工，與乙方簽訂勞動合同，明確獎懲制度。2.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方根據(jù)合同約定給予乙方獎勵。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方根據(jù)合同約定對乙方進行懲罰。4.乙方離職時，甲方提供乙方工作績效記錄和獎懲記錄，辦理工作交接手續(xù)。5.