公共服務(wù)行業(yè)休假規(guī)定

公共服務(wù)行業(yè)休假規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供公共服務(wù)，為明確雙方在休假方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本休假規(guī)定，以共同遵守。第一條休假類型1.1甲方按國(guó)家法律規(guī)定為乙方提供帶薪休假，包括但不限于春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日及年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.2乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)按照甲方的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，具體天數(shù)由甲方根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司制度確定。第二條休假申請(qǐng)2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、原因及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況予以審批。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的休假時(shí)間。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方在休假期間，如有甲方的福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)照常支付。3.3乙方在休假期間，如有甲方的獎(jiǎng)金、提成等收入，甲方應(yīng)照常計(jì)算支付。第四條休假管理4.1乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)與甲方聯(lián)系。4.2乙方在休假期間，如有緊急事項(xiàng)需要協(xié)調(diào)，甲方有權(quán)聯(lián)系乙方，乙方應(yīng)盡快予以回復(fù)或處理。4.3乙方在休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)，否則一切后果由乙方自行承擔(dān)。第五條合同的變更、解除和終止5.1本休假規(guī)定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，作為本合同的附件。5.2在合同有效期內(nèi)，甲乙任何一方不得單方面解除或終止本休假規(guī)定。5.3本休假規(guī)定在合同終止后失效。第六條爭(zhēng)議解決6.1本休假規(guī)定在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本休假規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本休假規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件4.公共服務(wù)行業(yè)休假規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)文件5.甲方薪酬福利制度復(fù)印件6.乙方休假申請(qǐng)表格7.休假審批表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前向甲方提出書面休假申請(qǐng)，擅自離崗的，視為違約。2.乙方在休假期間，未保持通訊暢通，導(dǎo)致甲方無(wú)法聯(lián)系的，視為違約。3.乙方在休假期間，未遵守國(guó)家法律法規(guī)，從事違法亂紀(jì)活動(dòng)的，視為違約。4.甲方未按本合同約定支付乙方休假期間工資及社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按本合同約定支付乙方休假期間福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日及年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等期間，甲方應(yīng)支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。2.帶薪年假：?jiǎn)T工在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)按照甲方的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。3.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、原因及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以審批。2.甲方未支付乙方休假期間工資及社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方休假期間工資及社會(huì)保險(xiǎn)。如有疑問，乙方可向甲方提出咨詢，并要求甲方予以解釋。3.乙方在休假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)需要協(xié)調(diào)：甲方有權(quán)聯(lián)系乙方，乙方應(yīng)盡快予以回復(fù)或處理。如乙方無(wú)法及時(shí)回復(fù)，乙方應(yīng)盡快與甲方溝通，協(xié)商解決辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供公共服務(wù)。2.甲方按國(guó)家法律規(guī)定為乙方提供帶薪休假。3.乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假。4.乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。5.乙方在休假期間，如有