合同管理與合同人力資源管理

合同管理與合同人力資源管理合同編號：__________鑒于甲方愿意將其合同管理與合同人力資源管理的職責(zé)委托給乙方，乙方愿意接受甲方的委托，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同管理1.1甲方將合同管理的職責(zé)委托給乙方，包括但不限于合同的起草、審核、簽訂、履行、變更、解除和終止等。1.2乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，制定合同管理制度，建立合同管理臺賬，對合同的簽訂、履行情況進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督。1.3乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的合同進(jìn)行全面的風(fēng)險評估，并提供風(fēng)險防范措施。在合同履行過程中，乙方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)合同風(fēng)險，并采取有效措施予以化解。1.4乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方與合同相對方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，處理合同履行過程中產(chǎn)生的爭議和糾紛。二、合同人力資源管理2.1甲方將合同人力資源管理的職責(zé)委托給乙方，包括但不限于合同人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等。2.2乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，制定合同人力資源管理制度，建立合同人員信息臺賬，對合同人員進(jìn)行全面管理。2.3乙方應(yīng)當(dāng)對甲方合同人員進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高合同人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。2.4乙方應(yīng)當(dāng)對甲方合同人員進(jìn)行績效考核，建立激勵機(jī)制，激發(fā)合同人員的工作積極性和創(chuàng)造性。三、合同人員和費用3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方委托合同管理的業(yè)務(wù)量，合理配置合同人員，確保合同管理的順利進(jìn)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對合同人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。3.3乙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的其他費用，由甲方承擔(dān)。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在合同管理過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息嚴(yán)格保密。4.2乙方不得將其知悉的甲方相關(guān)信息泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1乙方未按照本協(xié)議約定履行合同管理職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本協(xié)議約定履行合同人力資源管理職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.合同管理制度4.合同人員信息臺賬5.培訓(xùn)資料6.績效考核表7.保密協(xié)議8.商業(yè)秘密和個人隱私資料二、違約行為及認(rèn)定：3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私信息，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，向第三方透露相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋：1.合同管理：指對合同的起草、審核、簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督的工作。2.合同人力資源管理：指對合同人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作，以保證合同管理的順利進(jìn)行。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.個人隱私：指個人不愿為他人知曉的個人信息，如姓名、住址、電話號碼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同管理過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方利益受損。解決辦法：乙方應(yīng)加強合同管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任心，定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.問題：乙方在合同人力資源管理過程中，無法滿足甲方對合同人員的需求。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，合理配置合同人員，并定期對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私信息。解決辦法：乙方應(yīng)加強保密意識，與甲方簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行嚴(yán)格追究。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供合同管理服務(wù)。2.甲方為乙方提供合同人力資源管理服務(wù)。3.甲方