企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作發(fā)展趨勢(shì)與對(duì)策

企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作發(fā)展趨勢(shì)與對(duì)策

代宏亮企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作發(fā)展的意義不僅是助力企業(yè)整體提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作水平，也是幫助員工個(gè)體提升綜合素質(zhì)、拓展職業(yè)生涯。新時(shí)期企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作發(fā)展的趨勢(shì)既有從短期性向長(zhǎng)期性發(fā)展，也有從一元化向多元化發(fā)展。深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，企業(yè)工會(huì)不僅需要深入基層、廣泛了解、提高可操作性，也需要建立健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，以及不斷豐富經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作形式等。后危機(jī)時(shí)代大環(huán)境中，全球經(jīng)濟(jì)疲軟的整體態(tài)勢(shì)始終難以得到徹底改觀。外部世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的負(fù)面影響必然制約國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)越來(lái)越多域外行業(yè)、企業(yè)不斷加快技術(shù)創(chuàng)新速度以求實(shí)現(xiàn)逆境中生存時(shí)，國(guó)內(nèi)各類(lèi)企業(yè)不僅迅速遭遇來(lái)自全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力，也在困境中愈發(fā)凸顯自身潛藏的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力差距。發(fā)展是解決一切問(wèn)題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。發(fā)展必須是科學(xué)化發(fā)展。而創(chuàng)新則是實(shí)現(xiàn)科學(xué)化發(fā)展的核心要素。這一過(guò)程中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等前置端口固然是企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，作為企業(yè)職工全權(quán)代表的工會(huì)亦不能置身事外，而應(yīng)充分發(fā)揮自身比較優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新助力、賦能。1企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的重要性1.1助力企業(yè)整體提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作水平作為廣大職工自愿結(jié)合而成的工人階級(jí)群眾組織，《工會(huì)法》已經(jīng)明確了企業(yè)工會(huì)的核心職能，即，工會(huì)組織當(dāng)時(shí)刻以經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，組織并教育職工發(fā)揮主人翁作用，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)、努力完成工作任務(wù)。同時(shí)，工會(huì)也承擔(dān)著教育職工不斷提高思想品德、業(yè)務(wù)技術(shù)及科學(xué)素養(yǎng)的本質(zhì)職責(zé)。因此，在國(guó)內(nèi)國(guó)外、業(yè)內(nèi)業(yè)外已經(jīng)掀起經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮時(shí)，工會(huì)深化組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)等各方面工作任務(wù)，不僅是順應(yīng)歷史趨勢(shì)，也是在履職盡責(zé)。通過(guò)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，工會(huì)得以持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，從而助力企業(yè)整體提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作水平。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能上下同心、共克時(shí)艱，繼而實(shí)現(xiàn)逆境生存與發(fā)展。1.2幫助員工個(gè)體提升綜合素質(zhì)、拓展職業(yè)生涯外部環(huán)境加諸于企業(yè)的壓力必然傳導(dǎo)至每個(gè)內(nèi)部員工個(gè)體。當(dāng)企業(yè)只能仰賴(lài)轉(zhuǎn)型升級(jí)以求生存時(shí)，員工個(gè)體的發(fā)展便如逆水行舟、不進(jìn)則退。適者生存亦是鋼筋水泥叢林的殘酷法則。只有能夠迅速調(diào)整狀態(tài)、在創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)中屢有建樹(shù)的個(gè)體才能為自身爭(zhēng)取更好發(fā)展機(jī)遇與生存條件。如此重壓之下，工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的持續(xù)深入具有另一重深意，那就是在更大程度上維護(hù)員工個(gè)人的合法權(quán)益，是在通過(guò)幫助員工個(gè)體提升綜合素質(zhì)以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。2企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作發(fā)展趨勢(shì)2.1從短期化到長(zhǎng)期化企業(yè)內(nèi)部組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新并不是近年來(lái)的新鮮事物，而是普遍存在于各類(lèi)企業(yè)成長(zhǎng)壯大過(guò)程中的重要組成部分。只是傳統(tǒng)模式下的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新往往存在臨時(shí)性組織、短期化開(kāi)展和突擊式提高等特點(diǎn)。因此對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)整體水平提高的促進(jìn)作用相對(duì)有限。這主要?dú)w因于相對(duì)緩和的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和穩(wěn)定的基本業(yè)態(tài)，企業(yè)能夠在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)沿著固有模式按部就班地有序推進(jìn)。然而危機(jī)的降臨帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)驟然加劇，市場(chǎng)動(dòng)蕩難以預(yù)知，創(chuàng)新發(fā)展已成逆境生存的救命稻草。企業(yè)惟有加快創(chuàng)新速度、保持創(chuàng)新頻率，才有可能在風(fēng)雨飄搖中站穩(wěn)腳跟。因此，保持經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新長(zhǎng)期化、常態(tài)化已成大勢(shì)所趨。2.2從一元化到多元化傳統(tǒng)模式下，企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作更多聚集于一線(xiàn)生產(chǎn)制造等前端，且創(chuàng)新形式和內(nèi)容亦相對(duì)較少。隨著環(huán)境劇變，僅僅依靠某一技術(shù)環(huán)節(jié)或節(jié)點(diǎn)的創(chuàng)新已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足需求，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的覆蓋范圍已迅速擴(kuò)展至包括生產(chǎn)、銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)乃至服務(wù)的全作業(yè)鏈。多元化的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新正在成為當(dāng)下和未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間里的主流趨勢(shì)之一。3企業(yè)工會(huì)深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的對(duì)策3.1深入基層、廣泛了解、提高可操作性企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新是從設(shè)計(jì)規(guī)劃到生產(chǎn)銷(xiāo)售及至售后服務(wù)的線(xiàn)性發(fā)展，最終需要落實(shí)到產(chǎn)成品銷(xiāo)售和消費(fèi)信息反饋的最遠(yuǎn)端。檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果不能滿(mǎn)足于圖紙的完美無(wú)缺，還需要經(jīng)得住閉環(huán)考驗(yàn)。而一線(xiàn)工作者和服務(wù)人員距離末端環(huán)節(jié)最為接近，是最有條件和機(jī)會(huì)獲得真實(shí)結(jié)果的節(jié)點(diǎn)。因此，工會(huì)需要不斷密切與基層一線(xiàn)人員的聯(lián)系，充分聽(tīng)取意見(jiàn)建議，了解并收集與各生產(chǎn)環(huán)節(jié)有關(guān)的創(chuàng)新要求或目標(biāo)，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作不斷精細(xì)化、精確化，使各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)有的放矢、切實(shí)可行。3.2建立健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新創(chuàng)造是一項(xiàng)打破既有機(jī)制與模式的探索活動(dòng)，不僅具有潛在風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，且無(wú)法保證最終取得成功。這種走出舒適圈的行為不僅需要足夠勇氣，更需要得到肯定和鼓勵(lì)。因此，企業(yè)工會(huì)深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作還應(yīng)當(dāng)推動(dòng)建立健全激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，從而為有意者、有志者提供強(qiáng)大助力。比如打破崗位藩籬、暢通晉升渠道。即，由工會(huì)牽頭組建企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)一把手及部分高層管理者分別擔(dān)任組長(zhǎng)和組員。此小組不僅負(fù)責(zé)組織開(kāi)展常態(tài)化的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，也具有考核評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)任免、火線(xiàn)提拔等人事管理權(quán)限。只要能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新提供具有一定可行性的創(chuàng)新建議，或在各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽中名列前茅，或能在改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)率等各方面有所創(chuàng)造發(fā)明，以上種種創(chuàng)新人才均可獲得物質(zhì)、精神或職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。健全激勵(lì)機(jī)制不僅有助于經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作煥發(fā)巨大活力，保持企業(yè)全員對(duì)于創(chuàng)新與創(chuàng)造活動(dòng)的興趣和熱情，而且能夠通過(guò)激勵(lì)機(jī)制形成“能者上、庸才下”的良好氛圍，促使員工更加自覺(jué)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力水平。3.3不斷豐富經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作形式時(shí)代發(fā)展要求企業(yè)持之以恒推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，工會(huì)深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作亦不能固步自封、閉門(mén)造車(chē)，而是需要不斷豐富工作形式和內(nèi)容。在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)創(chuàng)造新的工作模式于工會(huì)自身亦是促進(jìn)和提高。比如，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)能夠吸引眾多技術(shù)人員和普通員工參與，但競(jìng)賽結(jié)束后往往重新回歸日常狀態(tài)，這于推動(dòng)創(chuàng)新成果擴(kuò)大化極為不利。工會(huì)可以牽頭組織諸如創(chuàng)新工作室、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新中心等常設(shè)機(jī)構(gòu)或組織，吸引有能力、有意愿的創(chuàng)新型人才投身其中。這既可以更加充分地挖掘出創(chuàng)新型人才潛在的價(jià)值再創(chuàng)造能力，又能實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定的創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)品化轉(zhuǎn)換。無(wú)論是企業(yè)整體提高經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新水平，還是培養(yǎng)一支具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力的開(kāi)拓性員工隊(duì)伍，多樣化的創(chuàng)新模式才能適應(yīng)多種需求的客觀現(xiàn)實(shí)。不僅如此，一旦產(chǎn)生規(guī)?；褪痉缎?yīng)，這些工作室或創(chuàng)新中心便如同磁場(chǎng)，能夠產(chǎn)生源源不斷的吸引力。企業(yè)工會(huì)更可充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)工人群眾的作用，在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的改革進(jìn)程中成為最具活力的中堅(jiān)力量。4結(jié)語(yǔ)隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”成為中國(guó)社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新不僅成為影響企業(yè)逆境中生存發(fā)展的決定性因素，也左右著每個(gè)企業(yè)人自身的職業(yè)生命周期和職業(yè)生涯拓展水平。企業(yè)工會(huì)順應(yīng)歷史趨勢(shì)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作不僅是從宏觀與微觀兩個(gè)層面助