物業(yè)公司員工獎懲制度5

———物業(yè)公司員工獎懲制度5物業(yè)公司員工獎懲制度51制度名稱員工獎懲管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我管束的意識，加強員工的樂觀性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特訂立本制度。第2條適用范圍企業(yè)全部員工。第二章嘉獎第3條企業(yè)嘉獎的方式分經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得嘉獎（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的`行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥當處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到接受實施，并取得重點成績和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重點社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工楷模。（7）忠于職守，樂觀負責，不絕改進工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”“杰出員工”“先進員工”“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評比活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以嘉獎。第6條員工符合下列條件之一者予以嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重點或特殊任務。（2）德行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為____～____元不等的共五級嘉獎，依據(jù)實際情況決議嘉獎級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，依據(jù)實際情況決議嘉獎級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為____～____元不等的兩個檔次，依據(jù)實際情況決議嘉獎級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包含批判、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批判（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)細小。（3）阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)細小。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批判并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、有意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批判并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另懲罰金____元；如查實屬有意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期物業(yè)公司員工獎懲制度52廣告印務員工獎懲制度一、目的：為維護本部勞動紀律和各項制度，保障工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特訂立本制度。二、各位員工要加強政治思想學習，本部對員工的嘉獎，堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結合，以精神鼓舞為主的原則，對員工的處分堅持以思想教育為主、懲罰以輔的原則。三、員工所接受的每一次獎懲都以現(xiàn)場通報并那時候記錄的`形式進行；1、獎：是本部對起正面效益員工的嘉獎。依照不同的表現(xiàn)予以不同現(xiàn)金的嘉獎。獎分為鼓舞獎和突出獎。a、鼓舞獎————表示員工當月表現(xiàn)平常，沒犯錯（沒被本部處分，當月未請事、病假者可獲得），一次性獎現(xiàn)金20元。b、突出獎————表示員工當月表現(xiàn)突出，工作效率高，質(zhì)量好，一次性獎現(xiàn)金50元。2、懲：是對本部負面效益事件做出的責任懲罰。依照事件的責任大小和性質(zhì)予以不同現(xiàn)金的懲罰。懲分教訓和重罰。a、教訓員工有以下情形的予以“教訓”，將從當月工資中扣除20元現(xiàn)金作懲罰。1）初次不聽主管合理指揮者；2）不遵守考勤制度，1個月內(nèi)遲到早退累計三次者；3）同事之間相互漫罵爭吵情節(jié)尚細小者；4）因過失導致工作發(fā)生錯誤，但情節(jié)細小者；5）阻礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；6）在工作場合阻礙他人工；7）在工作時間內(nèi)睡覺或撤離工作職位者（如飯后沒有業(yè)務處理半小時內(nèi)除外）；8）對個人工作區(qū)間衛(wèi)生未清掃，用具擺放不整齊者。b、重罰員工有以下行為者，予以“重罰”，將從當月工資內(nèi)扣除50元現(xiàn)金作懲罰。1）違反“員工行為管理規(guī)定”和本身相應的“職責”之任意一條者。2）固玩忽職守造本錢部損失但不大者。3）對同事惡意攻擊，造成損害者；4）捏造事實騙取休假者；5）嚴重違反考勤休假制度，1個月內(nèi)遲到早退累計4次以上者。6）逼搶公司緊要物品者或有意泄漏客戶資料者。7）工作帶情緒，對客戶態(tài)度惡劣，蓄意不接單者。8）滯后交單或錯單者，對錯單和工作出差錯知情不報，蓄意隱瞞或代他人隱瞞者，一并連帶責任。9）工作出差錯，對本部名譽、經(jīng)濟造成損失者；物業(yè)公司員工獎懲制度53公司員工獎懲治法1.0目的為了調(diào)動公司員工的樂觀性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，保障公司制度的正常進行，激勵公司員工的敬業(yè)精神，特訂立本方法；2.0適用范圍凡本公司內(nèi)全部的嘉獎與懲罰，均依照本方法處理；3.0解釋3.1員工嘉獎：予以表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵；3.2員工懲罰：對違反了公司規(guī)定的員工予以肯定的懲罰或者懲罰；4.0原則4.1公司員工必需遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛惜公共資產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識，完成生產(chǎn)任務和工作任務；4.2公司嘉獎制度是以精神嘉獎與物質(zhì)嘉獎相結合，而且采用以精神嘉獎為主的原則；4.3公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義；4.4對公司員工實施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵奉程序進行；5.0嘉獎制度5.1對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定予以肯定的嘉獎：5.1.1在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)省本錢等方面做出顯著成績者；5.1.2在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出建設性看法并取得良好成績的；5.1.3在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的；5.1.4珍惜公共資產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重點損失的；5.1.5抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的.生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；5.1.6維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5.1.7一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；5.1.8樂觀維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；5.1.9認真勤奮，超額完成工作任務者；5.1.10檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；5.1.11策劃，承辦，執(zhí)行緊要事務成績顯著者；5.1.12能適時自動完成非職責范圍內(nèi)工；5.1.13做好人好事,事跡突出而且給公司帶來榮譽者；5.1.14對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用而且取得良好的成效者；5.1.15遇到緊急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；5.2對員工的嘉獎分為以下幾種方式：5.2.1現(xiàn)金嘉獎（以工資獎金形式發(fā)放）5.2.2精神嘉獎（對于有特別貢獻的員工予以通告嘉獎，號召公司員工學習）6.0懲罰制度6.1對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況予以懲罰；6.1.1違反紀律，無視公司規(guī)定，常常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；6.1.2無正當理由不聽從工作調(diào)配以及工作調(diào)動、指揮，或者