招聘管理第二次作業(yè)

黑名招聘管理第二次作業(yè)⑵年春）作那總100

棕7T

起止時一

2021-5T至2021-6T623:59:00

間

通過分標(biāo)準(zhǔn)題1nn

數(shù)60總分100

題號：1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在由一個面試官小組進(jìn)行面試時，經(jīng)驗不足的普通面試官容易受地位高和經(jīng)驗

豐富的面試官的評價影響而放棄自己原有的看法與評價，做出與其他人相似的

評價，由此造成的面試工作中的認(rèn)知偏差屬于（）

?A、首因效應(yīng)

?B、定勢效應(yīng)

?C、誘導(dǎo)效應(yīng)

?D、中央趨勢效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

公文筐測驗應(yīng)該以工作中的關(guān)鍵事件來構(gòu)架公文筐的核心部分，這樣才能夠避

免一些非關(guān)鍵性事件來推論被測評者的能力而造成的偏差，從而削弱公文筐測

驗的優(yōu)勢，這體現(xiàn)了公文筐設(shè)計的（）

?A、針對性原則

?B、系統(tǒng)性原則

?C、關(guān)鍵性原則

?D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明:

題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

盡管面試技術(shù)不斷發(fā)展，其結(jié)構(gòu)化與規(guī)范化程度不斷提高，但由于面試官在面

試中的重要地位，面試結(jié)果會受到面試官的經(jīng)驗、愛好和價值觀等主觀因素的

影響，這體現(xiàn)了面試具有（）

?A、間接性

?B、直接性

?C、雙向性

?D、主觀性

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

說明：

題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在工作知識測試過程中，測試內(nèi)容是與應(yīng)聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識，即要

求應(yīng)聘者具備履行崗位職責(zé)所需的能力或技能的相應(yīng)專業(yè)學(xué)科的理論知識，這

種測試類型稱為（）

?A、通用知識測試

?B、專業(yè)知識測試

?C、相關(guān)知識測試

?D、能力知識測試

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

說明：

題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在工作知識測試過程中，測試內(nèi)容廣泛，根據(jù)崗位需要，要求應(yīng)聘者具備一定

的文化程度，掌握一定的自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識，這種測試類型稱為（）

?A、通用知識測試

?B、專業(yè)知識測試

C、相關(guān)知識測試

D、能力知識測試

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

面試官要求應(yīng)聘者描述過去的工作經(jīng)歷中相應(yīng)的關(guān)鍵行為，并可用STAR工具對

應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)進(jìn)行追問以確定真實性，其中T表示（）

?A、任務(wù)

?B、行動

?C、結(jié)果

?D、情境

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號：7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

為應(yīng)聘者提供一個與工作有關(guān)的虛構(gòu)情境讓其回答在這種情境下會有何反應(yīng)或

采取什么行動，這種類型的面試問題被稱為（）

?A、開放性問題

?B、封閉性問題

?C、假設(shè)性問題

?D、行為性問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

目的在于鼓勵應(yīng)聘者多發(fā)言，它能夠引起應(yīng)聘者與面試官間的討論與互動，這

種類型的面試問題被稱為（）

?A、開放性問題

?B、封閉性問題

?C、假設(shè)性問題

?D、行為性問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在面試實施階段中，面試官向應(yīng)聘者提出一些他們比較熟悉的、會有所準(zhǔn)備的

問題，該任務(wù)屬于（）

?A、導(dǎo)入階段

?B、核心階段

?C、確認(rèn)階段

?D、關(guān)系建立階段

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

通過收取應(yīng)聘人員身份證、戶口簿、護(hù)照等個人信息證件來進(jìn)行的背景調(diào)查是

（）

?A、身份背景調(diào)查

?B、學(xué)歷背景調(diào)查

?C、工作背景調(diào)查

?D、性格背景調(diào)查

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明:

題號:11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

不同的管理技能適用不同的測評方法，其中分析判斷能力的最佳測評方法為（）

?A、公文處理

?B、即席發(fā)言

?C、投射測驗

?D、案例分析

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

說明：

題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

公文筐設(shè)計應(yīng)遵循的基本原則包括標(biāo)準(zhǔn)化原則、系統(tǒng)性原則、關(guān)鍵性原則和（）

?A、突發(fā)性原則

?B、結(jié)構(gòu)化原則

?C、充分性原則

?D、針對性原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

說明：

題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在面試過程中，可以借鑒WASP模型，其中A表示（）

?A、提問

?B、離開公司

?C、歡迎

?D、提供信息并允許應(yīng)聘者提問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在面試過程中，可以借鑒WASP模型，其中P表示（）

?A、提問

?B、離開公司

?C、歡迎

?D、提供信息并允許應(yīng)聘者提問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

說明：

題號:15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在背景調(diào)查的內(nèi)容中，最有價值和最有難度的是（）

?A、身份背景調(diào)查

?B、學(xué)歷背景調(diào)查

?C、工作背景調(diào)查

?D、性格背景調(diào)查

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:16題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

在企業(yè)的錄用面談過程中，面談考官通?？赡艹霈F(xiàn)的誤區(qū)有（）

?A、第一印象效應(yīng)

?B、權(quán)重錯置

?C、對比效應(yīng)

?D、暈輪效應(yīng)

?E、身體語言和性別的影響

標(biāo)準(zhǔn)答案：abce

說明：

題號:17題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的編制必須符合以下要求（）

?A、結(jié)合擬任崗位設(shè)計題目

?B、具有現(xiàn)實性

?C、立意深刻，內(nèi)容具體

?D、具有典型性

?E、能夠引起爭辯

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:18題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

根據(jù)面試中提問的類型，可以將面試分為（）

?A、結(jié)構(gòu)化面試

?B、壓力面試

?C、非結(jié)構(gòu)化面試

?D、行為描述面試

?E、情景式面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：bde

說明：

題號:19題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

以下關(guān)于面試考官的敘述，正確的是（）

A、低層職位的面試由人力資源部門員工進(jìn)行

?B、對技術(shù)要求較高的職位由業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行

?C、高層職位的面試由人力資源部門經(jīng)理進(jìn)行

?D、一對一面試需要一位面試官

?E、小組面試需要一位或多位面試官進(jìn)行面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:20題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

面試工作中的認(rèn)知偏差包括（）

?A、首因效應(yīng)

?B、定勢效應(yīng)

?C、誘導(dǎo)效應(yīng)

?D、與我相似效應(yīng)

?E、暈輪效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:21題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

情境模擬的主要方法包括（）

?A、智力測驗

?B、公文處理測試

?C、管理游戲

?D、角色扮演

?E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

標(biāo)準(zhǔn)答案：bcde

說明:

題號:22題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4

勞動合同的法定內(nèi)容包括（）

?A、被聘者的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)

?B、被聘者的經(jīng)濟(jì)收入、保險、福利待遇

?C、試用期、聘用期限

?D、勞動合同變更的條件及違反合同時雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

?E、做出遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)的承諾

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:23題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

背景調(diào)查的必要性在于（）

?A、降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動等方面的潛在風(fēng)險

?B、了解員工的誠信程度

?C、有效預(yù)防欺詐行為的發(fā)生

?D、提高企業(yè)的聘用成功率

?E、節(jié)省企業(yè)的人力資源成本

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:24題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

面試問題的主要類型有（）

?A、開放性問題

?B、封閉性問題

?C、假設(shè)性問題

?D、行為性問題

?E、探索性問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:25題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

員工入職的程序包括（）

?A、提交相關(guān)證件

?B、入職體檢

?C、填寫《公司員工登記表》

?D、簽訂勞動合同

?E、入職培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:26題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

面試官向應(yīng)聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不禮貌的問題，要求其作答，

并不斷地進(jìn)行追問以制造緊張氣氛，這種面試方法是有害無益的

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

說明：

題號:27題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

招聘評估是指在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對整個招聘工作的過程及

結(jié)果進(jìn)行評價、總結(jié)，并考察其是否實現(xiàn)預(yù)期招聘目的的活動

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：2

說明:

題號:28題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

評價中心是一種以測評被測人員管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組綜合評價活

動，它是一種程序，而不是一種具體的方法

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：2

說明：

題號:29題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

顏色會影響人類的情緒、意識及行為，黃色、橙色與紅色稱為暖色，這些顏色

令人感到穩(wěn)健

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

說明：

題號:30題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

中低職位的應(yīng)聘者更適合安排在明亮和安靜的單位辦公室或會議室進(jìn)行面試

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：2

說明：

題號:31題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

企業(yè)通識培訓(xùn)可以使新員工全面了解認(rèn)識企業(yè)，激發(fā)員工的使命感

1、錯

2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：2

說明：

題號:32題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

無領(lǐng)導(dǎo)小組的參與人數(shù)應(yīng)在10人以上才能取得良好的效果

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

說明：

題號:33題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

在面試的類型中，標(biāo)準(zhǔn)與要求最為統(tǒng)一的是結(jié)構(gòu)化面試

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：2

說明：

題號:34題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

在通過筆試法進(jìn)行招聘時，筆試的試題越難越好

?1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

說明：

題號:35題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

能崗匹配原則是招聘的第一原則和黃金法則

1、錯

?2、對

標(biāo)準(zhǔn)答案：2

作非名招聘管理第二次作業(yè)（21年春）作差總100

林分

起止時,

4t2021-5T至2021-6T623:59:00

嗯分60標(biāo)準(zhǔn)題

數(shù)總分

題號：1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在由一個面試官小組進(jìn)行面試時，經(jīng)驗不足的普通面試官容易受地位高和經(jīng)驗

豐富的面試官的評價影響而放棄自己原有的看法與評價，做出與其他人相似的

評價，由此造成的面試工作中的認(rèn)知偏差屬于（）

?A、首因效應(yīng)

?B、定勢效應(yīng)

?C、誘導(dǎo)效應(yīng)

?D、中央趨勢效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

讓被評價者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)

行排序，主要考察被評價者分析問題實質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力，此種無

領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的類型為（）

?A、兩難問題

?B、開放式問題

?C、多項選擇問題

?D、操作性問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

面試官要求應(yīng)聘者描述過去的工作經(jīng)歷中相應(yīng)的關(guān)鍵行為，并可用STAR工具對

應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)進(jìn)行追問以確定真實性，其中A表示（）

?A、任務(wù)

?B、行動

?C、結(jié)果

?D、情境

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

說明：

題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

一位能力不錯的應(yīng)聘者在一位能力突出的應(yīng)聘者后面入場，面試官會覺得不如

前者好而降低評價，由此造成面試工作中的認(rèn)知偏差屬于（）

?A、首因效應(yīng)

?B、暈輪效應(yīng)

?C、順序效應(yīng)

?D、定勢效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

面試官可以通過面試對應(yīng)聘者進(jìn)行了解，應(yīng)聘者也可以在面試的過程中對所應(yīng)

聘的企業(yè)進(jìn)行深入了解，這說明面試的特點是（）

?A、間接性

?B、直接性

C、雙向性

D、主觀性

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

面試官由于自己的人生經(jīng)歷、社會經(jīng)驗與價值觀念，形成了對某一類人的固定

印象，由此造成的面試工作中的認(rèn)知偏差屬于（）

?A、首因效應(yīng)

?B、定勢效應(yīng)

?C、誘導(dǎo)效應(yīng)

?D、中央趨勢效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

說明：

題號：7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在特定的情境下，面試官以考察職位所需的素質(zhì)與能力為目的與應(yīng)聘者進(jìn)行的

雙向溝通與交流過程，這種面試被稱為（）

?A、面對面問答模式

?B、一般素質(zhì)測評

?C、情景模擬

?D、智力測驗

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

面試內(nèi)容、面試方式與程序、面試官構(gòu)成以及面試結(jié)果評定等要素均采取統(tǒng)一

的標(biāo)準(zhǔn)與要求,這種面試屬于（）

?A、非結(jié)構(gòu)化面試

?B、行為描述面試

?C、結(jié)構(gòu)化面試

?D、半結(jié)構(gòu)化面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在招聘評估中，某職位計劃聘用的人數(shù)與這一職位的實際報名人數(shù)的比率，稱

為（）

?A、錄用比

?B、選擇率

?C、應(yīng)聘比

?D、招聘計劃完成比

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

說明：

題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

通過收取應(yīng)聘人員身份證、戶口簿、護(hù)照等個人信息證件來進(jìn)行的背景調(diào)查是

（）

?A、身份背景調(diào)查

?B、學(xué)歷背景調(diào)查

?C、工作背景調(diào)查

?D、性格背景調(diào)查

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明:

題號:11題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

不同的管理技能適用不同的測評方法，其中經(jīng)營管理技巧的最佳測評方法為（）

?A、公文處理

?B、即席發(fā)言

?C、投射測驗

?D、案例分析

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:12題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在人員甄選測試中，價值觀測驗所依據(jù)的理論是斯普蘭格的（）

?A、人格理論

?B、選擇理論

?C、滿意理論

?D、偏好理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:13題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

在背景調(diào)查的內(nèi)容中，最有價值和最有難度的是（）

?A、身份背景調(diào)查

?B、學(xué)歷背景調(diào)查

?C、工作背景調(diào)查

?D、性格背景調(diào)查

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

說明：

題號:14題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

評價中心技術(shù)起源于哪個國家（）

?A、德國

?B、美國

?C、英國

?D、法國

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

說明：

題號:15題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

案）本題分?jǐn)?shù)：2

角色扮演的特點為（）

?A、結(jié)構(gòu)性、系統(tǒng)性和逼真性

?B、結(jié)構(gòu)性、針對性和靈活性

?C、系統(tǒng)性、逼真性和靈活性

?D、逼真性、針對性和靈活性

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

說明：

題號:16題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

應(yīng)聘者為被順利錄取，會在應(yīng)聘材料和面試陳述中提供一些虛假信息，以下屬

于從體態(tài)表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其說謊線索的是（）

?A、臉部發(fā)紅或臉色蒼白

?B、假笑

?C、逃避與面試官的目光接觸

?D、雙臂交叉、拒絕性、防衛(wèi)性的姿勢

?E、捂嘴巴、拉扯衣領(lǐng)等動作

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:17題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4

在新員工入職培訓(xùn)的方式中，以提高和開發(fā)綜合性能力為目的的參與式培訓(xùn)方

式包括（）

?A、講授法

?B、講座法

?C、敏感性訓(xùn)練法

?D、模擬訓(xùn)練法

?E、案例分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案：cde

說明：

題號:18題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

面試工作中的認(rèn)知偏差包括（）

?A、首因效應(yīng)

?B、定勢效應(yīng)

?C、誘導(dǎo)效應(yīng)

?D、與我相似效應(yīng)

?E、暈輪效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:19題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

評價中心技術(shù)的特點在于（）

?A、情景模擬性

?B、綜合性

?C、針對性

?D、動態(tài)性

?E、預(yù)測性

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:20題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

勞動合同的法定內(nèi)容包括（）

?A、被聘者的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)

?B、被聘者的經(jīng)濟(jì)收入、保險、福利待遇

?C、試用期、聘用期限

?D、勞動合同變更的條件及違反合同時雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

?E、做出遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)的承諾

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:21題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4

篩選個人簡歷的要點包括（）

?A、分析簡歷構(gòu)成

?B、重點看客觀內(nèi)容

?C、審查簡歷的邏輯性

?D、對簡歷的整體印象

?E、判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明:

題號:22題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù):4

面試問題的主要類型有（）

?A、開放性問題

?B、封閉性問題

?C、假設(shè)性問題

?D、行為性問題

?E、探索性問題

標(biāo)準(zhǔn)答案：abcde

說明：

題號:23題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

員工錄用的原則包括（）

?A、因事?lián)袢?，知事識人

?B、任人唯賢，知人善用

?C、用人不疑，疑人不用

?D、嚴(yán)愛相濟(jì)，指導(dǎo)幫助

?E、聽從領(lǐng)導(dǎo)意志

標(biāo)準(zhǔn)答案：abed

說明：

題號:24題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇

正確答案，答案可以是多個）本題分?jǐn)?shù)：4

筆試法的缺點在于（）

?A、可能會出現(xiàn)作弊

?B、不能排除偶然性

?C、不能直接與應(yīng)聘者見面

?D、可以直觀、全面地考察求職者的綜合素質(zhì)

?E、可能會出現(xiàn)高分低能現(xiàn)象

標(biāo)準(zhǔn)答案：abce

說明：

題號:25