2024年設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)合同電子版（二篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)2024年設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)合同電子版甲方(用人單位)乙方(職工)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條締約基礎(chǔ)和知情權(quán)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，簽訂本勞動(dòng)合同。雙方承諾：本合同所確立的內(nèi)容乃雙方之合意，在規(guī)范彼此權(quán)利義務(wù)時(shí)具有法律效力，甲乙雙方皆應(yīng)一體遵循并嚴(yán)格履行。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權(quán)了解乙方健康狀況，知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實(shí)說(shuō)明，乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如對(duì)甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方并可解除本合同。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，乙方有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。甲方承諾：上述情況已向乙方如實(shí)說(shuō)明：乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如有欺詐行為(包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方并可解除本合同。第二條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期為_(kāi)___年，即從____年____月____日起至____年____月____日止。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同而無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無(wú)須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)主要為襄陽(yáng)，但甲方也可根據(jù)工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)地工作。乙方須按甲方對(duì)該部門崗位的相應(yīng)崗位責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時(shí)指派的本條第____款以外的其他職責(zé)。當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)，作出調(diào)動(dòng)乙方所在的工作崗位的決定時(shí)，乙方應(yīng)予服從。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織或安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，并努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。乙方任職期間，無(wú)論是否收取報(bào)酬，在取得甲方明確的書面的同意前，均不得以任何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織任職或?yàn)槠涔ぷ?，也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從事任何與甲方有關(guān)或?qū)嶋H構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或行為。乙方未經(jīng)甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方正式被錄用后每月工資不低于____元(包括國(guó)家規(guī)定乙方應(yīng)享受的各種津貼等)，乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金由甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎(jiǎng)金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項(xiàng)目根據(jù)具體情況酌情考慮)。乙方的獎(jiǎng)金，按甲方的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。鑒于公司計(jì)獎(jiǎng)辦法已在較大程度上考慮了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)由于工作性質(zhì)的特殊性(人員流動(dòng)性大等原因)，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)由乙方自行繳納，甲方按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一檔總金額的____%貨幣補(bǔ)貼給乙方，每半年集中補(bǔ)貼。第六條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)(由于工作性質(zhì)特殊，任務(wù)量大時(shí)也會(huì)加班)。乙方享受有國(guó)家有關(guān)規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關(guān)待遇。乙方休假期間的工資待遇，按國(guó)家及襄陽(yáng)市規(guī)定執(zhí)行。第七條醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和襄陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國(guó)家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和職業(yè)危害防護(hù)。第九條培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況，組織或安排乙方參加培訓(xùn)時(shí)，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受以下條款的約束：1、乙方應(yīng)接受甲方安排的關(guān)于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。2、乙方在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮專研，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。3、乙方參加甲方組織或安排的培訓(xùn)以外的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)以保證工作不受影響為前提;培訓(xùn)與工作可能產(chǎn)生沖突時(shí)，乙方應(yīng)事先征得甲方同意。4、乙方參加甲方的專項(xiàng)培訓(xùn)的，甲方可要求與乙方簽訂服務(wù)期的協(xié)議。5、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。第十條勞動(dòng)紀(jì)律與甲方的規(guī)章制度乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方確認(rèn)本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及任何經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表討論、協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書面形式發(fā)布的勞動(dòng)紀(jì)律的合法性，承諾嚴(yán)格予以遵守。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分，直至解除本勞動(dòng)合同。第十一條保密和競(jìng)業(yè)限制乙方有無(wú)條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務(wù)。乙方的保密范圍包括：(1)乙方的年薪、工資、獎(jiǎng)金等的數(shù)額;(2)甲方客戶名單、業(yè)務(wù)來(lái)源等業(yè)務(wù)信息;(3)甲方的業(yè)務(wù)檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計(jì)算書等。(4)甲方經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)踐所形成的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、專有的業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)、技術(shù)。(5)乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)后始有的，富有甲方特色的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)。(6)事關(guān)甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。(7)甲方認(rèn)為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息以及其他資料、文件等。乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分，乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)賠償甲方損失。甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方簽訂單獨(dú)的保密協(xié)議。第十二條勞動(dòng)合同的變更在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。本合同發(fā)生變更時(shí)，雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容，也可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同書。一方提出變更本合同的要約，對(duì)方未予以書面承諾時(shí)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。如雙方不能就此達(dá)成一致，雙方或任何一方均可解除本合同。第十三條勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;(6)雙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的;(7)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的;(8)有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。上述情形中，勞動(dòng)者已滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，雖未申請(qǐng)，仍以滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之日為勞動(dòng)合同終止，但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準(zhǔn)勞動(dòng)合同仍然存續(xù)的除外。本合同終止后，甲方負(fù)有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務(wù)，乙方負(fù)有根據(jù)甲方要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù)，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙方應(yīng)自擔(dān)其責(zé)。本合同終止后，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，妥善處理善后事宜，務(wù)求使雙方利益均得到合理保障。甲方認(rèn)為必要時(shí)，可以與乙方訂立關(guān)于規(guī)范雙方勞動(dòng)合同終止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第十四條勞動(dòng)合同的協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同為達(dá)成一致時(shí)，不影響本合同的效力。勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，議定雙方權(quán)利義務(wù)。第十五條乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(不包括因自身原因?qū)е录追綗o(wú)法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形);(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。除上述所列情形外，乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第十六條甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正;(6)法律規(guī)定的其他情形。2、出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月替代工資：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4、乙方對(duì)甲方解除合同有異議或者認(rèn)為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)在收到甲方解約通知書之日起五日內(nèi)書面向甲方提出，乙方未在五日內(nèi)書面形式提出的，視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第____款解除合同情形：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同;若乙方同時(shí)符合本合同第十六條第____款規(guī)定的情形，則甲方參照本合同第十六條第____款規(guī)定處理。第十八條經(jīng)濟(jì)賠償金的支付本合同解除或終止后，乙方的有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按照國(guó)家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條勞動(dòng)合同的續(xù)簽本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方，應(yīng)于距本合同期滿之日一個(gè)月前以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)按乙方通知的要求給予明確答復(fù)。如乙方未在距本合同期滿之日一個(gè)月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第二十條違約責(zé)任本合同履行過(guò)程中，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免違約行為的發(fā)生。甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。乙方違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)后者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條附則以下各項(xiàng)文件均屬甲方規(guī)章制度：(1)員工手冊(cè);(2)甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項(xiàng)文件、通知等。(3)以下各項(xiàng)協(xié)議均屬本勞動(dòng)合同的附件，其效力與本勞動(dòng)合同同等：①雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及其他類似協(xié)議;②雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類似協(xié)議;③雙方簽訂的其他文件。第二十三條其他本合同未盡事宜，或者所約定條款內(nèi)容如與國(guó)家、襄陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定相悖，應(yīng)以國(guó)家、上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲方雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號(hào)碼：_____2024年設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)合同電子版（二）勞動(dòng)合同甲方：設(shè)計(jì)公司乙方：?jiǎn)T工為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，甲乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方加入甲方設(shè)計(jì)公司，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、合同目的本勞動(dòng)合同的目的在于規(guī)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、工作內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排和分配，完成與崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由雙方共同商定，可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。三、就業(yè)初始日期乙方應(yīng)于合同生效之日起正式加入甲方設(shè)計(jì)公司，并按照雙方共同商定的工作時(shí)間參與工作。四、試用期乙方加入甲方設(shè)計(jì)公司為試用期，并根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，期滿后，根據(jù)表現(xiàn)情況決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。五、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前告知另一方并取得對(duì)方的同意。六、工資和福利待遇1.乙方的工資按照甲方的薪酬制度發(fā)放，