試用期工作技能提升

試用期工作技能提升合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（試用人員）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行試用，以評(píng)估乙方的綜合能力和素質(zhì)，乙方愿意接受甲方的試用，現(xiàn)雙方就試用期相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為【試用期限】個(gè)月，自【起始日期】至【結(jié)束日期】。2.試用期滿后，如甲乙雙方均同意繼續(xù)履行本合同，則乙方正式轉(zhuǎn)為甲方員工。二、試用期工作內(nèi)容1.乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的工作技能。三、試用期工資及待遇1.乙方在試用期的工資為【試用工資】，每月支付一次。2.乙方在試用期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在試用期間，應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、試用期考核1.乙方在試用期間，甲方應(yīng)按照公平公正的原則對(duì)乙方進(jìn)行考核。2.乙方如因個(gè)人原因?qū)е略囉闷诳己瞬缓细竦?，甲方有?quán)終止本合同。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期間及正式入職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止合同1.乙方在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.試用期滿后，如乙方未能通過(guò)甲方考核，甲方有權(quán)終止本合同。七、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用人員）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.乙方在試用期間未能通過(guò)甲方考核，甲方有權(quán)終止本合同。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。2.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)違約行為，甲方應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)實(shí)際情況和本合同約定采取相應(yīng)的解決措施。2.若乙方未能通過(guò)試用期考核，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與其進(jìn)行溝通，說(shuō)明考核不合格的原因，并在合同終止前為其提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)。3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身的合法權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位對(duì)新人進(jìn)行試用評(píng)估。2.用人單位對(duì)招聘的員