mbti職業(yè)性格測試及解析

.3．你喜歡自己的哪種性格.7．你對以下哪方面較感興趣.8．你較喜歡以下哪個(gè)工作.v.....以下哪一種說法較適合你.A〕A.v..19．A．當(dāng)我作決定的時(shí)候，我更多地考慮正反兩面的觀點(diǎn)，并且會(huì)推理與質(zhì)證。B．當(dāng)我作決定的時(shí)候，我會(huì)更多地了解其他人的想法，并希望能夠達(dá)成共識。A.v..以下哪個(gè)說法最能貼切形容你對自己的看法..v....哪一句較能表達(dá)你的看法.ABABABAB12345678.v..9EISNTFJPE：_______S：_______T：_______J：_______P：_______I：_______N：_______F：_______判斷判斷判斷判斷知覺知覺知覺知覺思維知覺情感知覺情感知覺思維知覺.v..思維判斷情感判斷情感判斷思維判斷態(tài)地開展，之前不太使用的功能也得到了相應(yīng)的發(fā)揮。如果用左手和右手來做一個(gè)比喻的話，一個(gè)人的個(gè)維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個(gè)維度應(yīng)該是外、傾向，它是區(qū)分個(gè)體的最根本的外傾型E傾型I力充分精力充分的焦點(diǎn)思考聲題不善于表露解；隨意地分享個(gè)人信息更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個(gè)人的信息多交現(xiàn)出來喜歡快節(jié)奏，才有所反響，喜歡慢節(jié)奏是深度廣度.v..型S直覺型N和有型的事物和推斷它們必須有實(shí)際意義必須符合自己的意愿常識性獨(dú)創(chuàng)力的技能但掌握之后很容易就厭倦了述喻和類比講述有關(guān)情況現(xiàn)事實(shí)以一種繞圈子的方式或現(xiàn)在人.v..情感型F考，對問題進(jìn)展客觀的分析，考慮行為對他人的影響、公正、公平的價(jià)值；一視睦：重視準(zhǔn)那么的例外性點(diǎn)，有吹毛求疵的傾向，傾向于批評容易理解別人、麻木、漠不關(guān)心過多，缺少邏輯性，軟弱率更重要率同樣重要輯時(shí)，才是正確的，才可取，認(rèn)為任何感情都可取鼓勵(lì)這個(gè)維度上的偏好有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏量防止走入極端，極端的思維傾向，可能會(huì)給人"冷酷〞的感覺，而極端的情感傾向那么給人"無原那么〞的感覺。看看你的性格在這個(gè)維度上會(huì)有什么樣的偏好.這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些知覺型P后感到快樂樂〕間的話)并準(zhǔn)時(shí)地完成將面對的情況點(diǎn)在于完成任務(wù))點(diǎn)在于如何完成工作).v..于完成方案于方案的開場有限的資源，認(rèn)真地對待最后期限認(rèn)為時(shí)間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的你的偏好是什么.表判斷判斷判斷判斷知覺知覺知覺知覺思維知覺情感知覺情感知覺思維知覺思維判斷情感判斷情感判斷思維判斷、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。.v.....v....。63.具好奇心且很快能看出時(shí)機(jī)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。5.具想了解及開展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。.v..4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會(huì)與閑聊無大興趣。。4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具成效工作。相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。.v..人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活潑的組織成員。.v....。NTJENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很快樂指導(dǎo)別人，使因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了.v..JENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識根底，他們系統(tǒng)地方案和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理TJ由于ENTJ型的人渴望向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時(shí)他們草率地做決定。偶爾因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活．所以當(dāng)他們無法理解別人的需求和情感的理由時(shí)，就會(huì)對JENTJ型的人成認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反響劇烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個(gè)人，的反響，這種爆發(fā)會(huì)傷害接近他們的事物。當(dāng)ENTJ型的人給自己時(shí)間去考慮和理解自己真正的感覺如何NTJ.v..。論作為一個(gè)ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或無視—輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能情感.v..非常重要的。第三功能要經(jīng)過開展鍛煉才能適宜運(yùn)。對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的能開展情況及潛在含義題的天資，能客觀地審查問題勁和雄心領(lǐng)導(dǎo)才能任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)那么強(qiáng)和模式來到達(dá)你的目標(biāo)動(dòng)，又不達(dá)目的不罷休的勢頭地做出決定性工作，學(xué)習(xí)新東西時(shí)承受能力強(qiáng)問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā).v....你敏捷的人缺乏耐心缺乏交際手段沒有興趣些根本沒有必要改善的事物的傾向地欣賞、夸獎(jiǎng)同事或別人不愿再審查作，從而順還了家庭的和諧特質(zhì)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你2、允許我從事長遠(yuǎn)策略方案，創(chuàng)造性地解決問題，以及對各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯3、我的工作是在一個(gè)組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導(dǎo)方針下.v..9、讓我設(shè)立一定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)它們而奮斗，允許我運(yùn)用自己的組織技能來使我自己及別人集中精作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你ENTJ一般職業(yè)ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能.v..TJ需太多的監(jiān)視和干預(yù)就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而Ⅱ能輕松地與人交往和聯(lián)絡(luò)，他們通ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領(lǐng)域的競爭性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測趨勢、為自己和客戶設(shè)計(jì)簡JNTJ為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日J(rèn).v....奉獻(xiàn)環(huán)境.v..FPENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對可能ENFP人生的戲劇。因?yàn)镋NFP型的人對可能性很感興趣，ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于—切，常常是足智多謀的創(chuàng)造人。有時(shí)。.v..ENFP哪兒，有助于ENFP型的人防止浪費(fèi)時(shí)間和相ENFP最初問題的解決和引出一些新容。他們樂于多方案，但完成的卻寥寥無幾，當(dāng)ENFP型的人ENFP和運(yùn)用時(shí)間的管理個(gè)人組織能力。與更現(xiàn).v..。論歡解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們ENFP能會(huì)無視細(xì)節(jié)和當(dāng)前的實(shí)際，或在信息并—輔助功能情感——第三功能思考——第四功能感覺.v..能要經(jīng)過開展鍛煉才能適宜運(yùn)。對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的思考，考慮事情開展可能出現(xiàn)的新情況嘗試新事物，能抑制障礙己感興趣的東西承受能力強(qiáng)信息有一種天生的求知欲和技能看出行為和思想之間的潛在含義激發(fā)別人的熱情迅速改變自己的行事速度及目標(biāo)理解他們的需要和動(dòng)機(jī)問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事人沒有耐心.v....規(guī)的方式行事煩，尤其是當(dāng)工作中創(chuàng)造性過程完畢后務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)或個(gè)人工作發(fā)生的事情，而非實(shí)際的或極可能發(fā)生的事情*你有變得毫無組織的傾向特質(zhì)愿意去工作。以下不是簡單的告訴你.v..合的職業(yè)作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你ENFP一般職業(yè)ENFPP和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關(guān).v..ENFP令人滿意的。他們能成為富于同情心與ENFP有吸引力的，局部是因?yàn)樗鼈兡苡枞藥椭知?dú)立和靈活的同時(shí)進(jìn)展自我管理的職ENFP嚴(yán)格的傳統(tǒng)框架之外工作〔比方擁有各種不師通常極富想法并想付諸實(shí)現(xiàn)，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFPENFP為他們不喜歡過多的規(guī)那么、規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)操作.v..奉獻(xiàn)；；；環(huán)境你；.v..考，一定會(huì)對你有極大的幫助和改變：開展精力充分、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什么是(或不是)適宜的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人ENFJ生具有條理性，他：正在做決定，他們還是喜歡把問題解決.v..ENFJ和他們所關(guān)心的人的ENFJ的情感，以至于當(dāng)因?yàn)樗麄儩M懷熱情，急迫地開場下一次挑戰(zhàn)，所以ENFJ型的人有時(shí)會(huì)做出錯(cuò)誤的臆斷或過于急促地ENFJ，但卻很容易被批評ENFJ了解情況。少一些敏ENFJ有學(xué)會(huì)面對自己無J.v...型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有作為一個(gè)ENFJ型的人：如果你過多地關(guān)注情感，你可能會(huì)表現(xiàn)得不符合邏輯、不夠客觀、沒有組織—輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維.v..。對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的及表達(dá)能力及凝聚力有較強(qiáng)的尋求合作的能力組織能力融，能遇見別人的需要，能真誠地關(guān)心別人腦靈活能洞察行為與意識之間的聯(lián)系成績，到達(dá)目的信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā).v..價(jià)值觀相沖突的事、氣氛緊的環(huán)境下工作突，易于疏忽不愉快的事不愿訓(xùn)誡下屬易于因輕率犯錯(cuò)誤特質(zhì).關(guān)系理想化效率、或死腦筋的人沒有耐心夠證據(jù)前，易于倉促做決定管理，決不放棄控制權(quán)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你7、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對我自己負(fù)責(zé)的工程有自主權(quán)，并對其承擔(dān)一定.v..作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出ENFJ型人通常會(huì)從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到滿意的職業(yè)，而且可以發(fā)現(xiàn)其中的一些編輯(雜志)段。他們有時(shí)候更喜歡口語而不是書面語言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂于通過接觸和會(huì)常是令人滿意的，尤其當(dāng)一個(gè)ENFJ型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、效勞或目標(biāo)，或者當(dāng)環(huán)境不是太具競爭性.v..。許多ENFJ型人從幫助他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業(yè)中得到自己的滿足感。他們樂于幫ENFJ治療醫(yī)生。他們常達(dá)來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工NFJ者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結(jié)果。業(yè)治在迅速擴(kuò)大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對象整體的能力，ENFJ型人通常對心理學(xué)的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治.v..咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的ENFJ團(tuán)體開展工作而幫助奉獻(xiàn)環(huán)境.v..考，一定會(huì)對你有極大的幫助和改變：開展；因?yàn)镮STP型的人單獨(dú)做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保存，這使得在他們.v..險(xiǎn)。。論P(yáng).v..—輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感。優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的務(wù)和實(shí)質(zhì)產(chǎn)品的能力對事實(shí)信息的出色記憶力可識別的事實(shí)有序排列的能力敬仰的人并肩工作的態(tài)度.v....危機(jī)保持頭腦冷靜的能力要做什么和必須作什么的能力的態(tài)度速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好的能力常識資源的能力險(xiǎn)以及嘗試新事物問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)深遠(yuǎn)影響流的興趣，尤其是外表上的交流，你在組織時(shí)間上有一定困難理論缺乏耐心遲鈍麻木的傾向和焦躁的傾向存在的時(shí)機(jī)和選擇和程序缺乏耐心不喜歡過多的條條框框、官僚作風(fēng).v....標(biāo)，難以到達(dá)最后期限特質(zhì)愿意去工作。以下不是簡單的告訴你3、讓我運(yùn)用自己對周圍世界的理解和技術(shù)上的知識，看到工作中潛在的邏輯原理；讓我參與解決困.v...你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正，不同公司的要求也不盡一樣，所以除了工TPTP這些醫(yī)療保健工作對于ISTP型人而言具有吸引力是源于他們的較高的技術(shù)天分。這里的每一種工作.v..但I(xiàn)STP型的人更容易喜歡個(gè)人自由不受限制的職業(yè)。自主的工作，沒有太多的會(huì)議和復(fù)雜的人際關(guān)系都TP奉獻(xiàn)；.v...環(huán)境你.v..ISTJ信賴，他們重視承諾，對他ISTJ、條理性和準(zhǔn)確性。無淪他ISTJ引證準(zhǔn)確的事實(shí)支持自己的JISTJ。一旦沉浸其中，他們很固.v..。論—輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺.v..能要經(jīng)過開展鍛煉才能適宜運(yùn)。優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的第一次就能把工作做好日常安排和傳統(tǒng)的方針政策注地把注意力集中在一個(gè)工程或任務(wù)上專注地對待具體問題：事實(shí)和細(xì)節(jié)可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式識；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的力和決心現(xiàn)實(shí).v...問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法；排斥革新才能完成的任務(wù)缺乏耐心目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要的時(shí)候難以或不愿意適應(yīng)新情況整體以及行為的長遠(yuǎn)影響將會(huì)對別人造成什么樣的影響缺乏敏感意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細(xì)考慮的風(fēng)險(xiǎn)行為特質(zhì)愿意去工作。以下不是簡單的告訴你.v..2.涉及很多實(shí)際的產(chǎn)品和效勞。這些產(chǎn)品或效勞是通過嚴(yán)謹(jǐn)周密、符合邏輯且效率高的方法——最4.是在一個(gè)穩(wěn)定和標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境中完成的，做這些工作時(shí)我不必去冒不必要的風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)用未經(jīng)檢驗(yàn)過8.能讓我具有越來越大的職責(zé)和權(quán)力，而且只要要求我參與很少的社會(huì)政治方面的活動(dòng)；我的工作表。作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你ISTJ一般職業(yè).v..STJ們都做得很好。他們運(yùn)用自己的知識和過去.v..奉獻(xiàn).v....環(huán)境私；你.v..P不會(huì)尋找或觀察在目前不存在的可能發(fā)生的事.v..。論—輔助功能感覺——第三功能直覺——第四功能情感.v..非常重要的。第三功能要經(jīng)過開展鍛煉才能適宜運(yùn)。對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的組織的忠誠，尤其是那些有關(guān)他人的細(xì)節(jié)關(guān)注目前所需的能力織的目標(biāo)能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā).v....外表現(xiàn)象而忽略事物深層暗示的傾向目前不存在的時(shí)機(jī)和可選擇的時(shí)機(jī)評和消極的反響趨勢；你在利用自己的時(shí)間上有問題那么和構(gòu)造過于復(fù)雜的機(jī)構(gòu)相矛盾時(shí)很難做出符合邏輯的決定己的想法和立場而冒險(xiǎn)打破與他人的協(xié)調(diào)關(guān)系其復(fù)雜的任務(wù)壓得喘不過氣來的趨勢目標(biāo)，很難按時(shí)完成任務(wù)直接的報(bào)告或批評他人特質(zhì)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你.v..4、除了與其他和藹、謙虛地人為伍外，還要給我留有一定的空間，使我能夠獨(dú)立地完成工作，而不5、使我成為適應(yīng)能力極強(qiáng)而且負(fù)責(zé)的人。在工作中，我明確的目的，能夠讓我親眼看到和親身體會(huì)6、讓我通過審美和品味來增強(qiáng)我工作領(lǐng)域的吸引力，使其更加個(gè)性化，并使其他人感到工作在其中作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你ISFP一般職業(yè).v..善奉獻(xiàn).v....環(huán)境；.v....；—我以名譽(yù)擔(dān)保，履行自己的責(zé)任和義務(wù)力。ISFJ。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際.v..ISFJ止的勞作中。他們常常過多地工。論.v...—輔助功能情感——第三功能思維——第四功能直覺。對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的、關(guān)注焦點(diǎn)，工作努力而且很負(fù)責(zé)任，能和別人建立起和諧友好的關(guān)系，辦事方法現(xiàn)實(shí)可行能夠準(zhǔn)確地把握事實(shí)事和下屬職員的工作提供支持和幫助.v..織〕的經(jīng)歷，能夠很好地維護(hù)公司〔或組織〕的傳統(tǒng)構(gòu)中工作，而且兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力，對一樣的工作任務(wù)不會(huì)感到厭倦識；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言辦事程序；尊重別人的地位和能力現(xiàn)實(shí)問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)能力，那與堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法敏感；在緊的工作環(huán)境里感到很受壓抑和眼前之事，而對整體和將來重視不夠到過多的任務(wù)之中，或者在不同工作任務(wù)之間來回切換時(shí)會(huì)有困難解決的太多的工作工程或任務(wù)弄得暈頭轉(zhuǎn)向、無所適從充分的重視和贊賞，可能會(huì)感到灰心喪氣就不愿意從頭考慮同一個(gè)問題特質(zhì)愿意去工作。以下不是簡單的告訴你.v..2、能讓我致力于有形的、現(xiàn)實(shí)的工程任務(wù)，并以此為別人提供幫助和效勞；通常需要對細(xì)節(jié)問題非6、每次都全身心地投入到一個(gè)工程任務(wù)或一個(gè)人身上，并且做出的產(chǎn)品或提供的效勞能夠帶來可觀8、不管是幫助別人也好，還是與志同道合的人打交道也好，大多數(shù)時(shí)候都只需要我關(guān)注一個(gè)對象，.v..作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你ISFJ一般職業(yè)FJ戒(老年和兒童每日看護(hù)問題)J.v..銷FJ技巧以幫助別人獲取信息或幫助他們滿足需都要求與同日常生活有關(guān)的實(shí)際東西J.v..套。奉獻(xiàn)*在對人表達(dá)其觀點(diǎn)時(shí)被視為不夠強(qiáng)硬；環(huán)境*工作構(gòu)造清晰；靜平和；你。定會(huì)對你有極大的幫助和改變：開展.v..通常INTP型的人是足智多謀、有獨(dú)立見解的思考者。他們重視才智，對于個(gè)人能力有強(qiáng)烈的欲望，INTP確知道、承受和明顯的事INTP、思維開闊，更感興趣的因?yàn)镮NTP型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會(huì)無視與別人有關(guān)的事物。如果某一方面不INTP型的人精通于觀察——種思想的缺陷，但對于表達(dá)自己的評價(jià)卻沉默寡言。因?yàn)樗麄兙芙^在整.v..因?yàn)镮NTP型的人喜愛解決問題，所以往往他們會(huì)對常規(guī)的細(xì)節(jié)缺少耐心，而且如果一個(gè)汁劃需要過際知識以產(chǎn)生可行的、讓別人能承受的想法。當(dāng)INTP型的人努力維持自己高標(biāo)準(zhǔn)的完美時(shí)，他們有時(shí)會(huì)。論—輔助功能思維——第三功能情感——第四功能直覺能要經(jīng)過開展鍛煉才能適宜運(yùn).v..。對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的盒子外面的世界〞，能想出一些新的可能性雜和高度抽象的概念解決問題的技能精神、創(chuàng)造意識以及抑制困難的勇氣量的信息理智的好奇心、獨(dú)特的洞悉力的情況下也能邏輯地分析事物心和動(dòng)力都很大觀地分析和處理問題，而不是感情用事觀點(diǎn)充滿信心全局，弄清行為和思想的長遠(yuǎn)影響情況，有數(shù)量的隨機(jī)應(yīng)變的能力問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā).v....不清，容易發(fā)生紊亂會(huì)不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的能力和社會(huì)經(jīng)歷想固執(zhí)的人缺乏耐心、公式化的方式來辦事興趣便不復(fù)存在的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來并用簡單的形式將其解決，而無視或無視現(xiàn)實(shí)性己去考慮且解決重要的細(xì)節(jié)性問題一件事和固執(zhí)的人缺乏耐心特質(zhì)愿意去工作。以下不是簡單的告訴你2、讓我把注意力和精力集中到那些創(chuàng)新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關(guān)注著結(jié)果和.v..。。作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你INTP一般職業(yè)組INTP們提供了一個(gè)發(fā)揮他們特長的時(shí)機(jī)——分析問題并找到創(chuàng)新性的答案。大多數(shù)INTP喜歡工作在摶術(shù)領(lǐng)域，他們運(yùn)用自己理解復(fù)雜系統(tǒng)的能力和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、消除錯(cuò)誤的能力，去分析.v..P的神經(jīng)病學(xué)、整形外科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)和配藥學(xué)方面的研究都很感興趣。因?yàn)檫@些學(xué)科使INTP能夠站在科學(xué)開展的最前沿進(jìn)展創(chuàng)新，有時(shí)甚至還有一些冒險(xiǎn)。物理、化學(xué)和生物學(xué)為INTP提供了復(fù)雜的概念以及不斷學(xué)習(xí)新知識和不斷問"如果……〞的時(shí)機(jī)。這些學(xué)科能夠允許INTP進(jìn)展獨(dú)立工作，特別是當(dāng)它們涉及INTP講授一些比較專深的INTP單獨(dú)工作的時(shí)機(jī)，然INTP的環(huán)境中工作，.v..。PINTP一個(gè)人工作或者只與少量術(shù)實(shí)力的自信，INTP非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感而必須完成作品。很多INTP喜歡由富有創(chuàng)造力的人奉獻(xiàn)性；；.v....。環(huán)境；你考，一定會(huì)對你有極大的幫助和改變：開展INTJ.v..：自己的行為如何影響他人缺乏理解，往往在提供改進(jìn)意見時(shí)挑剔而直率。他們經(jīng)常不鼓勵(lì)他人提出自己的觀點(diǎn)或表達(dá)個(gè)人感情。因?yàn)镮NTJ型的人因?yàn)镮NTJ型人過多地重視他們對未來的見解和想法，所以很容易忽略現(xiàn)在的重要事情和現(xiàn)實(shí)。他們因?yàn)镮NTJ型的人在工作中常常選擇孤獨(dú)，一心一意地努力，所以他們無視了在活動(dòng)中邀請別人參加.v..INTJ觀點(diǎn)做出讓步以贏得更重要的東西。這也會(huì)減少INTJJ。論—輔助功能思維——第三功能情感——第四功能感覺.v..能要經(jīng)過開展鍛煉才能適宜運(yùn)。對于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有"好〞與"壞〞之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的能開展情況及其潛在含義智力上的挑戰(zhàn)問題的天資，能客觀地審查問題時(shí)也會(huì)義無反顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的設(shè)想會(huì)不顧一切地采取行動(dòng)去實(shí)行任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)個(gè)人單獨(dú)工作，獨(dú)立、自主那么性強(qiáng)系和模式來到達(dá)你得目標(biāo)性工作地做出決定.v....度的組織能力問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)局部完成后對該方案失去興趣工作一樣去逼著別人工作你敏捷的人缺乏耐心認(rèn)為能力沒有你強(qiáng)的人一起工作缺乏交際手段，尤其在你匆忙時(shí)沒有興趣固地堅(jiān)持些根本沒有必要改善的事物的傾向而不去考慮實(shí)際情況當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)雇員、同事或別人不愿再審查作，從而損害了家庭的和諧求的"社交細(xì)節(jié)〞沒有耐心特質(zhì)愿意去工作。以下不是簡單的告訴你.v..4、為我新奇的方案而給我應(yīng)有的榮譽(yù)，讓我持有該方案的原始創(chuàng)作全，以及允許我對這一方案的事5、能我讓獨(dú)立工作，但定期與一小群才華橫溢的人在一個(gè)沒有人際沖突的、平和的工作環(huán)境中互相9、給我提供高度的自主與自我支配。允許我自幼地改變意圖，開展人們的潛在能力以及開發(fā)新的方.v..作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都要求也不盡一樣，所以除了工作名稱外，你INTJ一般職業(yè)銷，機(jī)構(gòu)重組INTJ的。對于INTJ型人，智益開展的高科技領(lǐng)域以及電信保險(xiǎn)領(lǐng)域大量存在這樣的挑戰(zhàn)。不斷變化的投資和國際銀行業(yè)也充分地利用了INTJ型人具有的全球眼光和長期規(guī)劃信業(yè))·信息效勞——新業(yè)務(wù)開發(fā)人科技領(lǐng)域吸引了INTJ型人對邏輯體系的興趣。這些領(lǐng)域提供了迅速開展高科技產(chǎn)品和設(shè)備的工作時(shí)系統(tǒng)。制定教育課程或系統(tǒng)并且確保它們有效進(jìn)展允許INTJ型人不斷進(jìn)展改善進(jìn)步。高等教育領(lǐng)域也使究員.v..更要求技術(shù)性的醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域往往是許多INTJ型人能夠獲得成功和滿足的地方。這些領(lǐng)域包括極其復(fù)職業(yè)提供給INTJ型人各種各樣有吸引力