離職員工保證書離職原因說明

離職員工保證書離職原因說明合同編號：__________離職員工保證書1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：_____________________4.聯(lián)系人：________________________5.聯(lián)系電話：______________________1.姓名：____________________________2.身份證號碼：____________________3.聯(lián)系電話：______________________4.電子郵箱：______________________5.現(xiàn)住址：________________________鑒于乙方自愿提出離職申請，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因說明1.1乙方應(yīng)向甲方詳細(xì)說明離職原因，確保所述內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。如有隱瞞或虛假陳述，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（1）個人原因：如家庭、健康、個人發(fā)展等；（2）公司原因：如工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等；（3）第三方原因：如其他單位邀請、挖角等。第二條保密協(xié)議2.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露。2.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以免對甲方造成不利影響。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意在離職后______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.2乙方同意在離職后______個月內(nèi)，不得在甲方競爭對手擔(dān)任實質(zhì)性職務(wù)，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級管理人員等。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本保證書約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣______萬元。4.2乙方違反本保證書約定的其他義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2訴訟過程中，雙方應(yīng)依法行使權(quán)利，履行義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽名）：__________________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.離職員工保證書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.違約金計算公式5.損失賠償計算公式6.身份證明材料7.工作證明8.離職證明9.競業(yè)限制企業(yè)名單10.甲方業(yè)務(wù)范圍描述二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.違反競業(yè)限制：在離職后在競爭公司從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.違反競業(yè)限制：在離職后在甲方競爭對手擔(dān)任實質(zhì)性職務(wù)。4.未支付違約金：在違約情況下，未按照約定支付違約金。5.未履行賠償責(zé)任：在違約情況下，未按照約定履行賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合簽署保證書：積極溝通，解釋簽署保證書的重要性，確保離職員工的合法權(quán)益。2.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容不明確：提前制定詳細(xì)、明確的協(xié)議內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。3.違約行為難以認(rèn)定：建立完善的監(jiān)控和舉報機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定違約行為。4.違約金和賠償責(zé)任計算不明確：在協(xié)議中明確違約金和賠償責(zé)任的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。5.競業(yè)限制企業(yè)名單不完整：定期更新競業(yè)限制企業(yè)名單，確保完整性。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職2.員工非自愿離職3.