高效招聘服務(wù)合同

高效招聘服務(wù)合同合同編號：__________【全稱】【地址】【法定代表人】【聯(lián)系方式】【全稱】【地址】【法定代表人】【聯(lián)系方式】鑒于：1.委托方愿意委托受托方為其提供高效招聘服務(wù)；2.受托方愿意接受委托方的委托，為委托方提供高效招聘服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1受托方應(yīng)根據(jù)委托方的需求，為其提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、推薦候選人等。1.2受托方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)，向委托方提供符合崗位要求的人才推薦。1.3受托方應(yīng)確保提供的人才推薦信息真實可靠，不得隱瞞或虛報候選人的情況。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______個月。2.2委托方應(yīng)在合同有效期內(nèi)，向受托方支付約定的服務(wù)費用。2.3如雙方同意延長合同期限，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。第三條服務(wù)費用3.1委托方應(yīng)支付受托方人民幣______元作為服務(wù)費用（不含稅）。3.2服務(wù)費用支付方式：（1）委托方在本合同簽訂后______日內(nèi)，向受托方支付人民幣______元作為預(yù)付款；（2）受托方在完成本合同約定的服務(wù)后，委托方應(yīng)在驗收合格后______日內(nèi)支付剩余的服務(wù)費用。3.3受托方開具正規(guī)發(fā)票，委托方按約定時間支付服務(wù)費用。第四條權(quán)利義務(wù)4.1委托方應(yīng)向受托方提供真實、準確、完整的招聘需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等。4.2受托方應(yīng)按照委托方的招聘需求，積極開展招聘工作，并為委托方保密相關(guān)信息。4.3委托方應(yīng)按照約定時間支付服務(wù)費用，不得無故拖延或拒絕支付。4.4受托方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)，完成招聘工作，并確保提供的候選人符合委托方的要求。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2受托方未按照約定時間完成招聘工作的，應(yīng)按照逾期天數(shù)向委托方支付違約金。5.3委托方未按照約定時間支付服務(wù)費用的，應(yīng)按照逾期天數(shù)向受托方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供高效招聘服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查等工作。1.2乙方應(yīng)確保所推薦候選人的質(zhì)量和數(shù)量滿足甲方的要求。1.3乙方在服務(wù)期間應(yīng)保持與甲方的良好溝通，隨時了解甲方的招聘需求變化，并作出相應(yīng)調(diào)整。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2如果甲方在合同有效期內(nèi)提前完成招聘任務(wù)，乙方應(yīng)按照實際完成的服務(wù)內(nèi)容進行結(jié)算。2.3如果合同到期后，甲方仍有招聘需求，雙方可簽訂補充協(xié)議，延長合同期限。三、費用及支付3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標準支付乙方服務(wù)費。3.2乙方提供的服務(wù)費包括但不限于候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查等費用。3.3甲方支付服務(wù)費后，乙方應(yīng)及時提供相應(yīng)的服務(wù)。3.4雙方可約定預(yù)付部分服務(wù)費，作為乙方的業(yè)務(wù)開展費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等信息，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方未按照甲方要求提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費。5.3甲方未按照約定支付服務(wù)費，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.高效招聘服務(wù)合同2.招聘需求說明書3.候選人推薦報告4.面試評價表5.服務(wù)費用支付憑證6.違約金計算公式7.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.受托方未按照約定時間完成招聘工作的，屬于違約行為。2.受托方提供的候選人不符合委托方要求的，屬于違約行為。3.委托方未按照約定時間支付服務(wù)費用的，屬于違約行為。4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.高效招聘服務(wù)：指受托方根據(jù)委托方的招聘需求，提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、推薦候選人等。2.候選人：指受托方向委托方推薦，符合崗位要求的應(yīng)聘者。3.服務(wù)費用：指受托方為提供高效招聘服務(wù)而向委托方收取的費用。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.受托方未按照約定時間完成招聘工作：解決辦法：與受托方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，如有必要，可簽訂補充協(xié)議延長合同期限。2.受托方提供的候選人不符合委托方要求：解決辦法：要求受托方重新提供符合要求的候選人，或根據(jù)合同約定支付違約金。3.委托方未按照約定時間支付服務(wù)費用：解決辦法：與委托方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，如有必要，可依法追討欠款。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.委托方為快速招聘合適的人才，提高招聘效率。2.受托方具備專業(yè)的招聘團隊和資源，能為委托方提供高效招聘服務(wù)。3.雙方希望通過合同約定，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的履行。4.委托方和受托方在招聘過程中出現(xiàn)爭議，需要通過合同約定解決方式。一、附件列表：1.高效招聘服務(wù)合同2.招聘需求說明書3.候選人篩選標準4.面試安排表5.背景調(diào)查表6.服務(wù)費用明細表7.保密協(xié)議8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供服務(wù)，包括但不限于候選人質(zhì)量、數(shù)量不達標，面試安排不及時等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等信息。3.甲方未按照約定支付服務(wù)費。4.甲方無正當理由提前解除合同。5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.高效招聘服務(wù)合同：指乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)招聘服務(wù)，包括候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.候選人篩選：乙方根據(jù)甲方要求，對求職者進行初步篩選，包括簡歷篩選、電話面試等。3.面試安排：乙方負責協(xié)調(diào)甲方與候選人之間的面試時間、地點等事項。4.背景調(diào)查：乙方對候選人的工作經(jīng)歷、教育背景、信用狀況等進行核實。5.服務(wù)費用：乙方提供招聘服務(wù)所需的費用，包括但不限于候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查等。6.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。7.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給對方的一定金額的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人質(zhì)量不達標：乙方應(yīng)加大篩選力度，提高候選人質(zhì)量。2.面試安排不及時：乙方應(yīng)加強與甲方的溝通，提前規(guī)劃面試時間。3.泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理