人力資源評(píng)審制度公平公正

人力資源評(píng)審制度公平公正合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源評(píng)審事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、評(píng)審目的1.1甲方為確保公司人力資源管理公平公正，提高員工工作積極性，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特委托乙方進(jìn)行人力資源評(píng)審。1.2乙方根據(jù)甲方提供的相關(guān)信息，對(duì)甲方的人力資源管理體系進(jìn)行客觀(guān)、公正、全面的評(píng)審，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。二、評(píng)審范圍2.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的招聘與選拔、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等方面進(jìn)行全面評(píng)審。2.2乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)最佳實(shí)踐以及甲方的實(shí)際情況，對(duì)人力資源管理體系的合規(guī)性、有效性、公平性進(jìn)行評(píng)估。三、評(píng)審程序3.1甲方應(yīng)向乙方提供包括但不限于公司簡(jiǎn)介、人力資源政策、相關(guān)制度、員工人數(shù)、員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果等資料。3.2乙方在收到甲方提供的資料后，應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)制定評(píng)審計(jì)劃，并提交給甲方確認(rèn)。3.3乙方根據(jù)評(píng)審計(jì)劃，對(duì)甲方的人力資源管理體系進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，與甲方相關(guān)人員充分溝通，了解實(shí)際情況。3.5甲方對(duì)乙方提交的評(píng)審報(bào)告進(jìn)行審核，就改進(jìn)意見(jiàn)和建議與乙方進(jìn)行溝通，確定最終方案。四、評(píng)審費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付乙方的評(píng)審費(fèi)用為人民幣【】元（大寫(xiě)：【】元整），乙方應(yīng)提供正式發(fā)票。4.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的評(píng)審費(fèi)用后，按照約定時(shí)間完成評(píng)審工作。五、保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對(duì)在評(píng)審過(guò)程中獲取的甲方相關(guān)信息予以保密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定時(shí)間完成評(píng)審工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的評(píng)審費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司簡(jiǎn)介2.甲方人力資源政策3.甲方相關(guān)制度4.甲方員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表5.甲方員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果6.乙方評(píng)審計(jì)劃7.乙方評(píng)審報(bào)告8.乙方改進(jìn)意見(jiàn)和建議方案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成評(píng)審工作，視為違約。2.乙方泄露甲方相關(guān)信息給第三方，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付評(píng)審費(fèi)用，視為違約。4.甲方未按照約定提供相關(guān)資料，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源評(píng)審：對(duì)一個(gè)組織的人力資源管理體系進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評(píng)估，以確保其公平性、有效性和合規(guī)性。2.違約行為：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.管轄權(quán)：指法院對(duì)案件進(jìn)行審判的權(quán)力。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)提供資料：乙方應(yīng)與甲方溝通，督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供所需資料，以確保評(píng)審工作順利進(jìn)行。2.乙方未按時(shí)完成評(píng)審：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的評(píng)審費(fèi)用。3.保密義務(wù)糾紛：如發(fā)生保密義務(wù)糾紛，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.爭(zhēng)議解決：如在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升人力資源管理水平，委托乙方進(jìn)行人力資源評(píng)審